3 июля, 2025

Корпоративное обучение — 2023: краткий обзор трендов из международных отчётов — статьи на Skillbox / Skillbox Media

Собрали для вас ключевые выводы из пяти больших аналитических исследований.

Содержание:

Какие отчёты вошли в обзор
Усиливается важность коммуникации L&D с бизнесом
Рабочие навыки стремительно меняются
Сотрудники хотят возможностей для роста
Нужно развивать культуру обучения
У L&D-функции расширяется сфера деятельности
Надо ориентироваться на гибридную форму

В последние пару лет L&D-специалисты активно обсуждали последствия пандемии, однако в 2023 году эти дискуссии, по всей видимости, завершены. Хотя гибридное и смешанное обучение продолжает оставаться в центре внимания, акцент сместился на новые вызовы и кризисы. Именно этим вопросам посвящены отчёты и прогнозы, которые традиционно публикуют крупные образовательные платформы и консалтинговые компании в начале года. Обзор текущих трендов и изменений в образовательной сфере позволяет понять, как адаптироваться к новым условиям и обеспечить эффективное обучение в условиях неопределённости.

Мы проанализировали пять отчётов о зарубежных рынках и выделили шесть ключевых трендов, которые могут оказать влияние на российский рынок.

Какие отчёты вошли в обзор

В нашем обзоре представлены отчёты ведущих обучающих платформ и консалтинговых компаний. Мы проанализировали ключевые тенденции и результаты исследований, чтобы предоставить вам актуальную информацию о состоянии образовательного сектора и его развитии. Эти данные помогут вам лучше понять, как обучающие платформы адаптируются к современным требованиям рынка и какие методы они применяют для повышения качества обучения.

LinkedIn 2023 Workplace Learning Report — эта аналитика основана на опросах, проведённых сетью LinkedIn среди 1579 L&D- и HR-специалистов и 722 учащихся. В опросах участвовали представители 27 стран. В отчёте использованы данные пользователей как самой LinkedIn, так и сервиса YouGov. Основной объём данных был собран осенью 2022 года.
Udemy for Business 2023 Workplace Learning Trends Report — этот отчёт основан на данных нескольких тысяч пользователей образовательного маркетплейса Udemy (точная цифра не указана), полученных в период с июля 2021-го по июль 2022 года.
Gartner Leadership Vision for 2023 — обзор основан на различных опросах, проведённых американской исследовательской и консалтинговой компанией Gartner в 2021–2023 году. Так, в ключевом опросе L&D-лидеров приняли участие 109 человек.
L&D Global Sentiment Survey — ежегодный опрос известного британского специалиста Дональда Тейлора. Участие в нём приняли 3996 человек из 100 стран. Хотя полная версия результатов опроса в открытом доступе не опубликована, Тейлор поделился ключевыми инсайтами.
Skillsoft Lean Into Learning Report 2023 — отчёт составлен на основе данных пользователей образовательной платформы Skillsoft и опросе лидеров экспертного сообщества.

В последних публикациях выделяются ключевые тенденции, отражающие изменения в сфере корпоративного обучения и реакции L&D-специалистов на эти изменения. Рассмотрим основные тренды.

Усиливается важность коммуникации L&D с бизнесом

Проблема взаимодействия внутренних отделов обучения с руководством и топ-менеджерами компаний является актуальной темой, отражающейся во многих публикациях. Эта проблема приобретает особую важность в условиях глобальной нестабильности и неопределенности. Дональд Тейлор подчеркивает, что функция обучения и развития (L&D) должна ориентироваться на создание ценности для бизнеса. Эффективное взаимодействие между отделами обучения и руководством может значительно повысить производительность и адаптивность компании, что особенно критично в современных условиях.

Тейлор подчеркивает важность взаимодействия между отделами обучения и бизнесом. Он надеется, что перед началом любых действий практики из отдела обучения консультируются с представителями бизнеса. Регулярное поддержание контакта позволяет демонстрировать ценность создаваемых решений и обеспечивать их соответствие потребностям компании. Это сотрудничество является ключом к эффективному обучению и развитию сотрудников, что, в свою очередь, положительно сказывается на общих результатах бизнеса.

Согласно исследованию LinkedIn, соответствие учебных программ бизнес-целям является главным приоритетом для специалистов по обучению и развитию (L&D) в текущем году. Это подчеркивает важность интеграции образовательных инициатив с стратегическими задачами бизнеса, что способствует повышению эффективности и результативности обучения сотрудников.

Большинство отделов обучения по-прежнему сталкиваются с трудностями в налаживании взаимодействия с бизнесом. Согласно данным LinkedIn, для оценки своей эффективности многие из них опираются на так называемые «метрики тщеславия», которые сосредоточены на степени удовлетворенности сотрудников. В то же время бизнес-метрики, такие как влияние на производительность и доход, занимают менее приоритетное место. Это подчеркивает необходимость более глубокого понимания и интеграции потребностей бизнеса в стратегии обучения, чтобы обеспечить реальную ценность и улучшение результатов компании.

Чтение является важным аспектом личного и профессионального роста. Оно помогает развивать критическое мышление, расширяет словарный запас и способствует лучшему пониманию различных тем. Регулярное чтение не только улучшает когнитивные способности, но и позволяет получать новые идеи и вдохновение.

Независимо от жанра, книги, статьи и другие источники информации могут обогатить ваш опыт и знания. Важно выбирать материалы, которые соответствуют вашим интересам и профессиональным целям. Чтение научных публикаций, бизнес-литературы или художественной прозы может дать вам новые перспективы и углубить понимание выбранной области.

Поэтому уделяйте время чтению каждый день. Это не только полезно, но и приятно. Развивайте привычку читать, и вы увидите, как это повлияет на вашу жизнь.

Измерение эффективности обучения в бизнесе: мнения экспертов

Эффективность обучения в бизнесе является ключевым фактором для повышения производительности и конкурентоспособности компании. Эксперты в области корпоративного обучения подчеркивают важность использования различных методов оценки, чтобы определить, насколько программы обучения соответствуют поставленным целям.

Один из основных подходов — это использование количественных и качественных показателей. Количественные данные могут включать результаты тестов, уровень удержания информации и изменения в производительности сотрудников. Качественные показатели, такие как отзывы участников и изменения в рабочем климате, также играют важную роль в оценке.

Кроме того, эксперты рекомендуют проводить регулярный анализ потребностей в обучении, чтобы корректировать программы в соответствии с изменениями в бизнес-среде. Важно также установить четкие цели для каждого курса и проводить последующий анализ для понимания, достигнуты ли они.

Современные технологии, такие как платформы для дистанционного обучения и системы управления обучением, позволяют собирать и анализировать данные об эффективности программ. Это обеспечивает более точную оценку и возможность адаптации обучения под конкретные нужды бизнеса.

Таким образом, для успешного измерения эффективности обучения важно использовать комплексный подход, который включает в себя как количественные, так и качественные методы анализа. Это позволит не только оценить текущие программы, но и улучшить их в будущем, что в конечном итоге приведет к росту бизнеса.

В отчёте компании MindTools подчеркивается важность для L&D-специалистов налаживания эффективной коммуникации с бизнесом и освоения методов оценки влияния своих действий на результаты работы компании. Это позволяет не только улучшить качество обучения, но и продемонстрировать стратегическую ценность функций обучения и развития в организации.

Рабочие навыки стремительно меняются

Представляем несколько показательных цифр, которые демонстрируют стремительность изменений в навыках, необходимых для профессиональной деятельности сотрудников. Эти данные подчеркивают важность постоянного обучения и адаптации к новым требованиям рынка труда. Эволюция навыков происходит на фоне быстрого развития технологий и изменений в экономической среде, что делает актуальными новые компетенции и подходы в различных отраслях.

25% профессиональных компетенций изменились с 2015 года. К 2027-му этот показатель вырастет до 50%, отмечают эксперты LinkedIn.
33% навыков, которые указывали в вакансиях в 2019 году, не потребуются уже в 2024-м, сообщает Gartner.
Общее количество необходимых для конкретной работы навыков ежегодно возрастает на 5,4%.

Для эффективного развития бизнеса L&D (обучение и развитие) должны проявлять проактивность и оперативно определять как текущие, так и будущие потребности компании в навыках сотрудников. Это мнение поддерживают 89% участников опроса LinkedIn, которые уверены, что такой подход позволит лучше адаптироваться к динамично изменяющемуся рынку труда. Прогнозирование потребностей в обучении и развитие компетенций сотрудников становится ключевым фактором для достижения конкурентных преимуществ и устойчивого роста компании.

Согласно последним данным LinkedIn, в текущих условиях бизнеса особенно важны десять ключевых компетенций, которые стали необходимыми за последние шесть месяцев. Эти навыки определяют успешность сотрудников и компаний в условиях динамично меняющегося рынка. Компетенции, востребованные работодателями, помогают адаптироваться к новым вызовам и повышают конкурентоспособность на рынке труда. Важно учитывать эти навыки при разработке стратегий профессионального развития и обучения.

Менеджмент представляет собой процесс планирования, организации, мотивации и контроля ресурсов для достижения поставленных целей. Эффективный менеджмент необходим для успешного функционирования любой организации, независимо от её размера или сферы деятельности. Он включает в себя различные аспекты, такие как управление человеческими ресурсами, финансовое планирование и стратегическое развитие. В условиях современного рынка, где конкуренция возрастает, важность качественного менеджмента становится особенно актуальной. Компетентные менеджеры способны адаптироваться к изменениям, оптимизировать бизнес-процессы и повышать производительность команды. Эффективный менеджмент не только способствует росту бизнеса, но и формирует позитивную корпоративную культуру, что в свою очередь влияет на удовлетворенность сотрудников и клиентов.

Коммуникация является ключевым элементом в любых взаимодействиях, будь то в личной жизни, на рабочем месте или в общественных отношениях. Эффективная коммуникация способствует пониманию и сотрудничеству, а также помогает избежать недоразумений. Важно развивать навыки активного слушания и четкого выражения своих мыслей. Использование различных каналов связи, таких как устное, письменное и визуальное общение, позволяет адаптировать подход к каждой конкретной ситуации. Кроме того, умение задавать вопросы и давать конструктивную обратную связь значительно повышает уровень коммуникации. В современных условиях, когда дистанционная работа и онлайн-взаимодействия становятся все более распространенными, грамотные навыки коммуникации приобретают особую значимость. Оптимизация коммуникационных процессов может привести к повышению продуктивности и улучшению отношений как в личной, так и в профессиональной жизни.

Работа с клиентами является ключевым аспектом успешного бизнеса. Эффективное взаимодействие с клиентами помогает не только установить доверительные отношения, но и повысить уровень удовлетворенности. Важно учитывать потребности и предпочтения клиентов, чтобы предложить им наилучшие решения. Регулярная обратная связь и внимание к запросам позволяют улучшать качество обслуживания и адаптировать предложения под изменяющиеся условия рынка. Применение современных технологий и подходов в работе с клиентами способствует повышению лояльности и укреплению позиций компании.

Лидерство является ключевым аспектом успешного управления и развития организаций. Оно включает в себя способность вдохновлять и мотивировать команду, принимать стратегические решения и направлять коллектив к достижению общих целей. Эффективные лидеры обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта, что позволяет им устанавливать доверительные отношения с сотрудниками и создавать положительную атмосферу на рабочем месте. Лидерство также предполагает умение адаптироваться к изменениям и находить инновационные решения, что особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка. Важно отметить, что лидерство не ограничивается только высоким руководством, оно может проявляться на всех уровнях организации, способствуя общему успеху и повышению продуктивности. Развитие лидерских качеств у сотрудников может значительно улучшить динамику работы команды и повысить её эффективность.

Продажи являются ключевым аспектом успешного бизнеса. Они определяют доход компании и играют важную роль в её развитии. Эффективные стратегии продаж позволяют привлекать новых клиентов, удерживать существующих и повышать общую прибыльность. Для успешных продаж необходимо учитывать потребности целевой аудитории, проводить анализ рынка и применять современные технологии. Оптимизация процессов продаж, использование CRM-систем и активное продвижение товаров и услуг в интернете значительно повышают шансы на успех. Важно также развивать навыки команды продаж, обучая сотрудников эффективным методам взаимодействия с клиентами. Продажи – это не просто обмен товара на деньги, это создание долгосрочных отношений с клиентами, что в конечном итоге приводит к росту бизнеса.

Управление проектами является ключевым аспектом успешного ведения бизнеса. Эффективное управление проектами позволяет оптимизировать ресурсы, минимизировать риски и обеспечить достижение поставленных целей в срок. Использование современных методов и инструментов управления проектами способствует повышению продуктивности команды и улучшению качества итогового продукта. Важно учитывать все этапы проекта, начиная с планирования и заканчивая его завершением, чтобы обеспечить максимальную эффективность работы.

Исследование является важным процессом, который помогает глубже понять различные аспекты изучаемой темы. Оно включает в себя сбор данных, анализ информации и формулирование выводов. Проведение качественного исследования позволяет выявить тенденции, проблемы и возможности, что является неотъемлемой частью научного и практического подхода. Важность исследования трудно переоценить, так как оно служит основой для принятия обоснованных решений и разработки стратегий. В современном мире, где информация является ключевым ресурсом, качественное исследование становится необходимостью для достижения успеха в любой области.

Аналитические навыки играют ключевую роль в различных сферах деятельности. Они позволяют собирать, обрабатывать и интерпретировать данные, что способствует принятию обоснованных решений. Развитие аналитических навыков необходимо для успешной работы в бизнесе, маркетинге, финансах и многих других областях. Способность анализировать информацию помогает выявлять тенденции, находить решения сложных задач и оптимизировать процессы. Улучшение аналитических навыков открывает новые возможности для карьерного роста и повышения эффективности работы.

Маркетинг является ключевым элементом успешного бизнеса. Он включает в себя множество стратегий и тактик, направленных на привлечение и удержание клиентов. Эффективный маркетинг помогает не только увеличить продажи, но и создать устойчивый имидж бренда. Важными аспектами маркетинга являются исследование рынка, анализ целевой аудитории, разработка уникальных торговых предложений и использование различных каналов коммуникации для достижения максимальной эффективности. Современные технологии позволяют использовать цифровые инструменты, такие как социальные сети, контент-маркетинг и SEO, чтобы достичь поставленных целей и повысить видимость бизнеса в интернете. Без грамотного подхода к маркетингу компании рискуют утратить конкурентные преимущества и не достичь желаемого роста.

Командная работа является ключевым элементом успешного функционирования любой организации. Эффективное взаимодействие между членами команды способствует достижению общих целей и повышает производительность. Важными аспектами командной работы являются взаимопонимание, доверие и коммуникация. Умение слушать и учитывать мнения других участников позволяет находить оптимальные решения и минимизировать конфликты. Кроме того, разнообразие навыков и опыта членов команды обогащает процесс принятия решений и способствует инновациям. Организации, которые активно развивают командную работу, имеют больше шансов на успех и могут быстрее адаптироваться к изменениям на рынке.

Отчет Skillsoft акцентирует внимание на важности power skills, которые включают в себя лидерские качества, управление проектами, навыки командного менеджмента, а также эффективную и эмпатичную коммуникацию. Основной акцент делается на способности к адаптации. Таким образом, в настоящее время наблюдается рост интереса к развитию управленческих компетенций. Это подчеркивает необходимость инвестирования в обучение и развитие навыков, способствующих успешному управлению командами и проектами в условиях постоянно меняющегося рынка.

Отчёт Skillsoft подчеркивает важность развития технологических (цифровых) навыков. Учитывая значительный прогресс в области искусственного интеллекта (ИИ), это становится особенно актуальным. Дональд Тейлор ссылается на данные своего ежегодного опроса L&D-специалистов в рамках Global Sentiment Survey, который показывает, что интерес к ИИ рос с 2017 по 2019 год. В 2021 году наблюдалось резкое падение интереса, вероятно, из-за пандемии, когда у отделов обучения возникли другие приоритеты. Однако в 2023 году интерес к ИИ снова возрос, и эта тема занимает второе место среди всех направлений, интересующих L&D-специалистов. Тейлор отмечает, что такой рост интереса наблюдается впервые за все время проведения опросов и, скорее всего, связан с появлением ChatGPT. Развитие навыков работы с ИИ становится необходимым условием для успешной адаптации в быстро меняющемся цифровом мире.

Чтение является важной частью нашей жизни. Оно не только развивает мышление, но и обогащает словарный запас. Книги, статьи и другие источники информации помогают нам развивать критическое мышление и расширять кругозор. Особенно полезно читать разнообразные жанры, чтобы получить многогранное представление о мире. Чтение также способствует улучшению концентрации и внимательности. В условиях современного информационного потока важно выбирать качественные и полезные материалы. Развивайте свою привычку к чтению и откройте для себя новые горизонты знаний.

Цифровые навыки становятся важной частью образования и профессионального роста. Существует четыре основные группы цифровых навыков, которые необходимо освоить каждому. Первая группа включает в себя базовые навыки работы с компьютером и интернетом, такие как использование операционных систем, браузеров и облачных сервисов. Вторая группа охватывает навыки работы с цифровыми инструментами, включая офисные программы и приложения для управления проектами. Третья группа связана с критическим мышлением и аналитическими способностями, необходимыми для оценки информации и принятия обоснованных решений в цифровой среде. Четвертая группа охватывает навыки безопасности в интернете, включая защиту личных данных и осведомленность о киберугрозах. Освоение этих навыков поможет людям адаптироваться к современным требованиям рынка труда и улучшить качество жизни в цифровом мире.

Сотрудники хотят возможностей для роста

Современные сотрудники уже не ограничиваются исключительно финансовым вознаграждением. Они стремятся работать в компаниях, которые предоставляют возможности для профессионального роста и развития. Важными аспектами являются развитие гибких навыков, технических знаний и управленческих компетенций. Эта тенденция четко наблюдается в различных исследованиях и отчетах о состоянии рынка труда. Работодатели, которые акцентируют внимание на обучении и развитии сотрудников, становятся более привлекательными для талантливых специалистов.

Авторы отчета Skillsoft подчеркивают, что потенциальные сотрудники принимают решение о выборе компании, основываясь на её репутации, миссии, уровне социальной ответственности и, безусловно, возможностях для карьерного роста. Согласно опросу LinkedIn, 29% респондентов выделили возможность профессионального роста внутри компании как один из ключевых факторов при выборе места работы. Такую же долю (29%) составляют те, кто ценит возможность обучения и приобретения новых навыков. Эти аспекты становятся все более важными для соискателей, что подтверждает необходимость компаниям акцентировать внимание на их развитии и образовательных инициативах для привлечения талантов.

Конкуренция за таланты продолжает усиливаться. Согласно опросу Gartner, 50% руководителей HR-функций предсказывают увеличение этой конкуренции в ближайшие шесть месяцев. В таких условиях важно соответствовать ожиданиям сотрудников и активно работать над их удовлетворением. Это позволит не только привлечь, но и удержать ценные кадры, что в свою очередь положительно скажется на развитии компании.

С каждым годом важность обучения на рабочем месте возрастает. Согласно отчету LinkedIn, именно это становится основным фактором, побуждающим сотрудников развивать свои навыки и знания. Повышение ценности обучения связано с необходимостью адаптации к изменениям в индустрии и стремлением к карьерному росту. Учебные программы и возможности для профессионального развития становятся ключевыми аспектами, влияющими на удовлетворенность работников и их вовлеченность в компанию.

прогресс на пути к карьерным целям;
актуализация профессиональных знаний;
наличие времени для обучения;
персонализация обучения под их интересы и карьерные цели.

По данным опроса LinkedIn, лишь 26% работников утверждают, что их работодатели активно поддерживают развитие навыков и обучение. Это свидетельствует о том, что многие компании не придают должного значения обучению своих сотрудников, что может негативно сказываться на их профессиональном росте и конкурентоспособности на рынке труда. Важно, чтобы работодатели осознавали значение постоянного обучения и развития, так как это способствует повышению эффективности работы и стимулированию карьерного роста.

Сотрудники все больше интересуются возможностями для обучения и развития. Платформа Udemy представила список тем и навыков, которые будут востребованы в ближайшие годы. В этом списке можно выделить две ключевые тенденции. Первая — это стремление к личностному и карьерному росту. На первом месте в списке находятся навыки осознанности, умения находить работу и обучаться, а замыкает десятку навыков мышление роста (growth mindset). Это подчеркивает, что люди, ориентированные на саморазвитие, ценят не только финансовые аспекты своей деятельности, но и глубокие ценности. Вторая тенденция — это активное желание сотрудников выйти на международный рынок труда, что подтверждается тем, что значительная часть списка посвящена изучению иностранных языков. Эти навыки открывают новые горизонты и возможности для профессионального роста в глобализированном мире.

Нужно развивать культуру обучения

Создание культуры обучения внутри компании является важным трендом, который вытекает из необходимости постоянного роста и развития как сотрудников, так и самого бизнеса. Данные отчёты от LinkedIn и MindTools подтверждают значимость этого аспекта. Формирование такой культуры способствует повышению квалификации работников, улучшению их мотивации и эффективности, а также укрепляет конкурентные позиции компании на рынке. Инвестиции в обучение и развитие персонала не только способствуют индивидуальному росту, но и положительно сказываются на общей атмосфере в коллективе, что в долгосрочной перспективе приводит к успешному развитию бизнеса.

В последние 18 месяцев 94% руководителей функций обучения и развития (L&D) были вынуждены пересмотреть свои стратегии. При этом 60% из них увеличили бюджеты на образовательные технологии. Несмотря на стремление большинства руководителей L&D создать эффективную обучающую культуру, они часто описывают её как простое выполнение формальных требований. В этом контексте перед функцией L&D стоит важная задача: развивать культуру обучения, которая обеспечивает сотрудникам возможность и поддержку для эффективного обучения, соответствующего не только их индивидуальным потребностям, но и изменяющимся требованиям организации. Согласно отчету Gartner, создание такой культуры является ключевым элементом в достижении устойчивого успеха в обучении и развитии персонала.

У L&D-функции расширяется сфера деятельности

Эксперты Gartner отмечают, что функции специалистов по обучению и развитию (L&D) продолжают расширяться. В современном бизнесе их ответственность включает поддержку ценностного предложения работодателя и снижение уровня текучести кадров. Прогрессивные команды обучения не только содействуют профессиональному росту сотрудников, но и активно вовлекают их в процесс создания возможностей для собственного развития. Это подход способствует не только повышению квалификации, но и укреплению корпоративной культуры, что в свою очередь положительно сказывается на удержании талантливых работников.

Согласно данным LinkedIn, 77% L&D-специалистов подтверждают, что их роль становится все более кросс-функциональной. Это свидетельствует о росте значимости обучения и развития в различных областях бизнеса. Участие L&D-специалистов в междисциплинарных проектах позволяет им влиять на формирование корпоративной культуры и повышать эффективность сотрудников. Таким образом, кросс-функциональный подход в обучении становится ключевым элементом стратегического развития организаций.

Постоянное развитие специалистов в области обучения является важным аспектом их профессиональной деятельности. На платформе LinkedIn был составлен список наиболее востребованных навыков для специалистов по обучению и развитию (L&D). Эти навыки помогают улучшить эффективность обучения и способствуют адаптации к изменениям в индустрии.

навыки презентации;
аналитические навыки;
умение работать с клиентским опытом;
управленческие навыки;
умение совершенствовать процессы работы.

В отчёте платформы представлен список приоритетных направлений для учебных программ на текущий год. В топ-5 направлений входят менторство, разнообразие, справедливость и инклюзивность (DE&I), масштабное повышение квалификации, забота о благополучии сотрудников и значительные программы развития карьеры. Эти области являются ключевыми для формирования эффективных образовательных инициатив, способствующих росту профессиональных навыков и улучшению рабочих условий.

Надо ориентироваться на гибридную форму

Гибридный формат обучения и работы стал стандартом для компаний по всему миру, что делает вопрос обучения сотрудников особенно актуальным. Согласно отчёту Gartner, эффективное обучение в гибридной среде должно быть справедливым, открытым, актуальным и безопасным. Только при соблюдении этих условий можно добиться желаемых результатов. Кроме того, гибридный подход к обучению позволяет сделать процесс более персонализированным, что повышает его эффективность и удовлетворенность сотрудников.

Отчет Udemy подтверждает, что для успешного обучения недостаточно лишь разработать качественную программу. Важно создать полноценный образовательный опыт, который гармонично сочетает стратегию и корпоративную культуру, принимая во внимание гибридные форматы работы. Это позволит эффективно адаптировать обучение к современным требованиям и повысить вовлеченность сотрудников.

Гибридный формат обучения изменил подход к образовательному процессу, сделав его более адаптивным. В отчёте LinkedIn представлено мнение руководителя отдела глобального развития компании Austin International, который подчеркивает, что гибкость охватывает не только географические аспекты, но и методы обучения. Лидеры должны активно поддерживать этот процесс, создавая условия для эффективного и разнообразного обучения сотрудников.

Тема гибридной и гибкой работы стала одной из самых актуальных для программ внутреннего обучения в 2023 году, согласно данным платформы. В условиях меняющегося рынка труда и растущей популярности дистанционных форматов, компании все чаще обращают внимание на необходимость адаптации своих образовательных программ. Гибридные и гибкие модели работы позволяют сотрудникам более эффективно балансировать между офисной и удаленной деятельностью, что способствует повышению продуктивности и удовлетворенности работников. Внедрение таких подходов в корпоративное обучение поможет организациям оставаться конкурентоспособными и привлекать талантливых специалистов.