Как правильно просить повышения зарплаты и должность получше / Skillbox Media

Содержание:

• Сформулируйте чёткий ответ на вопрос «Почему?»
• Решите, какую хотите прибавку
• Порепетируйте разговор с руководителем
• Выберите подходящее время
• Что делать, если вам отказали

Сформулируйте чёткий ответ на вопрос «Почему?»

Когда вы решите запросить повышение зарплаты, у вашего начальника могут возникнуть вопросы: «Почему вы считаете это необходимым? На каких основаниях?» Эта информация важна не только для вашего непосредственного руководителя, но и для его вышестоящего руководства, которому предстоит обосновать дополнительные расходы. Подготовьтесь к этой беседе, собрав данные о своих достижениях, рыночных ставках и причинах, по которым вы заслуживаете повышения. Это поможет вам более убедительно представить свой запрос и повысит шансы на его успешное рассмотрение.

Подготовьте убедительные доводы:

• «Я обрабатываю на 15% больше документов, чем мои коллеги, и участвую в оптимизации процессов отдела».
• «Я приходил (-а) год назад на позицию младшего специалиста, но уже прокачал (-а) навыки и теперь веду все проекты самостоятельно. Если раньше я как стажёр участвовал (-а) в восьми проектах, то сейчас сам (-а) целиком отвечаю за результат десяти и успешно с ними справляюсь».
• «Я постоянно вкладываюсь в своё обучение, прохожу курсы за свой счёт и повысил (-а) свои компетенции».

Читайте также:

Найти мотивацию для учёбы может быть непростой задачей, особенно когда возникают трудности или скука. Важно понимать, что мотивация — это ключевой элемент успешного обучения. Для того чтобы повысить свою мотивацию, стоит рассмотреть несколько стратегий.

Первое, что можно сделать — это установить чёткие и достижимые цели. Определите, что именно вы хотите изучить и какие результаты хотите получить. Запишите свои цели и периодически напоминайте себе о них. Это поможет сосредоточиться на процессе и не потерять интерес.

Следующим шагом может стать создание комфортной учёбной среды. Убедитесь, что у вас есть все необходимые материалы и что ваше рабочее место способствует концентрации. Уберите отвлекающие факторы, чтобы сосредоточиться на учёбе.

Также полезно разработать расписание занятий. Регулярность и планирование помогут организовать время и сделать учёбу более структурированной. Не забывайте включать в расписание перерывы для отдыха, чтобы избежать выгорания.

Окружите себя единомышленниками. Учёба в компании единомышленников может быть более мотивирующей. Вы сможете делиться идеями, обсуждать сложные темы и поддерживать друг друга.

Наконец, не забывайте о том, что поощрение себя за достижения — это отличный способ поддерживать мотивацию. Устанавливайте маленькие награды за выполнение задач, которые будут стимулировать вас продолжать учёбу.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете найти и поддерживать мотивацию для учёбы, что в конечном итоге приведет к успеху в обучении и достижению поставленных целей.

Ведите диалог с работодателем на языке бизнеса. Если вы, например, мастер по маникюру и заработали отличную репутацию среди клиентов, ваша запись может растянуться на 2-3 недели вперед. Обязательно сообщите об этом руководству и предложите повысить стоимость своих услуг. Вероятно, количество клиентов уменьшится незначительно, однако ваша прибыль увеличится. Это создаст возможность для повышения вашего гонорара.

Пусть ваша выдающаяся работа говорит сама за себя — опирайтесь на цифры. Каждый проект, каждая задача и каждое достижение могут быть подкреплены конкретными показателями, которые демонстрируют ваш успех. Убедитесь, что ваши результаты видны и понятны, чтобы подчеркнуть значимость ваших усилий и привлечь внимание к вашим достижениям. Использование данных и статистики поможет создать более убедительное представление о вашей работе и позволит вам выделиться среди конкурентов.

• «Я сократил (-а) время на обслуживание одного клиента с 20 до 15 минут, и при этом качество сервиса не упало, а прибыль выросла».
• «Благодаря моей работе увеличилось количество заказов из соцсетей с 5 до 20 в месяц / выросла посещаемость сайта с 50 человек в сутки до 150».
• «В прошлом году мне удалось удержать нашего ключевого клиента, который приносит 10% нашей выручки».
• «Я могу принести дополнительную пользу, взяв на себя блок по оптимизации процессов, чтобы повысить показатели каждого сотрудника минимум на 15%. Так я сэкономлю нам полтора миллиона рублей в год».

Аргумент о повышении зарплаты может быть эффективным, если подойти к нему правильно. Вместо категоричного подхода стоит обсудить с работодателем результаты мониторинга рынка труда, который показал, что ваша текущая зарплата находится на среднем или ниже среднего уровне. Это может стать серьезным основанием для обсуждения повышения оклада. Главное — вести разговор конструктивно и акцентировать внимание на вашем вкладе в компанию и текущих рыночных условиях.

Карьерный консультант — это специалист, который помогает людям в выборе и планировании их профессионального пути. Основные задачи карьерного консультанта включают анализ навыков и интересов клиента, разработку стратегии поиска работы, а также подготовку к собеседованиям. Консультант предоставляет рекомендации по развитию карьеры, помогает составить резюме и подготавливает к трудовым интервью. Услуги карьерного консультанта востребованы как среди студентов, так и среди опытных специалистов, желающих сменить сферу деятельности или продвинуться по карьерной лестнице. Обращение к карьерному консультанту может существенно повысить шансы на успешное трудоустройство и профессиональный рост.

Сотрудники иногда обращаются к руководителям с предложениями от других компаний, предлагающих более высокую зарплату. Такой сценарий может служить весомым аргументом в переговорах. Сотрудник может сказать: «Я получил предложение с более высокой зарплатой, но мне нравится работать в нашей команде. Если есть возможность увеличить мою зарплату до этой суммы в нашей компании, я с радостью продолжу здесь работать». Этот подход не только демонстрирует лояльность к компании, но и открывает возможность для обсуждения условий труда и повышения мотивации сотрудников.

Важно помнить, что обман в виде ложных предложений о трудоустройстве может привести к серьезным последствиям, включая потерю работы. Не стоит поддаваться искушению лгать своему руководству, так как это может негативно отразиться на вашей репутации и карьере. Честность и прозрачность в общении с работодателем — ключевые факторы для успешного сотрудничества и построения доверительных отношений.

Решите, какую хотите прибавку

После того как вы тщательно разработали аргументацию, определите сумму, которую намерены запросить.

Важно заранее продумать, как вы будете обсуждать вопрос о повышении зарплаты. В противном случае вы можете оказаться в неловкой ситуации, когда вам зададут вопрос о желаемой сумме, и вы непреднамеренно назовете меньшую цифру, чем планировали. Подготовка к этому разговору поможет вам более уверенно заявить о своих ожиданиях и избежать недопонимания. Правильная подготовка также позволит вам лучше аргументировать свои требования и повысить шансы на успешный результат.

Обсуждение вопроса о повышении заработной платы всегда является торгом. В некоторых случаях руководство может сразу согласиться на запрашиваемую сумму, однако чаще всего встречается ситуация, когда ваша просьба о повышении на 20 тысяч рублей встречает ответ: «Мы можем предложить только 10 тысяч». Поэтому рекомендуется заранее подготовить сумму с учетом запаса, чтобы иметь возможность вести переговоры и достигнуть желаемого результата.

Порепетируйте разговор с руководителем

Обсудите вслух, что именно вы собираетесь сказать своему руководителю. Его реакция может быть разной: он может сразу согласиться с вашими условиями, сообщить, что подобные вопросы обычно рассматриваются в апреле, или предложить отложить разговор на более поздний срок. Подготовьте свои аргументы заранее, чтобы быть готовым к любой ситуации.

При обсуждении важно заранее предвидеть возможные вопросы и возражения. Без должной подготовки участники могут упустить ключевые аргументы, что снижает шансы на успешное завершение переговоров. Понимание потенциальных сомнений собеседников поможет более уверенно и грамотно выстраивать свою позицию, что, в свою очередь, способствует достижению взаимовыгодного соглашения.

Читайте также:

Как успешно пройти собеседование и получить работу мечты: полное руководство

Собеседование – это важный этап на пути к вашей мечте о работе. Подготовка к нему требует внимания к деталям и тщательного планирования. Чтобы уверенно пройти собеседование, необходимо понимать, чего ожидают работодатели, и как лучше представить свои навыки и опыт.

Прежде всего, исследуйте компанию, в которую собираетесь устраиваться. Узнайте о ее культуре, ценностях и текущих проектах. Это позволит вам задать умные вопросы и продемонстрировать интерес к работе. Подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо, акцентируя внимание на тех навыках, которые соответствуют требованиям вакансии.

Практикуйте ответы на часто задаваемые вопросы. Выделите свои достижения и примеры, которые показывают, как вы справлялись с трудными ситуациями. Не забудьте подготовить вопросы для интервьюера, чтобы показать свою заинтересованность и проактивность.

В день собеседования выберите подходящую одежду, соответствующую корпоративной культуре компании. Придите заранее, чтобы избежать ненужного стресса. Во время интервью будьте уверены в себе, сохраняйте спокойствие и поддерживайте зрительный контакт.

После собеседования обязательно поблагодарите интервьюера за возможность. Это не только вежливо, но и подчеркивает вашу заинтересованность в позиции. Следуя этим рекомендациям, вы сможете значительно увеличить свои шансы на получение работы мечты.

Выберите подходящее время

Если вы ощущаете дисбаланс в зарплате, важно провести анализ ситуации и определить, не слишком ли рано вы хотите изменить условия труда. Например, запрашивать повышение зарплаты через несколько месяцев после начала работы может быть нецелесообразно. Однако каждый случай индивидуален: если объем работы значительно превышает изначально оговоренный, или вы достигли заметных результатов уже через полгода, не бойтесь инициировать разговор о повышении заработной платы. Это может быть оправданным шагом, особенно если ваши достижения подтверждают вашу ценность для компании.

Получить консультацию от друзей, коллег и карьерных консультантов может быть весьма полезно. Мнение со стороны помогает увидеть ситуацию под другим углом и принять более обоснованные решения. Обсуждение своих мыслей и планов с другими людьми может способствовать лучшему пониманию своих целей и возможностей, а также выявлению новых перспектив в карьере.

В ряде компаний существует практика предварительного назначения встреч с руководителем. Если в вашей организации также действуют подобные правила, рекомендуется следовать им. Это поможет обеспечить эффективное взаимодействие и оптимизировать рабочий процесс.

Существуют и оригинальные методы выполнения задач.

Карьерный консультант — это профессионал, который помогает людям в выборе и развитии их карьерного пути. Он предоставляет советы по вопросам трудоустройства, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Карьерные консультанты могут работать как с индивидуальными клиентами, так и с организациями, предлагая услуги по развитию персонала и повышению его квалификации.

Основная задача карьерного консультанта — выявить сильные стороны клиента, его интересы и цели, а затем разработать стратегию, которая поможет достичь желаемых результатов на рынке труда. Профессиональные карьерные консультанты также помогают в анализе текущих тенденций на рынке, что позволяет клиентам принимать обоснованные решения о своем будущем.

При выборе карьерного консультанта важно учитывать его опыт, квалификацию и отзывы клиентов. Хороший специалист поможет не только найти подходящую работу, но и построить успешную карьеру, учитывая изменения в экономике и профессиональных сферах.

Я знаю специалиста, который успешно решает вопросы на корпоративных мероприятиях. Он действительно высококлассный профессионал и продуктивно выполняет свои задачи. Важно отметить, что корпоративные мероприятия создают расслабленную атмосферу, в которой руководитель более открыт к диалогу. В таких условиях такая стратегия взаимодействия показывает отличные результаты.

Это скорее редкость. Не каждый руководитель оценит, если его праздничное настроение станет объектом эксплуатации.

Что делать, если вам отказали

Если разговор не успел начаться и вам сказали: «Давай вернёмся к этому позже», важно уточнить конкретную дату для следующего обсуждения. Спросите: «Спасибо, а в какой день мы сможем вернуться к этому вопросу?» Если руководитель ответит: «Через неделю», обязательно вернитесь к этому вопросу ровно через неделю. Если он скажет: «Через пару месяцев», запишите дату в календаре, чтобы не забыть. Это поможет поддерживать коммуникацию и демонстрировать вашу заинтересованность в обсуждаемых вопросах.

Если ваш руководитель утверждает, что «сейчас не лучшее время для компании», а у вас есть идеи по преодолению кризиса, постарайтесь убедить его, что обсуждение этих идей сейчас особенно актуально. Подчеркните важность проактивного подхода в сложные времена и предложите стратегии, которые могут помочь компании адаптироваться и выйти из сложной ситуации. Ваши предложения могут стать ключевыми для улучшения текущей ситуации и обеспечения устойчивого роста в будущем.

Подготовьтесь к тому, что для обсуждения повышения зарплаты вам, возможно, придется обратиться к начальству несколько раз. Одна встреча может оказаться недостаточной. Для руководителя вопрос согласования увеличения зарплаты зачастую является сложной задачей, и он может намеренно откладывать его решение. Также существует вероятность, что он забудет о вашем разговоре или решит, что вам на самом деле не так важно это увеличение. Поэтому иногда необходимо предпринять несколько шагов и провести ряд диалогов, возможно, не только с вашим непосредственным руководителем, но и с HR-менеджерами или другими должностными лицами. Будьте готовы четко и аргументированно представлять свои доводы, чтобы повысить шансы на положительное решение.

Не стоит полностью отказываться от этой темы. Важно продемонстрировать свою решимость и заинтересованность.

Чтение является важным аспектом личностного и профессионального развития. Оно обогащает знания, развивает мышление и способствует расширению кругозора. Книги, статьи и исследования могут служить источником вдохновения и мотивации. Кроме того, чтение помогает улучшить навыки общения и повысить уровень грамотности. В современном мире, насыщенном информацией, важно выбирать качественные материалы, которые действительно влияют на наше понимание окружающего мира.

Не забывайте об актуальности прочитанного: новые исследования и публикации могут существенно изменить наше восприятие привычных тем. Следите за новыми тенденциями и обновлениями в интересующих вас областях, чтобы оставаться в курсе последних событий и изменений.

Регулярное чтение не только развивает умственные способности, но и помогает формировать критическое мышление. Это важный навык, который позволяет анализировать информацию и принимать обоснованные решения. Сделайте чтение частью своей повседневной жизни, чтобы извлечь максимальную пользу из этого процесса.

• Какую выбрать профессию: топ IT-профессий с быстрым стартом
• Как оставаться востребованным специалистом в 2022 году
• Профориентация — что это такое и как она помогает взрослым