Топ навыков, которые ищут работодатели в 2021 году

Содержание:

• Эффективное управление: сначала собой, потом командой
• Рынок труда: Какова стоимость навыков Python

Эффективное управление: сначала собой, потом командой

Умение эффективно управлять людьми играет ключевую роль в карьерном росте в современном мире. Согласно исследованиям hh.ru, управление собственными эмоциями занимает десятое место в списке приоритетов для работодателей. Это свидетельствует о возрастающей важности эмоционального интеллекта в профессиональной среде. Развитие этого навыка способствует не только улучшению межличностных отношений, но и повышению производительности труда, что делает его незаменимым инструментом для успешной карьеры. Эмоциональный интеллект позволяет лучше понимать коллег и клиентов, а также эффективно реагировать на стрессовые ситуации, что в конечном итоге приводит к более гармоничной и продуктивной атмосфере на рабочем месте.

Исследования, проведенные Еленой Лондарь, показывают, что подавление эмоций может стать причиной серьезных психологических проблем, включая неврозы. Важно отметить, что управление эмоциями не только возможно, но и необходимо для поддержания психического здоровья. Социально-эмоциональные навыки являются основой успешных отношений и их значимость подтверждается высоким спросом на эти навыки. В 2020 году на платформе hh.ru было зафиксировано 2,7 тысячи вакансий, в описании которых упоминались именно социально-эмоциональные компетенции. Это подчеркивает актуальность и важность развития эмоционального интеллекта в современном мире.

Исследования SuperJob показали, что к концу 2020 года соискатели с высоким уровнем эмоционального интеллекта могли рассчитывать на среднюю зарплату в 110 тысяч рублей. Наличие эмоционального интеллекта также оказывало влияние на ожидания кандидатов: те, кто обладал этим качеством, запрашивали 80 тысяч рублей в месяц, в то время как кандидаты без эмоционального интеллекта соглашались на 70 тысяч. Это свидетельствует о значимости эмоциональных навыков на современном рынке труда, где работодатели все больше ценят способность кандидатов эффективно взаимодействовать и работать в команде. Развитие эмоционального интеллекта становится важным аспектом карьерного роста и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Для увеличения доходов в 2021 году важно не только контролировать свои эмоции, но и эффективно управлять командой. Высокие зарплаты предлагаются на таких востребованных должностях, как программист, преподаватель и повар, что создает спрос на квалифицированных руководителей. Например, коммерческий директор в Москве может зарабатывать до 500 тысяч рублей, а руководитель call-центра на удаленной основе — до 250 тысяч рублей. Умение управлять командой и принимать стратегические решения становится решающим фактором для достижения финансового успеха.

Переход на удаленную работу в 2020 году кардинально изменил методы управления командами. В 2021 году многие компании продолжают применять гибридные модели, при которых сотрудники работают в офисе только несколько раз в неделю. Для эффективного управления командами в таких условиях требуются специфические навыки. По итогам 2020 года исследование, проведенное компанией FlexJobs и карьерным сервисом PAIRIN, выявило 25 ключевых навыков, необходимых для успешной работы в удаленном формате. Эти навыки включают в себя коммуникацию, тайм-менеджмент и самодисциплину, что позволяет оптимизировать рабочие процессы и повышать продуктивность команды. Успешное освоение этих навыков становится важным фактором для достижения корпоративных целей в условиях гибридной работы.

Среди ключевых навыков особое внимание следует уделить разрешению конфликтов, оказанию поддержки, а также двум типам лидерства: авторитетному и вдохновляющему. Авторитетное лидерство сосредоточено на влиянии на людей через их ценности и убеждения, в то время как вдохновляющее лидерство связано с способностью воодушевлять команду и мотивировать её на достижение общих целей. Развитие этих навыков способствует созданию эффективной рабочей атмосферы и повышению общей продуктивности команды.

Рынок труда: Какова стоимость навыков Python

Для достижения успеха в карьере необходимо сочетание мягких навыков (soft skills) и технических знаний (hard skills). На современном рынке труда ценность специалиста определяется не только его личными качествами, но и уровнем профессиональной подготовки. Компетенции в определенной области и умение решать сложные задачи играют ключевую роль в повышении конкурентоспособности на рынке труда. Важно развивать оба аспекта, чтобы обеспечить себе устойчивый карьерный рост и востребованность в своей профессии.

Согласно недавнему исследованию LinkedIn, профессии в области искусственного интеллекта, аналитики данных и разработки программного обеспечения находятся на пике популярности. Работодатели акцентируют внимание на важности hard skills, которые необходимы для успешного выполнения этих ролей. Ключевые навыки, такие как программирование, работа с большими данными и знание алгоритмов машинного обучения, становятся решающими при трудоустройстве. В условиях растущей конкуренции на рынке труда профессионалы должны постоянно обновлять свои знания и развивать технические навыки, чтобы соответствовать требованиям работодателей и оставаться востребованными в этих динамично развивающихся областях.

• Программисты, обладающие навыками веб-разработки и распределенных вычислений, могут рассчитывать на годовую зарплату в диапазоне от 77,5 до 104 тысяч долларов.
• Аналитики данных должны знать библиотеку TensorFlow, основы статистического моделирования и методы визуализации данных. За эти компетенции международные компании готовы предложить от 100 до 130 тысяч долларов в год.
• Специалисты в области искусственного интеллекта и машинного обучения, владеющие языками программирования C++ и Python, а также облачной платформой Amazon Web Services, могут зарабатывать от 124 до 150 тысяч долларов в год.

На российском рынке труда востребованность технических навыков остается высокой. Локальные работодатели уделяют особое внимание hard skills. Хотя между требованиями российских и международных компаний есть определенные различия, российские работодатели чаще акцентируют внимание на технических компетенциях. В то же время международные компании более внимательно оценивают soft skills и могут предпочесть кандидата с хорошо развитыми мягкими навыками, даже если у него есть недостатки в знаниях методик или инструментов. Этот подход подчеркивает важность баланса между техническими и личными качествами при поиске работы.