Какие глобальные тренды повлияют на рынок труда до 2030 года: прогноз Всемирного экономического форума / Skillbox Media

Содержание:

• Для начала: какие тренды определяют будущее рынка труда
• Что изменит в работе людей искусственный интеллект
• Что именно может произойти с рабочими местами
• Какие работники потребуются, а кого будут сокращать
• Какие навыки будут наиболее востребованными
• Как работодатели планируют переобучать сотрудников

Для начала: какие тренды определяют будущее рынка труда

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) провели опрос среди работодателей, в рамках которого был составлен список ключевых экономических, политических и технологических глобальных трендов. Представители различных компаний оценили, как эти тренды могут повлиять на их бизнес до 2030 года. Опрос позволил выявить потенциальные изменения в бизнес-среде и адаптацию компаний к новым условиям.

В современных экономических тенденциях ключевыми аспектами являются растущая стоимость жизни, которую отметили 50% опрошенных, и замедление темпов экономического роста, зафиксированное у 42% участников. Кроме того, 47% представителей компаний указали на влияние мер по сокращению углеродных выбросов на их деятельность. Изменения в экономической среде требуют от бизнеса адаптации к новым условиям и поиску эффективных решений для поддержания конкурентоспособности.

Работодатели ожидают значительного влияния на свою деятельность от геополитической напряженности и конфликтов, о чем заявили 34% опрошенных. Кроме того, 23% респондентов отметили, что ограничения на торговлю и инвестиции между странами также окажут существенное воздействие на бизнес.

Ожидания от текущего тренда варьируются в зависимости от отрасли. В автомобильной и аэрокосмической отраслях 46% респондентов предполагают, что ограничения приведут к нарушению цепочек поставок. В сфере добычи полезных ископаемых этот показатель еще выше — 55%. В то же время в области образования ограничения на торговлю и инвестиции практически не оказывают влияния: лишь 14% опрошенных считают их значимым трендом.

Оценки демографических трендов становятся всё более разнообразными. В текущем анализе выявлены противоположные тенденции: с одной стороны, наблюдается старение населения и сокращение числа работников, что отметили 40% респондентов. С другой стороны, 24% участников опроса отмечают расширение когорты работоспособного населения. Эти противоречивые данные подчеркивают сложность демографической ситуации и необходимость дальнейшего изучения этих явлений для разработки эффективных стратегий на рынке труда.

Работодатели из разных стран голосуют за противоположные демографические тренды. В то время как в развитых странах наблюдается сокращение населения, в ряде государств «глобального Юга» ситуация иная. Согласно прогнозу Всемирного банка, приведенному экспертами Всемирного экономического форума (ВЭФ), в ближайшие десять лет на рынок труда в развивающихся странах выйдет 1,2 миллиарда молодых людей, в то время как будет создано лишь около 420 миллионов рабочих мест. Эта значительная диспропорция между количеством молодежи и доступными вакансиями подчеркивает необходимость решения вопросов трудоустройства и создания новых рабочих мест в этих регионах.

Чтение является важной составляющей личностного и профессионального роста. Оно способствует расширению кругозора, улучшает навыки критического мышления и помогает усваивать новую информацию. Важно выбирать качественные источники, которые помогут вам развиваться. В современном мире доступно множество материалов, включая книги, статьи и блоги на различные темы. Не забывайте о значении регулярного чтения для поддержания умственной активности. Инвестируйте время в чтение, и вы заметите положительные изменения в своем мышлении и восприятии окружающего мира.

Аналитики McKinsey исследовали влияние демографического кризиса на сферу образования в глобальном масштабе. Согласно их выводам, сокращение численности населения в некоторых регионах приведет к значительным изменениям в образовательных системах. Ожидается, что уменьшение числа школьников повлияет на финансирование образовательных учреждений, что может привести к закрытию школ и сокращению преподавательских кадров. Кроме того, это создаст новые вызовы для обеспечения качественного образования, так как оставшиеся ученики будут нуждаться в индивидуализированном подходе и новых методах обучения. Важно отметить, что эти изменения могут привести к необходимости пересмотра образовательных программ и адаптации к новым демографическим реалиям. McKinsey подчеркивает, что успешная адаптация к демографическим изменениям потребует комплексного подхода со стороны правительств и образовательных учреждений.

По мнению работодателей, основным фактором, влияющим на рынок труда, станут технологические тренды. Среди них особенно выделяется расширение доступа к цифровым технологиям. Согласно опросу, 60% участников уверены, что цифровизация значительно изменит их бизнес к 2030 году. Этот тренд подчеркивает важность адаптации компаний к новым технологиям для повышения конкурентоспособности и эффективности.

Сравнение с предыдущим аналогичным опросом показывает, что все тренды в 2023 году получили меньше голосов. Например, расширение доступа к цифровым технологиям было признано влиятельным трендом только 86% опрошенных. За последние два года компании из различных отраслей ощутили влияние множества тенденций, что усложняет определение наиболее значимых событий для будущего труда. В современном мире слишком много факторов имеет значение, и каждое из них может оказать существенное влияние на развитие профессиональной сферы.

Что изменит в работе людей искусственный интеллект

В новом докладе участников опроса подробно спрашивали о влиятельных технологических трендах.

Искусственный интеллект занимает лидирующие позиции в ожиданиях бизнеса, с 86% респондентов, которые уверены, что его развитие и внедрение существенно повлияют на их компании. В отдельных отраслях этот процент значительно выше: в финансовом секторе он достигает 97%, в производстве электроники — 95%, а в сфере образования — 91%. Эти данные подчеркивают важность AI в трансформации различных бизнес-моделей и процессов, что делает его ключевым фактором для устойчивого роста и конкурентоспособности на рынке.

Согласно опросам, технологический тренд, связанный с роботизацией и автоматизацией, получил поддержку лишь у 58% респондентов. На третьем месте находятся инновации в области генерации, хранения и распределения энергии, которые отметили 41% участников опроса. Эти данные подчеркивают текущие приоритеты и интересы в сфере технологий, а также указывают на растущую значимость устойчивых и эффективных энергетических решений в современном мире.

По мнению участников опроса и экспертов Всемирного экономического форума, влияние искусственного интеллекта на рабочие места проявится в нескольких ключевых аспектах. Половина работодателей отметила, что планируют адаптировать свои бизнес-модели в соответствии с развитием ИИ. Две трети респондентов указали на намерение нанимать сотрудников, обладающих навыками работы с искусственным интеллектом. При этом 40% работодателей ожидают, что автоматизация процессов приведет к сокращению численности работников.

Авторы отчета ссылаются на исследования, которые подтверждают, что искусственный интеллект способен усиливать компетенции специалистов в различных отраслях. Ожидается, что бухгалтеры и ассистенты учителей смогут более эффективно решать сложные экспертные задачи с помощью ИИ. Врачи и инженеры, работающие в быстро развивающихся областях, смогут использовать искусственный интеллект для получения актуальной информации и новейших данных в своей профессиональной сфере. Таким образом, интеграция ИИ в рабочие процессы может значительно повысить продуктивность и качество работы специалистов.

В рамках Всемирного экономического форума (ВЭФ) подчеркивается, что использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) в качестве вспомогательных средств представляет собой лишь потенциальную возможность. Реализация этой возможности зависит от грамотного подхода к технологической политике. В противном случае существует риск, что человечество столкнется с противоположной тенденцией — заменой человеческого труда автоматизированными системами. Важно учитывать, что баланс между внедрением ИИ и сохранением рабочих мест требует внимательного анализа и продуманного подхода.

Респонденты прогнозируют, что к 2030 году количество задач, выполняемых исключительно людьми, значительно сократится. Это означает, что возрастет объем работы, которая требует использования технологий, оборудования или программного обеспечения, а также задач, которые будут выполняться машинами без человеческого участия. В связи с этим людям необходимо будет адаптироваться и осваивать новые навыки для эффективного использования современных технологий и программного обеспечения.

Согласно опросам среди работодателей, почти половина рабочих задач (47%) в настоящее время требует исключительно человеческого труда. При этом 22% задач выполняют машины, а 30% — это комбинация работы человека и технологий. Прогнозы на 2030 год предполагают, что эти три категории станут практически равными. Ожидается, что доля задач, выполняемых исключительно людьми, снизится почти на 15%, а в сфере образования этот показатель уменьшится на 18%. В то же время доля полностью автоматизированных задач значительно возрастет, что подчеркивает важность адаптации работников к новым условиям труда и необходимости повышения квалификации.

В докладе Всемирного экономического форума за 2023 год искусственный интеллект был обозначен как ключевая технология, которую более 75% опрошенных компаний планируют внедрить до 2027 года для аналитики данных и генерации контента. Однако в том докладе ИИ не рассматривался как один из главных технологических трендов, способных изменить рынок труда в целом. Упоминание ИИ в качестве потенциального влияния в новом отчете, вероятно, связано с бурным развитием генеративных нейросетей в последние годы. Необходимо учитывать, что на данном этапе оценка влияния ИИ может быть преувеличенной, и, возможно, она не приведет к значительным изменениям в трудовой деятельности людей.

Чтение является важным аспектом нашей жизни, который обогащает знания и развивает мышление. Книги, статьи и другие источники информации предлагают уникальные перспективы и идеи. Регулярное чтение помогает улучшить словарный запас, повысить уровень грамотности и развить критическое мышление. Важно выбирать разнообразные жанры и темы, чтобы расширить свои горизонты и углубить понимание мира. Не забывайте о значении обсуждения прочитанного, ведь обмен мнениями с другими читателями может открыть новые взгляды и идеи. Чтение не только развлекает, но и формирует личность, делая нас более информированными и осознанными.

Кризис навыков может оказаться мифом, подобно «Великому навозному кризису» 1894 года. Несмотря на распространенные опасения, что недостаток квалифицированных специалистов угрожает экономическому развитию, стоит задуматься, не преувеличены ли эти опасения. В истории уже были примеры, когда прогнозы о нехватке ресурсов не оправдывались. Возможно, текущие изменения в рынке труда и технологиях создают новые возможности для обучения и адаптации, что позволяет преодолеть временные трудности. Важно помнить, что экономические и социальные системы имеют способность к саморегуляции и обновлению. Вместо того чтобы бояться кризиса навыков, следует сосредоточиться на развитии образовательных программ и повышении квалификации специалистов, что может привести к устойчивому росту и инновациям в различных отраслях.

Что именно может произойти с рабочими местами

Работодатели внимательно оценили каждый из современных трендов с точки зрения их влияния на создание и сокращение рабочих мест в организациях. После анализа всех данных аналитики пришли к выводу, что глобальные изменения на рынке труда затронут 22% текущих вакансий. Ожидается, что будет создано около 170 миллионов новых рабочих мест, что составляет 14% от общего числа существующих позиций, в то время как 92 миллиона рабочих мест будут сокращены, что представляет собой 8%. Таким образом, общий эффект от этих изменений прогнозируется как положительный: занятость увеличится на 7%, что эквивалентно 78 миллионам новых рабочих позиций.

Два года назад в Восточном экономическом форуме (ВЭФ) предсказывали сокращение занятости. Однако в текущем прогнозе мнения респондентов изменились. Учитывая мнения как тех, кто считает, что существующие тенденции приведут к созданию новых рабочих мест, так и тех, кто ожидает сокращений, можно утверждать, что большинство трендов в итоге способствуют появлению новых вакансий. Единственным фактором, вызывающим однозначно негативные ожидания у работодателей, остаются замедление экономического роста и внедрение роботизации. Наиболее спорным трендом является искусственный интеллект (ИИ), который одновременно рассматривается как угроза для рабочих мест и как инструмент их создания. В целом, прогнозы предполагают, что благодаря ИИ может быть создано около 1,8 миллиона новых рабочих мест.

Какие работники потребуются, а кого будут сокращать

Участники опроса выбирали из обширного списка профессиональных ролей те, которые, по их мнению, будут важны для их организаций в ближайшие пять лет. Они оценивали, какие профессии, по их ожиданиям, будут стабильны, будут расти или сокращаться. На основе этих оценок и данных Международной организации труда о распределении работников по профессиям в мире, Всемирный экономический форум (ВЭФ) проанализировал, какие профессии будут развиваться, а какие останутся в стагнации до 2030 года. Такие оценки помогают понять тенденции на рынке труда и подготовиться к изменениям в профессиональной среде.

Работодатели ожидают значительного прироста в сфере так называемых профессий «зелёной экономики». В эту категорию входят инженеры, работающие в области возобновляемой энергетики, охраны окружающей среды, а также специалисты по электро- и автономному транспорту. По данным Всемирного экономического форума, спрос на данные профессии оставался стабильным даже в условиях пандемии, когда многие сектора рынка труда испытывали трудности. Тем не менее, это не массовые профессии. В отчёте ОЭСР о новых образовательных трендах также подчеркивается рост интереса к «зелёной экономике», однако стоит отметить, что за последние десять лет доля специалистов в этой области в общем числе занятых в США и Европе увеличилась всего на 2%. Это подчеркивает необходимость дальнейшего развития и внедрения образовательных программ, которые помогут подготовить квалифицированные кадры для устойчивого будущего.

Среди профессиональных ролей, которые становятся все более востребованными, особенно выделяются специалисты по цифровой безопасности. Этот сегмент продолжает расти, несмотря на свою относительную узость. Прогнозы показывают, что наибольший рост спроса ожидается среди специалистов по большим данным, инженеров в области финансовых технологий, а также инженеров по машинному обучению, где прирост составит более 80%. Более 40% роста прогнозируется и для специалистов по хранилищам данных, UI- и UX-дизайнерам, экспертам в области интернета вещей, а также дата-аналитикам и дата-сайентистам. В сфере образования также наблюдается увеличение спроса на специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а также на экспертов по цифровой трансформации в обучении. Такой рост потребности в этих областях подчеркивает важность подготовки квалифицированных кадров, способных адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка.

Читайте также:

Генеративный искусственный интеллект (ИИ) окажет значительное влияние на навыки и обучение IT-персонала, согласно анализу компании McKinsey. Внедрение генеративного ИИ в процессы разработки и управления проектами требует от специалистов новых знаний и умений. Основное внимание будет сосредоточено на адаптации к изменениям в технологиях и методологиях работы.

С помощью генеративного ИИ IT-персонал сможет автоматизировать рутинные задачи, что освободит время для более творческой работы и стратегического планирования. Это приведет к необходимости развивать навыки, связанные с анализом данных, машинным обучением и управлением проектами на основе ИИ. Обучение станет более ориентированным на практическое применение технологий, что повысит эффективность работы специалистов.

Кроме того, важно отметить, что генеративный ИИ изменит подход к командной работе. Специалисты должны будут развивать навыки сотрудничества и коммуникации, чтобы эффективно использовать новые инструменты и технологии. Обучение в области этики и безопасности использования ИИ также станет неотъемлемой частью подготовки IT-персонала.

Таким образом, влияние генеративного ИИ на навыки и обучение IT-специалистов будет многогранным, требуя от них постоянного обновления знаний и готовности к изменениям в профессиональной среде.

Следует учесть, что обсуждаемые профессии являются нишевыми. Популяризация этих специальностей может привести к ситуации, подобной той, что наблюдается в Китае. Там вузы ежегодно выпускают больше специалистов в области искусственного интеллекта, чем рынок труда может absorbировать. В результате выпускники сталкиваются с трудностями при поиске работы по своей специальности, несмотря на активное развитие данного сектора. Это подчеркивает важность сбалансированного подхода к подготовке специалистов, учитывающего реальные потребности рынка.

В абсолютных значениях наибольшее увеличение числа рабочих мест ожидается в сфере ручного труда и на этапе «последней мили». Прогнозируется, что в сельском хозяйстве появится 35 миллионов новых рабочих мест, а также будет расти потребность в работниках пищевой промышленности, строительстве и продавцах. Особенно значительное увеличение, более 40% в процентном выражении, ожидается в профессии водителей в сфере доставки. Важно отметить, что массовое внедрение беспилотных автомобилей до 2030 года не предвидится, что создаст дополнительные рабочие места в этой области. Также стоит обратить внимание на растущий спрос на социальные профессии. В странах с стареющим населением будет увеличиваться потребность в медсёстрах, сиделках и социальных работниках, тогда как в регионах с высоким уровнем рождаемости возрастёт необходимость в учителях и преподавателях.

Прогноз по профессиям с падающим спросом остается актуальным. Ожидается, что количество рабочих мест для кассиров и билетёров сократится почти на 14 миллионов. Также наблюдается снижение потребности в секретарях. В процентном соотношении наибольшее падение спроса ожидается среди работников почты, банковских кассиров и операторов ввода данных. Эти изменения обусловлены автоматизацией процессов и развитием технологий, что приводит к уменьшению числа вакансий в этих сферах.

В отчёте Всемирного экономического форума впервые среди профессий с наибольшим падением спроса оказались роли, связанные с нерутинной интеллектуальной деятельностью, такие как графические дизайнеры и юридические секретари. Это свидетельствует о влиянии генеративного искусственного интеллекта на требования работодателей и изменения в рынке труда. С ростом автоматизации и внедрением ИИ профессиональные навыки, которые ранее считались устойчивыми, теперь находятся под угрозой. Работодатели всё чаще ищут решения, которые могут выполнять задачи быстрее и эффективнее, что приводит к снижению потребности в традиционных ролях. Важно адаптироваться к этим изменениям и пересматривать навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях меняющегося рынка труда.

Читайте также:

Онлайн-курсы для людей старшего возраста представляют собой перспективное направление. С увеличением продолжительности жизни и интересом к саморазвитию среди пожилых людей, данный сегмент образовательного рынка становится всё более актуальным. Многие пожилые люди стремятся освоить новые технологии, развить хобби или улучшить свои навыки. Онлайн-формат обучения предоставляет им удобство и доступность, позволяя учиться в комфортной обстановке. Важно учитывать, что курсы должны быть адаптированы под потребности данной аудитории, включая простоту интерфейса и доступные материалы. Разработка онлайн-курсов, нацеленных на людей старшего возраста, может стать не только успешным бизнесом, но и значимым вкладом в их личное развитие и социализацию.

Какие навыки будут наиболее востребованными

Участников опроса также попросили спрогнозировать, какие навыки будут востребованы у работников в их компаниях в ближайшие пять лет и как изменится спрос на них: вырастет, сократится или останется на прежнем уровне. На основе полученных ответов Всемирный экономический форум составил рейтинг навыков, востребованность которых, по мнению работодателей, будет расти. В этом рейтинге на первом месте оказались:

• конечно же, ИИ и большие данные (87% ждут роста востребованности);
• компьютерные сети и кибербезопасность (70%);
• технологическая грамотность (68%).

В список востребованных навыков, чья значимость будет возрастать, входят различные гибкие компетенции, такие как креативное мышление, устойчивость, гибкость, любознательность и стремление к обучению, а также лидерство и социальное влияние. Несмотря на отсутствие новизны в этом перечне, эти навыки становятся все более актуальными в современных условиях рынка труда.

Аналитическое и системное мышление — это навыки, которые сохраняют свою значимость в любых условиях. Хотя от них не стоит ожидать мгновенного роста, они остаются основополагающими для успешной деятельности в различных сферах. Развитие этих компетенций помогает эффективно анализировать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. В условиях быстро меняющегося мира их роль становится особенно важной, так как позволяет адаптироваться к новым вызовам и находить оптимальные решения.

Важными навыками, которые вошли в топ востребованных, являются управление талантами, обучение и наставничество, а также мотивация сотрудников. Эти навыки становятся все более актуальными из-за различных демографических тенденций. В некоторых странах наблюдается рост потребности в учителях, которые могут обучать новые поколения, в то время как в других странах необходимо максимально эффективно использовать существующую рабочую силу, включая возможность перевода сотрудников на новые роли.

В перечне навыков, которые, по мнению большинства респондентов, утратят свою актуальность, оказались следующие.

• способности, связанные с применением человеческих органов чувств (13%);
• надёжность и внимание к деталям (их назвали 12% опрошенных);
• чтение, письмо и счёт (в этом опросе их называли и в числе востребованных, и в числе теряющих значение, но второе мнение оказалось на 4% популярнее);
• ловкость, точность и выносливость в ручном труде (работодателей, которые считают, что спрос на эти навыки падает, оказалось на 24% больше тех, кто считает их востребованными).

Эксперты Всемирного экономического форума подчеркивают неоднозначность выводов о востребованности профессий. Существуют специализированные области, где навыки, которые теряют актуальность в массовом порядке, оказываются крайне необходимыми. Например, установка солнечных батарей и обслуживание сложных станков требуют от инженеров не только глубокого понимания технологий, но и высокой точности выполнения задач. Технический прогресс продолжает увеличивать спрос на таких специалистов, подчеркивая важность их навыков в современном мире.

Как работодатели планируют переобучать сотрудников

Согласно оценкам работодателей, 39% навыков, которыми обладают их сотрудники на сегодняшний день, к 2030 году претерпят изменения. Эти навыки утратят свою актуальность и будут заменены новыми, более современными. Это подчеркивает важность постоянного обновления знаний и умений для успешной карьеры в будущем. Чтобы оставаться конкурентоспособными, работникам необходимо развивать адаптивность и готовность к обучению новым навыкам.

Доля выглядит значительной, однако в предыдущих отчетах прогнозы были более оптимистичными: 44% в 2023 году и 57% в 2020 году. Эксперты Всемирного экономического форума связывают изменения с тем, что к 2024 году, когда проводился опрос, значительно увеличилось количество работников, прошедших переобучение в компаниях, опрошенных руководителей — 50% по сравнению с 41% в отчете 2023 года. Это свидетельствует о растущем внимании к развитию навыков и адаптации сотрудников к требованиям рынка труда.

Переделанный текст:

Изучайте также:

Пять навыков педагогических дизайнеров, которые трансформируются под влиянием нейросетей

С развитием технологий нейросети становятся важным инструментом в сфере педагогического дизайна. Они меняют подходы к обучению, требуя от педагогических дизайнеров адаптации и обновления своих навыков. Важными аспектами, которые претерпевают изменения, являются:

1. Анализ данных. Педагогические дизайнеры должны уметь работать с большими объемами данных, которые генерируются нейросетями. Способность интерпретировать эти данные позволяет создавать более эффективные образовательные программы.

2. Персонализация обучения. Нейросети способны адаптировать образовательный контент под индивидуальные потребности студентов. Педагогические дизайнеры должны уметь интегрировать эти технологии для создания персонализированных учебных путей.

3. Интерактивность и вовлеченность. Использование нейросетей позволяет создавать более интерактивные и увлекательные учебные материалы. Педагогические дизайнеры должны развивать навыки в создании контента, который способствует активному вовлечению учащихся.

4. Критическое мышление. С ростом применения искусственного интеллекта становится необходимым критически оценивать его результаты. Педагогические дизайнеры должны развивать умение анализировать и корректировать образовательные решения на основе выводов, полученных от нейросетей.

5. Технологическая грамотность. Знание основ работы нейросетей и других технологий становится обязательным для педагогических дизайнеров. Это позволит им эффективно использовать новые инструменты и оставаться конкурентоспособными в быстро меняющейся образовательной среде.

Таким образом, нейросети оказывают значительное влияние на профессию педагогического дизайнера, меняя навыки, необходимые для успешной работы в этой сфере.

Потребности в переобучении сотрудников до 2030 года работодатели оценили как критически важные. С учетом быстрого развития технологий и изменений на рынке труда, компании осознают необходимость постоянного обновления знаний и навыков своих сотрудников. Это связано с тем, что новые технологии требуют адаптации и освоения, а также с тем, что конкуренция на рынке труда усиливается. Работодатели понимают, что инвестиции в обучение и развитие персонала не только повышают продуктивность, но и способствуют удержанию талантливых специалистов. Переобучение становится важным инструментом для обеспечения конкурентоспособности и достижения стратегических целей бизнеса в условиях динамично меняющейся экономической среды.

• 59% работников потребуется обучение;
• 29% обучатся и продолжат работу на текущих позициях;
• 19% сменят роль внутри организации;
• 11% работников работодатели не смогут переобучить.

Учитывая значимость развития профессиональных навыков, работодатели выделили три ключевые политические меры, способные улучшить кадровую ситуацию. Эти меры направлены на повышение квалификации работников, адаптацию образовательных программ к требованиям рынка труда и создание стимулов для инвестиций в обучение персонала. Применение данных подходов поможет не только сократить разрыв между спросом и предложением на рынке труда, но и повысить общую конкурентоспособность экономики.

• финансирование программ переобучения (55%);
• предоставление таких программ (52%);
• улучшение системы образования (47%).

Согласно опросу, 85% респондентов намерены заняться переобучением сотрудников. Половина из них считает, что это поможет эффективно перераспределить кадры внутри компании, что позволит использовать внутренние ресурсы для закрытия открытых вакансий. Такой подход особенно востребован среди работодателей в странах с увеличивающимся числом пожилых работников.

Согласно проведённым исследованиям, 70% компаний ожидают необходимости нанимать сотрудников с новыми навыками. Однако вероятность успешного привлечения внешних специалистов остаётся низкой: лишь 29% опрошенных уверены, что к 2030 году ситуация с доступностью талантов на рынке труда улучшится, тогда как в 2023 году такой оптимизм выражали 39% респондентов. В то же время 43% участников опроса отметили, что при найме они по-прежнему будут обращать внимание на наличие у соискателя университетской степени, однако вдвое чаще упоминался релевантный опыт работы. Эти тенденции остаются стабильными по сравнению с результатами аналогичного опроса, проведённого два года назад.