6 книг о бизнес-тренерстве и коучинге / Skillbox Media
Теоретические основы и практические инструменты для начинающих и опытных профессионалов, а также для тех, кто организует обучение сотрудников.
Содержание:
Для тех, кто рассматривает возможность стать тренером или коучем, книги из этой подборки предоставляют полное представление о профессии. Практикующим специалистам они предлагают методики для индивидуальной и групповой работы, а также модели компетенций, которые способствуют профессиональному саморазвитию. Эти издания будут полезны и тем, кто организует корпоративное обучение, позволяя не только выбирать наиболее эффективные предложения на рынке, но и развивать коучей, тренеров и наставников среди своих сотрудников. Чтение этих книг поможет углубить знания и навыки, что является ключевым фактором для успешной карьеры в сфере тренинга и коучинга.
«Коучинг и наставничество»
Книга, написанная сооснователем Европейского совета по наставничеству и коучингу Эриком Парслоу и его соавтором Мелвиллом Лидхемом, делится на две части. Этот труд представляет собой важный ресурс для профессионалов в области наставничества и коучинга, предлагая глубокий анализ и практические рекомендации. Читатели смогут узнать о ключевых аспектах эффективного наставничества, а также о современных методах коучинга, что делает эту книгу незаменимой для всех, кто стремится развивать свои навыки в этих областях.
Первая часть обучающего материала посвящена основам индивидуального и группового коучинга. Она предлагает рекомендации и полезные инструменты для начинающих коучей и наставников. Данный раздел помогает сформировать понимание работы специалистов в этой области, раскрывая ключевые аспекты их деятельности и предоставляя практические советы для успешного старта в коучинге.
Вторая часть направлена на тех, кто стремится внедрить систему коучинга и наставничества в своей компании. Авторы подробно рассматривают преимущества такого подхода к обучению для бизнеса, а также возможные трудности, которые могут возникнуть в процессе его реализации. Кроме того, они делятся методами оценки эффективности внедренной программы коучинга и наставничества.
Чтение играет важную роль в нашем развитии и образовании. Оно помогает нам расширять кругозор, улучшать навыки анализа и критического мышления. Книги, статьи и исследования предоставляют ценную информацию, способствующую личностному и профессиональному росту. Регулярное чтение также способствует улучшению словарного запаса и грамматики. В современном мире, где информация доступна в различных форматах, важно выбирать качественный контент, который будет стимулировать умственное развитие. Поддерживайте привычку читать, чтобы оставаться в курсе актуальных тем и трендов. Это не только обогатит ваши знания, но и поможет стать более уверенным в себе и успешным в жизни.
Современные наставники должны овладеть рядом ключевых навыков, чтобы эффективно выполнять свою роль. Во-первых, они должны уметь слушать и задавать правильные вопросы, что поможет им лучше понять потребности и мотивацию своих подопечных. Во-вторых, важно развивать навыки аналитического мышления, чтобы уметь оценивать ситуации и предоставлять конструктивную обратную связь. Кроме того, наставники должны быть готовы к постоянному обучению, чтобы оставаться актуальными в быстро меняющемся мире. Ключевым аспектом также является умение создавать доверительную атмосферу, где mentee чувствует себя комфортно и уверенно, делясь своими мыслями и проблемами. Наставники должны быть гибкими и адаптироваться к индивидуальным стилям обучения, обеспечивая персонализированный подход. Важно помнить, что успешное наставничество требует не только передачи знаний, но и поддержки в личностном росте и профессиональном развитии.
«Психогимнастика в тренинге»
Пособие предназначено для тренеров, как начинающих, так и опытных, желающих внедрить в свою практику метод психогимнастики. Этот метод включает в себя разнообразные невербальные техники, которые способствуют установлению контакта и укреплению доверия в группе. Психогимнастика помогает снять эмоциональное напряжение, развивать внимание и улучшать другие важные психологические аспекты. Использование этих методов в работе с группами позволяет создать более комфортную атмосферу и эффективно решать психологические задачи.
Психогимнастические упражнения, описанные в данной книге, были разработаны экспертами Института тренинга, который является образовательным центром в области бизнес-тренингов и стратегического консалтинга. Основатели института, Нина Хрящёва и Сергей Макшанов, являются пионерами в этой области и начали подготовку будущих тренеров и консультантов еще в 1990-х годах. Эти упражнения направлены на развитие психической устойчивости и улучшение навыков взаимодействия, что делает их ценным инструментом для профессионалов в различных сферах.
Пособие включает теоретическую и практическую части. В первой части рассматриваются история и основные принципы эффективного тренинга, а также метод психогимнастики. Вторая часть посвящена описанию упражнений и инструкциям по их использованию. Упражнения сгруппированы по целям: поддержание работоспособности участников, развитие коммуникативной компетентности и креативности, а также управление эмоциями. Это пособие будет полезно для тренеров, педагогов и психологов, стремящихся повысить эффективность своих занятий и улучшить взаимодействие с участниками.
«Коактивный коучинг»
Представляем вам новую книгу от основателей Института коактивного обучения (The Co-Active Training Institute, CTI) — ведущей организации в области персонального коучинга. Генри и Карен Кимси-Хаус, Лаура Уитворт и Филлип Сандал делятся с читателями проверенной временем моделью коактивного коучинга. В этой книге они подробно объясняют ключевые принципы и методологию, основанные на многолетнем опыте работы в коучинговой практике. Это издание будет полезно как профессиональным коучам, так и тем, кто только начинает свой путь в этой области, позволяя углубить понимание коактивного подхода и его применения в жизни и карьере.
Коактивностью называют уникальный тип взаимодействия между коучем и клиентом, который подразумевает совместную работу над проблемами и задачами подопечного. Первая глава книги уделяет внимание формированию этих отношений. В дальнейшем рассматриваются ключевые аспекты коучинга и важнейшие навыки коуча, а также предлагаются упражнения для их развития. Авторы подкрепляют свои идеи множеством примеров из коучинговых бесед, что позволяет лучше понять концепции и практические подходы в этой области.
«Живой театр тренинга»
Практическое пособие от Натальи Самоукиной, основательницы школы тренингов с 25-летним опытом, представляет собой уникальный подход к обучению. В названии отражен ключевой элемент эффективного тренинга — театральная постановка и режиссура «спектакля», которые вовлекают участников и вдохновляют их на развитие. Наталья Самоукина подчеркивает, что без этого мотивационного аспекта даже самый информативный и практикоориентированный тренинг рискует стать скучным. Участники вряд ли запомнят материал и тем более внедрят его в свою профессиональную практику. Это пособие поможет тренерам создать увлекательные и запоминающиеся обучающие сессии, которые действительно будут способствовать профессиональному росту участников.
Наталья Самоукина делится упражнениями и методиками для решения различных задач, начиная от установления контакта в группе и заканчивая развитием практических навыков. Она приводит примеры успешных кейсов из своей практики, что делает материал более наглядным. Автор акцентирует внимание на ключевых качествах и компетенциях, необходимых для любого тренера, и предлагает пошаговый алгоритм для разработки и проведения тренинга. Этот подход позволяет не только эффективно обучать, но и создавать продуктивную атмосферу в группе.
Читайте также:
Бизнес-тренерство в современных условиях претерпело значительные изменения. В условиях динамично меняющейся экономики и технологических достижений, тренеры должны адаптироваться к новым требованиям рынка. В данной статье мы рассмотрим пять ключевых вопросов, касающихся трансформации бизнес-тренерства в новых реалиях.
Как изменились подходы к обучению и развитию сотрудников? С учетом дистанционного обучения и онлайн-форматов, тренеры стали использовать новые технологии для обеспечения эффективного обучения и взаимодействия. Виртуальные платформы позволяют расширить аудиторию и снизить затраты на обучение.
Каковы новые тренды в бизнес-тренерстве? В последние годы наблюдается рост интереса к гибким методам обучения, таким как коучинг и менторство. Эти подходы помогают развивать навыки и компетенции сотрудников в реальном времени, адаптируя обучение под конкретные потребности бизнеса.
Какие навыки становятся наиболее востребованными? В условиях постоянных изменений на рынке, навыки адаптивности, креативности и цифровой грамотности становятся ключевыми для успешного профессионального роста. Бизнес-тренеры должны акцентировать внимание на развитии этих компетенций у своих клиентов.
Каково влияние технологий на бизнес-тренерство? Технологии, такие как искусственный интеллект и аналитика данных, позволяют тренерам более точно оценивать эффективность программ обучения и адаптировать их под индивидуальные потребности участников. Это приводит к повышению качества обучения и удовлетворенности клиентов.
Какие вызовы стоят перед бизнес-тренерами в новых условиях? Одним из главных вызовов является необходимость постоянного обновления знаний и навыков, чтобы оставаться конкурентоспособными. Бизнес-тренеры должны быть готовы к изменениям и эффективно реагировать на новые вызовы, чтобы предоставлять своим клиентам актуальные и полезные решения.
Таким образом, бизнес-тренерство в современных реалиях требует гибкости, инновационного подхода и постоянного саморазвития. Адаптация к новым условиям и использование современных технологий помогут тренерам оставаться востребованными и успешными в своей деятельности.
«Интегральный коучинг»
Интегральный коучинг представляет собой подход, который охватывает все аспекты жизни человека и способствует его трансформационным изменениям. Это не просто методика, направленная на новые действия, а процесс, который помогает изменить внутренние установки и перейти к целостному, устойчивому развитию. Интегральный коучинг учитывает как психологические, так и эмоциональные, физические и духовные аспекты, что позволяет достичь гармонии и повысить качество жизни.
Марина Данилова, Яна Мельвиль и Александр Савкин выделяют основные принципы интегрального коучинга, делясь своими авторскими моделями и примерами сессий. В нескольких главах книги рассматриваются аспекты обучения коучингу, включая ключевые личные качества коуча, а также навыки и знания, необходимые для эффективной работы в этой области. Авторы также предлагают уникальную программу обучения, которая поможет развить необходимые компетенции для успешной практики коучинга.
Практическая часть книги включает в себя упражнения и методики для коучинговых сессий, которые способствуют развитию универсальных компетенций. В частности, акцент делается на коммуникативные и управленческие навыки, а также на целеполагание и креативное мышление. Эти инструменты помогут читателям эффективно развивать необходимые навыки для достижения личных и профессиональных целей.
«Тренинг тренеров. Как закалялась сталь»
Эта книга предназначена в первую очередь для опытных тренеров, которые понимают, что четкие методические указания не всегда способны эффективно решить профессиональные задачи или ответить на сложные вопросы. Она поможет углубить понимание нюансов тренерской деятельности и предложит альтернативные подходы к обучению и развитию.
Леонид Кроль и Екатерина Михайлова — признанные коучи и бизнес-тренеры, обсуждают актуальные проблемы в индустрии тренингов. Они обращают внимание на недостаток готовых решений, что важно для профессионального роста тренеров. Авторы подчеркивают, что тренеры должны не только расширять свой арсенал техник и методик, но и развивать гибкость мышления и рефлексию. Эти качества помогут им осознанно выбирать и применять нужные инструменты в своей работе. По мнению Кроля и Михайловой, изобилие произвольных и искусственных стандартов может быть удобным, но вредит развитию. Они утверждают, что настоящая цель повышения квалификации тренеров заключается в способности работать в условиях неопределенности и отсутствия однозначных правил. Это обеспечивает более глубокое понимание потребностей клиентов и эффективное применение тренинговых подходов.
В данной книге предложена структура профессиональной компетентности тренера, включающая шесть ключевых аспектов: контекстуальный, коммуникативный, технический, адаптивный, концептуальный и интегративный. Внимание уделяется также установкам профессионального тренера, среди которых этические стандарты, формирование профессиональной идентичности, стремление к конкурентоспособности на рынке и мотивация к постоянному обучению. Эти элементы играют важную роль в развитии тренера как специалиста и способствуют повышению качества его работы.
Узнайте больше о сфере образования в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить интересные новости, полезные советы и актуальные исследования в области обучения.
Изучите дополнительные материалы:
- 6 книг, которые помогут в обучении и развитии сотрудников
- 6 книг о том, как учить взрослых людей
- Исследование: как изменилось корпоративное обучение и что его ждёт дальше
- «Нужно прежде всего над собой работать». Эксперт — о профессии бизнес-тренера
- Как мотивировать сотрудника стать наставником или бадди: 7 идей
Наставничество и управленческий коучинг
Освоите на практике наставничество и коучинговый подход. Сможете передавать другим свой опыт, грамотно управлять сотрудниками и приводить себя и команду к нужным результатам.
Узнать подробнее