Кадровик: 5 ключевых фактов о профессии и заработке

Содержание:

• Определение профессии кадровика
• Роль HR в управлении персоналом
• Роль и обязанности специалиста по кадрам
• Обучение и карьерные возможности в области HR
• Необходимые знания и навыки для успешной работы в кадровом учёте
• Необходимые инструменты для эффективного кадрового учёта
• Заработная плата специалистов по кадрам: что нужно знать
• Как стать успешным специалистом по управлению персоналом
• Ключевые аспекты профессии специалиста по кадрам
• Как углубить знания в управлении персоналом и кадровом учете
• Дополнительные ресурсы по HR от Skillbox Media

Определение профессии кадровика

Кадровик, или специалист по кадровому учету, играет важную роль в любой компании, где трудятся сотрудники. Его основная функция заключается в оформлении и ведении документации, связанной с трудовыми отношениями, а также в подготовке отчетности для государственных органов. Квалифицированный кадровик необходим для эффективного управления персоналом и соблюдения трудового законодательства. Он обеспечивает правильность оформления трудовых договоров, ведет учет рабочего времени, рассчитывает заработную плату и обеспечивает соблюдение прав работников. Наличие опытного кадровика способствует не только легитимности бизнеса, но и повышению его конкурентоспособности на рынке.

Термин «кадровик» охватывает широкий спектр должностей, включая «специалист по кадрам», «инспектор по кадрам» и «специалист по кадровому делопроизводству». Названия и функции этих позиций могут различаться в зависимости от структуры и потребностей конкретной компании. Кадровики играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая эффективное ведение кадрового учета, соблюдение трудового законодательства и поддержку сотрудников. Понимание различных аспектов работы кадровика помогает компаниям оптимизировать процессы HR и повысить уровень удовлетворенности работников.

Кадровик играет ключевую роль в управлении персоналом, выполняя такие важные функции, как оформление приема новых сотрудников, ведение табеля рабочего времени и подготовка документов для работников, находящихся в отпуске. Эти задачи способствуют эффективному управлению трудовыми ресурсами в организации, обеспечивая соблюдение трудового законодательства и оптимизацию процессов учета рабочего времени. Качественное выполнение обязанностей кадровика позволяет улучшить внутренние коммуникации и создать комфортные условия для работы сотрудников.

Кадровый учет является обязательным для всех организаций, имеющих хотя бы одного штатного работника. Согласно действующему законодательству, ведение кадрового учета возложено на компании и индивидуальных предпринимателей. Неправильное оформление документов и несоблюдение норм могут привести к значительным штрафам, которые могут достигать 500 тысяч рублей. Поэтому важно обеспечить правильность и своевременность всех записей в кадровом учете, чтобы избежать негативных последствий для бизнеса.

Организация кадрового учета зависит от размера компании и особенностей ее деятельности. Для эффективного управления персоналом необходимо изучить ключевые аспекты HR. Кадровый учет включает в себя не только регистрацию сотрудников, но и анализ их производительности, управление трудовыми отношениями и поддержку корпоративной культуры. Понимание основ HR позволит компаниям оптимизировать процессы и повысить эффективность работы команды.

Роль HR в управлении персоналом

HR (Human Resources) включает в себя множество функций, выходящих за рамки простого ведения кадрового учета. К основным задачам управления персоналом относятся подбор и адаптация сотрудников, развитие их компетенций, оценка эффективности работы, управление корпоративной культурой и организация мотивационных программ. Эти функции помогают не только эффективно управлять трудовыми ресурсами, но и создавать благоприятную рабочую атмосферу, что, в свою очередь, способствует повышению производительности компании. Оптимизация процессов в области HR является ключом к успешному развитию организации и удержанию талантливых кадров.

• Рекрутмент — поиск и найм новых сотрудников;
• Адаптация — поддержка новых работников в процессе вхождения в коллектив;
• Компенсации и льготы — работа с системой мотивации и вознаграждений;
• Обучение и развитие — повышение квалификации сотрудников;
• Оценка и развитие — формирование профессиональных навыков внутри компании.

В крупных организациях обычно функционирует отдельный HR-департамент, в котором распределены различные функции между несколькими специалистами. Это подход позволяет каждому сотруднику сосредоточиться на своей области ответственности, что значительно повышает общую эффективность работы отдела. Оптимизация процессов в HR-менеджменте способствует улучшению взаимодействия с сотрудниками, повышению их удовлетворенности и, в итоге, укреплению корпоративной культуры. Таким образом, четкое распределение задач и обязанностей в HR-департаменте играет ключевую роль в успешном управлении человеческими ресурсами.

В малых компаниях HR-функции часто выполняет один HR-менеджер или небольшой отдел кадров. В таких организациях специалист по кадрам часто берет на себя дополнительные обязанности, включая рекрутмент. Это позволяет эффективно управлять человеческими ресурсами и адаптировать кадровую политику к уникальным потребностям бизнеса. Наличие универсального HR-менеджера способствует более оперативному решению вопросов, связанных с подбором персонала и развитием сотрудников, что особенно важно для малых компаний, стремящихся к росту и развитию.

Специалисты по кадровому учету играют важную роль в различных организациях, особенно в компаниях с большим числом сотрудников. Их профессиональная деятельность способствует соблюдению законодательства и поддержанию порядка в трудовых отношениях. Кадровые эксперты обеспечивают правильное оформление трудовых договоров, учет рабочего времени, расчет заработной платы и ведение необходимой документации, что является ключевым аспектом эффективного управления персоналом. В связи с увеличением числа трудовых споров и проверок со стороны государственных органов, спрос на квалифицированных кадровиков продолжает расти.

Роль и обязанности специалиста по кадрам

Специалист по кадрам является важным звеном в управлении человеческими ресурсами компании. Его функции могут различаться в зависимости от размера и специфики организации, но основные задачи остаются постоянными. Основная ответственность кадрового специалиста включает подбор, обучение и развитие сотрудников, а также управление трудовыми отношениями и обеспечение соблюдения законодательства в области труда. Эффективное выполнение этих задач способствует созданию продуктивной и мотивированной рабочей среды, что, в свою очередь, повышает общую эффективность компании.

Основные направления деятельности специалистов в области кадрового учета охватывают множество аспектов управления человеческими ресурсами. Ключевыми задачами кадровиков являются поиск и отбор талантливых сотрудников, разработка и внедрение эффективных программ адаптации новых работников, а также управление обучением и развитием персонала. Также важным направлением является поддержание трудовых отношений и соблюдение законодательства в области труда, что включает в себя оформление трудовых договоров и контроль за выполнением трудовых обязательств. Кадровики также занимаются разработкой мотивационных систем и оценкой эффективности работы сотрудников, что способствует повышению производительности и снижению текучести кадров. Важным аспектом их деятельности является ведение отчетности и документооборота, что позволяет обеспечить прозрачность и организованность в работе компании. Эти направления помогают создать комфортную рабочую среду и способствуют достижению стратегических целей организации.

• Оформление сотрудников в штат. Это включает создание трудового договора, должностной инструкции и других необходимых документов, например, при переводе или увольнении.
• Ведение кадрового учёта. Специалист отвечает за оформление отпускных, составление штатного расписания, ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.
• Выдача справок и документов. Кадровики подготавливают справки о доходах, а также копии приказов о приёме на работу.
• Передача данных для расчета материального вознаграждения. С помощью табелей рабочего времени формируется информация для бухгалтерии о отработанных часах и премиях.
• Подготовка документов для обучения и повышения квалификации сотрудников, что важно для их профессионального роста.
• Составление отчётности для государственных органов, включая Федеральную налоговую службу и Росстат, что требует внимательности и точности.

Кадровики не только выполняют свои основные задачи, но и оказывают консультационные услуги сотрудникам по вопросам оформления различных документов, включая случаи изменения фамилии. Эти консультации помогают сотрудникам правильно подготовить и подать необходимые документы, что способствует упрощению процесса и минимизации ошибок. Квалифицированная поддержка кадровиков в вопросах документооборота способствует созданию комфортной рабочей атмосферы и повышению удовлетворенности сотрудников.

В крупных компаниях специалисты по кадрам могут сосредоточиться на определенных областях своей деятельности, например, на подготовке отчетности для государственных органов. В отличие от этого, в средних компаниях кадровики обычно берут на себя полный спектр обязанностей, включая набор, обучение и управление персоналом. Это позволяет им более гибко реагировать на потребности бизнеса и эффективно решать кадровые вопросы.

Специалисты по управлению персоналом в малом бизнесе обладают высокой универсальностью, так как зачастую они выполняют дополнительные функции, такие как бухгалтерия или юридическое сопровождение. Это создает отличные возможности для профессионалов из смежных областей, желающих перейти в сферу HR. В условиях малого бизнеса такие специалисты могут значительно расширить свои компетенции и внести вклад в развитие компании.

Обучение и карьерные возможности в области HR

Для желающих развить карьеру в сфере управления персоналом, обучение в Skillbox предоставляет уникальные образовательные программы, ориентированные на современные требования рынка. Эти курсы помогут вам освоить ключевые компетенции, необходимые для успешной работы в HR. Skillbox предлагает доступ к актуальным знаниям и практическим навыкам, что позволит вам уверенно двигаться к профессиональным целям в области управления персоналом.

• «HR-симулятор: полное погружение в профессию» — курс, позволяющий освоить функции HR и выбрать подходящую специализацию.
• «Менеджер по работе с персоналом» — программа, углубляющая знания в HR-аналитике и управлении командами для повышения заработной платы.

Необходимые знания и навыки для успешной работы в кадровом учёте

В современном мире кадровый учёт занимает центральное место в управлении персоналом, и специалист по кадрам должен обладать широким спектром навыков и знаний. Важнейшим аспектом его работы является глубокое понимание Трудового кодекса Российской Федерации, а также основ кадрового делопроизводства. Эффективное управление персоналом невозможно без знания актуальных норм и правил, что позволяет не только соблюдать законодательство, но и оптимизировать процессы внутри организации. Специалисту необходимо разбираться в вопросах оформления трудовых договоров, ведения кадровых документов и учета рабочего времени. Кроме того, важно уметь анализировать кадровую статистику и применять её для улучшения работы компании. Обладая этими знаниями, кадровый работник может значительно повысить эффективность управления человеческими ресурсами.

Работодатели предъявляют строгие требования к специалистам в области управления персоналом. Ключевыми аспектами являются знания о:

• необходимых документах для ведения кадрового учёта и сроках их оформления;
• источниках, где можно найти шаблоны для подготовки кадровых документов;
• сроках и местах передачи документации.

Недостаток необходимых знаний может привести к значительным временным затратам на изучение законодательства. Это также повышает риск ошибок, которые могут привести к штрафам для компании. Обеспечение понимания актуальных норм и правил позволяет избежать финансовых потерь и минимизировать юридические риски.

Знание правил трудовой дисциплины является ключевым аспектом работы кадровика. Это знание позволяет поддерживать порядок в коллективе и эффективно помогать руководителям в управлении сотрудниками, нарушающими дисциплину. Специалист должен уметь правильно оформлять замечания и выговоры, а в случае серьезных нарушений — инициировать процесс увольнения ненадежных работников. Это не только способствует созданию здоровой рабочей атмосферы, но и улучшает общую продуктивность команды. Правильное применение трудовой дисциплины помогает избежать конфликтов и способствует более эффективному управлению персоналом.

Коммуникабельность — одно из важнейших качеств для кадровика, поскольку ему необходимо постоянно взаимодействовать с сотрудниками. Кадровик должен уметь ясно и доступно объяснять сложные кадровые вопросы, учитывая, что многие сотрудники не имеют достаточных знаний в этой области. Эффективная коммуникация помогает создать доверительную атмосферу и способствует лучшему пониманию кадровых процессов, что в свою очередь повышает уровень удовлетворенности сотрудников и оптимизирует работу компании.

Необходимые инструменты для эффективного кадрового учёта

Кадровый учет является важнейшим аспектом управления персоналом. Для его эффективного ведения специалисты применяют различные инструменты. Основные из них включают унифицированные формы документов и специализированное программное обеспечение, которое упрощает процесс учета сотрудников, позволяет систематизировать данные и обеспечивает соответствие законодательным требованиям. Правильная организация кадрового учета способствует повышению эффективности работы HR-отдела и улучшению взаимодействия с сотрудниками.

Унифицированные формы являются основой для оформления множества документов. Специалист по кадрам должен быть знаком с основными приказами, к числу которых относятся:

• Приказ о приёме на работу — форма Т-1;
• Приказ о переводе на другую должность — форма Т-5;
• Приказ о предоставлении отпуска — форма Т-6;
• Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) — форма Т-8;
• Приказ о направлении в командировку — форма Т-9;
• Приказ о поощрении — форма Т-11.

Существуют различные унифицированные формы документов, такие как форма Т-3, которая применяется для штатного расписания. Тем не менее, для ряда кадровых документов унифицированные формы отсутствуют, и в таких случаях кадровому работнику необходимо самостоятельно разрабатывать их, учитывая требования действующего законодательства. Это позволяет обеспечить соответствие документации актуальным нормам и правилам.

Современные технологии существенно упрощают кадровый учёт, позволяя автоматизировать процессы расчёта показателей сотрудников, формирование отчётности для государственных органов и создание необходимых документов. Эффективные программные решения, такие как «1С: ЗУП», «БухСофт: зарплата и кадры», «Кадры Плюс», «Сотрудники предприятия», SAP HCM и Microsoft Dynamics NAV, становятся незаменимыми инструментами для организаций. Эти системы помогают оптимизировать управление персоналом, сокращают временные затраты на обработку данных и минимизируют вероятность ошибок, что в конечном итоге ведёт к повышению общей эффективности бизнеса. Интеграция таких решений в кадровые процессы позволяет предприятиям сосредоточиться на стратегическом развитии и улучшении качества услуг.

Кадровики обязаны иметь высокий уровень владения табличными редакторами, такими как Excel и Google Таблицы. Эти инструменты играют ключевую роль в создании отчетов, организации и хранении данных, а также в выполнении различных операций в области кадрового учета. Умение эффективно использовать табличные редакторы значительно облегчает рабочие процессы и повышает продуктивность в управлении персоналом.

В зависимости от выбранной компанией системы ведения документации, специалисту могут потребоваться навыки работы с различными журналами. К таким журналам относятся журнал регистрации трудовых договоров, книга учёта трудовых книжек, а также личные карточки сотрудников. Эти навыки важны для обеспечения правильного учета и хранения документов, что способствует эффективному управлению кадровыми ресурсами и соблюдению трудового законодательства. Правильное ведение документации помогает избежать юридических рисков и облегчает процесс аудита.

Заработная плата специалистов по кадрам: что нужно знать

Заработок кадровика зависит от таких факторов, как регион, уровень квалификации и опыт работы. В этой статье мы подробно проанализируем, какие доходы могут получать как начинающие, так и опытные специалисты в области управления персоналом. Также рассмотрим перспективы карьерного роста для кадровиков, что позволит лучше понять потенциал этой профессии и возможности для повышения заработной платы.

Начинающие специалисты в области кадрового делопроизводства имеют возможность получать зарплату от 30 тысяч рублей в регионах. В Москве минимальная зарплата для новичков достигает около 50 тысяч рублей. Это объясняется требуемыми навыками, включая уверенное владение Microsoft Office и знание актуального законодательства в сфере трудовых отношений и кадрового учета. Важно также учитывать, что опыт и дополнительные квалификации могут значительно повысить уровень заработной платы и карьерные перспективы в данной области.

Кадровики с опытом работы от 3 до 5 лет могут получать зарплату до 80 тысяч рублей в регионах и до 160 тысяч рублей в Москве. Уровень дохода напрямую зависит от объема задач и дополнительных обязанностей, которые выполняет специалист. Опыт и квалификация кадровика играют ключевую роль в формировании заработной платы, а также в возможности карьерного роста в сфере управления персоналом.

Опытные специалисты в области управления человеческими ресурсами должны обладать глубокими знаниями Трудового кодекса Российской Федерации. Важным аспектом является также умение работать с профильными программами, что позволяет эффективно вести кадровый учет. Эти навыки являются ключевыми для успешного выполнения задач, связанных с управлением персоналом и обеспечением соблюдения трудового законодательства.

Специалисты по кадрам с опытом работы от одного до трех лет имеют возможность карьерного роста до позиций менеджера отдела или ведущего специалиста по кадровому делопроизводству. В Москве стартовые зарплаты на этих должностях составляют от 150 тысяч рублей. Рассматривая карьерные перспективы в области кадрового учета, можно отметить, что компании ценят молодых специалистов за их свежий взгляд и готовность внедрять новые подходы в работу.

Кадровики имеют возможность развиваться в различных направлениях в области управления человеческими ресурсами. Они могут сосредоточиться на таких аспектах, как рекрутирование, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Также существует возможность перехода в смежные отделы, такие как отдел охраны труда или бухгалтерия. Эти направления позволяют специалистам расширить свои навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Для достижения успешного карьерного роста специалистам важно развивать дополнительные навыки. Тем, кто стремится занять руководящую должность, стоит обратить внимание на изучение менеджмента. Это можно осуществить, пройдя специализированные курсы или программы повышения квалификации. Освоение таких навыков не только улучшит профессиональные компетенции, но и повысит шансы на получение высоких позиций в компании.

Как стать успешным специалистом по управлению персоналом

Вход в профессию HR возможен через различные пути, включая стажировки и специализированные курсы. Хотя профильное образование не является обязательным, его наличие значительно улучшает карьерные перспективы в области управления человеческими ресурсами. Специалисты с высшим образованием в этой сфере чаще имеют доступ к более высоким должностям и получают конкурентоспособную зарплату. Поэтому, несмотря на отсутствие строгих требований, инвестиции в образование и профессиональное развитие могут стать ключевым фактором успешной карьеры в HR.

Многие компании устанавливают требование наличия высшего образования для кандидатов на руководящие позиции. Если вы планируете развивать карьеру в управлении персоналом, получение диплома может оказаться ключевым шагом на этом пути. Высшее образование не только открывает двери к новым возможностям, но и позволяет развить необходимые навыки и знания для эффективного управления командой. Учитывая конкурентный рынок труда, наличие диплома может стать вашим преимуществом при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.

Специальность «Управление персоналом» занимает важное место в сфере HR и востребована среди кадровиков. Эта дисциплина чаще всего изучается на факультетах «Экономика» или «Экономика и управление». Также подходящими направлениями являются «Психология», «Социология» и «Юриспруденция». Профессионалы в области управления персоналом играют ключевую роль в оптимизации работы организаций, обеспечивая эффективное взаимодействие между сотрудниками и руководством. Изучение данной специальности позволяет развить навыки, необходимые для успешного решения задач, связанных с подбором, обучением и развитием кадров.

Обучение в вузе занимает не менее четырех лет. На очных курсах основное внимание уделяется теоретическим знаниям, в то время как заочная форма обучения позволяет студентам совмещать учебу с практической деятельностью. Это сочетание теории и практики является важным аспектом, способствующим успешному развитию карьеры выпускников.

Начать карьеру в сфере управления персоналом можно с таких позиций, как стажер, ассистент или младший специалист. Хотя на начальных этапах заработная плата может быть невысокой, получаемый опыт и практические навыки являются важными шагами к продвижению на уровень специалиста по кадрам. Эти начальные должности позволяют глубже понять процессы HR, развить профессиональные компетенции и построить сеть контактов в отрасли, что в дальнейшем способствует карьерному росту.

Многочисленные работодатели активно ищут сотрудников без опыта, которые готовы обучаться и развиваться. Тем не менее, наличие опыта в таких областях, как HR, бухгалтерия или юриспруденция, может существенно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство и улучшение условий оплаты труда. Опыт в этих сферах часто ценится высоко, так как он свидетельствует о вашей способности быстро усваивать информацию и применять её на практике.

Курсы по управлению персоналом предлагают как теоретические знания, так и практические навыки. При выборе программы важно ориентироваться на те курсы, которые акцентируют внимание на практических заданиях и взаимодействии с опытными специалистами в области HR. Это позволит не только освоить ключевые концепции управления персоналом, но и получить реальный опыт, который поможет в дальнейшем применении знаний на практике.

Курсы по HR-менеджменту занимают меньше времени по сравнению с традиционным вузовским обучением. После их окончания у вас появляется возможность занять должность специалиста по кадрам или HR-менеджера, что зачастую предполагает более высокую зарплату, чем у стажера. Интенсивные курсы обеспечивают практические знания и навыки, востребованные на рынке труда, позволяя быстро адаптироваться к профессиональной среде и повысить свою конкурентоспособность. Эти программы обучения помогают развить необходимые компетенции для успешной карьерной деятельности в области управления персоналом.

В Skillbox представлена программа «Менеджер по работе с персоналом», которая охватывает не только основы трудового законодательства и кадрового учета, но и ключевые элементы HR. В процессе обучения акцентируется внимание на таких важных аспектах, как управление талантами, подбор и адаптация сотрудников, развитие корпоративной культуры, а также современные подходы к мотивации и удержанию персонала. Программа поможет развить необходимые навыки для успешной карьеры в сфере управления человеческими ресурсами и обеспечит знания, которые востребованы на рынке труда.

• подбор кандидатов и проведение собеседований;
• помощь в адаптации новых сотрудников;
• обучение и развитие персонала;
• формирование корпоративной культуры и ценностей компании;
• использование HR-аналитики для оптимизации процессов.

Теоретические знания, полученные на курсах, закрепляются посредством практических заданий. Эти задания проверяются опытными HR-консультантами и руководителями, что обеспечивает качественное усвоение материала и подготовку к реальным условиям работы. Такой подход позволяет студентам не только изучать теорию, но и применять ее на практике, что способствует более глубокому пониманию предмета и повышает конкурентоспособность на рынке труда.

По завершении курса вы получите возможность трудоустройства на должность специалиста по кадрам или HR-менеджера, что откроет перед вами новые карьерные горизонты в области управления персоналом. Вы сможете развивать свои навыки, повышать свою квалификацию и строить успешную карьеру в сфере HR.

Ключевые аспекты профессии специалиста по кадрам

• Специалист по кадрам, или кадровик, — это профессионал, отвечающий за ведение кадрового учёта и управление персоналом. Основные обязанности включают оформление трудовых договоров, процесс увольнения, выдачу справок и ведение табелей учёта рабочего времени. Также кадровики занимаются подготовкой инструкций и отчетностью перед государственными органами.
• Для эффективной работы в области кадрового учёта необходимо глубокое знание трудового законодательства, умение использовать шаблоны документов, а также владение специализированными программами, такими как «1C: ЗУП». Коммуникабельность и знание принципов трудовой дисциплины также играют важную роль в успешной деятельности кадровика.
• Зарплата начинающего специалиста по кадрам варьируется от 30 тыс. рублей, но опытные профессионалы в этой сфере могут зарабатывать от 160 тыс. рублей и выше, особенно при наличии успешной карьеры и дополнительных квалификаций.
• Путь к профессии может начинаться с позиции стажера или через прохождение профильных курсов. Высшее образование не является обязательным, однако наличие диплома может повысить шансы на успешное трудоустройство. Курс обучения предоставляет необходимую теоретическую базу и практические навыки для работы в этой области.

Как углубить знания в управлении персоналом и кадровом учете

Ищете способы повысить квалификацию в области HR? Skillbox Media предоставляет широкий спектр ресурсов для углубленного изучения управления персоналом и кадрового учета. Мы предлагаем актуальные курсы и материалы, которые помогут вам освоить ключевые концепции и инструменты в сфере HR. Развивайте свои знания и навыки, чтобы успешно справляться с современными вызовами в управлении человеческими ресурсами.

• На сайте Skillbox Media вы найдете подробный гайд по кадровому учету, который поможет понять, как организовано кадровое делопроизводство в различных компаниях, какие документы необходимо оформлять и куда их отправлять.
• Если вам интересна сфера HR, рекомендуем ознакомиться с нашей статьей об управлении персоналом, где мы подробно разбираем, кто отвечает за различные HR-функции и как оценивается эффективность HR-службы.
• Для тех, кто задумывается о карьере в HR, мы подготовили обзор профессии HR-менеджера. В этом материале вы узнаете, каким компаниям нужен HR-менеджер, возможно ли работать фрилансером в этой области и какие зарплаты ожидают специалистов.
• Курс Skillbox «HR-симулятор: полное погружение в профессию» идеально подходит для новичков, желающих начать карьеру в управлении персоналом. В программе представлены все аспекты работы HR — от кадрового учета до HR-аналитики, что позволит вам претендовать на любую должность в HR-департаменте после завершения обучения.
• Кроме того, Skillbox предлагает курс «Менеджер по работе с персоналом», который подойдет тем, кто хочет освоить эту профессию с нуля. В рамках курса предусмотрены как теоретические занятия, так и практические задания, в том числе стажировка. В течение 40 дней участники будут взаимодействовать с отделом рекрутмента Skillbox, проходя процесс поиска сотрудников от составления заявки до подготовки оффера. За каждую закрытую вакансию участники получат вознаграждение в 30 тысяч рублей, а в конце стажировки им будут выданы рекомендации для работодателей.

Дополнительные ресурсы по HR от Skillbox Media

Если вы хотите углубить свои знания в области HR, рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами от Skillbox Media. Это отличный способ повысить свою квалификацию и расширить профессиональные горизонты.

• «Наберут по объявлению!» — Узнайте, как устроен процесс подбора персонала и какие навыки необходимы рекрутерам.
• Дресс-кода недостаточно: изучите, что такое корпоративная культура и зачем она нужна вашей компании.
• Как давать конструктивную обратную связь — готовые шаблоны и рекомендации по мотивации и развитию сотрудников.
• Что такое текучесть кадров, когда стоит насторожиться и какие меры принять, если сотрудники часто увольняются.
• Основы мотивации персонала: как функционируют системы мотивации и почему денежные стимулы не всегда эффективны.