Что такое Lerna.ru и чем она будет полезна HR-специалисту / Skillbox Media

Содержание:

Lerna.ru является централизованной платформой для корпоративных клиентов, предлагающей доступ к курсам различных образовательных провайдеров. На нашем сайте представлено более 1500 курсов от авторитетных учебных заведений, что позволяет эффективно и экономично организовать обучение сотрудников по актуальным специальностям и ключевым навыкам.

Lerna.ru является центральной платформой для корпоративных клиентов, предлагающей доступ к разнообразным курсам от различных провайдеров обучения. На платформе представлено более 1500 курсов от авторитетных учебных заведений, что позволяет компаниям эффективно и экономно организовывать обучение своих сотрудников по актуальным специальностям и навыкам. С помощью Lerna.ru вы можете быстро адаптировать обучение под потребности вашей команды, что способствует повышению профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке.

Lerna.ru эффективно решает четыре основные задачи:

• Собирает курсы разных онлайн-школ на одной платформе. Для компании это означает удобство поиска курсов и документооборота ― вместо нескольких договоров с разными провайдерами обучения заключается один. А для сотрудника упрощается доступ к разным онлайн-школам ― он проходит всё обучение из единого личного кабинета Lerna.ru.
• Оптимизирует затраты на внутреннее обучение сотрудников благодаря разным моделям доступа к курсам при любом бюджете. Делает обучение доступнее, предоставляя гарантию лучшей цены.
• Предоставляет администраторам корпоративной платформы на Lerna.ru HR-кабинет, в котором можно управлять обучением сотрудников и анализировать результаты.
• Вовлекает сотрудников в обучение с помощью механики начисления баллов. Баллы можно потратить на покупку любых курсов на платформе.

Lerna.ru эффективно решает четыре основных задачи:

1. Оптимизация процессов управления проектами, что позволяет значительно повысить их эффективность и сократить время выполнения.
2. Упрощение коммуникации между командами, что способствует лучшему взаимодействию и снижению вероятности ошибок.
3. Автоматизация рутинных задач, что освобождает время сотрудников для более творческой и продуктивной работы.
4. Обеспечение аналитики и отчетности, что помогает принимать обоснованные решения на основе данных и улучшать результаты работы.

С помощью Lerna.ru вы сможете значительно улучшить производительность своей команды и достичь поставленных целей быстрее и эффективнее.

• Собирает курсы разных онлайн-школ на одной платформе. Для компании это означает удобство поиска курсов и документооборота ― вместо нескольких договоров с разными провайдерами обучения заключается один. А для сотрудника упрощается доступ к разным онлайн-школам ― он проходит всё обучение из единого личного кабинета Lerna.ru.
• Оптимизирует затраты на внутреннее обучение сотрудников благодаря разным моделям доступа к курсам при любом бюджете. Делает обучение доступнее, предоставляя гарантию лучшей цены.
• Предоставляет администраторам корпоративной платформы на Lerna.ru HR-кабинет, в котором можно управлять обучением сотрудников и анализировать результаты.
• Вовлекает сотрудников в обучение с помощью механики начисления баллов. Баллы можно потратить на покупку любых курсов на платформе.

Обучение не проходит на платформе Lerna.ru, а осуществляется через онлайн-школы, такие как Skillbox, GeekBrains и SkillFactory. Lerna.ru предоставляет пользователям возможность собирать в одном личном кабинете доступы к курсам и отслеживать статистику от всех провайдеров. В настоящее время на платформе представлены курсы более 35 ведущих онлайн-школ России, включая программы для детей, обучение софт-скиллам и курсы по различным хобби.

Lerna.ru выделяется среди платформ для HR-специалистов, включая T&D и L&D, благодаря своей уникальной функции управления обучением сотрудников. В отличие от традиционных онлайн-школ, Lerna.ru предоставляет инструменты для комплексного контроля процесса обучения, что делает его идеальным решением для эффективного развития персонала.

Обучение не проходит на платформе Lerna.ru, а осуществляется через сторонние онлайн-школы, такие как Skillbox, GeekBrains и SkillFactory. Lerna.ru выступает как агрегатор, собирающий в одном личном кабинете доступ к курсам и статистику от различных провайдеров. На данный момент платформа предлагает курсы от более чем 35 ведущих онлайн-школ России. В ассортименте представлены программы для детей, курсы по развитию софт-скиллов, а также занятия для увлечений.

Главная особенность платформы Lerna.ru для HR-специалистов в области T&D и L&D заключается в возможности управления обучением сотрудников. Эта функция выделяет Lerna.ru среди обычных онлайн-школ, которые обычно не предоставляют столь широких возможностей для организации и мониторинга процесса обучения. Платформа предлагает инструменты, позволяющие эффективно планировать, реализовывать и оценивать обучение, что способствует развитию кадрового потенциала компании.

Ключевые задачи, которые HR-специалисты могут решить с помощью курсов на Lerna.ru, включают повышение квалификации сотрудников в их текущих профессиях, переобучение работников и создание программ лояльности. Эти курсы помогут улучшить профессиональные навыки, адаптировать сотрудников к изменениям в отрасли и способствовать удержанию талантов в компании.

На Lerna.ru доступен HR-кабинет, предназначенный для специалистов, управляющих обучением персонала. Этот центр предоставляет полную информацию обо всех зарегистрированных сотрудниках и включает инструменты для эффективного управления процессом их обучения.

В HR-кабинете доступны различные функции для оптимизации управления персоналом. Здесь можно эффективно решать задачи, связанные с набором и обучением сотрудников, а также отслеживанием их производительности. Кроме того, кабинет предоставляет инструменты для ведения учета рабочего времени и расчета заработной платы. Использование HR-кабинета помогает сократить временные затраты на рутинные процессы и улучшить коммуникацию внутри команды. Эффективное управление ресурсами позволяет повысить общую продуктивность и создать благоприятную рабочую атмосферу.

• Формировать различные модели корпоративного обучения. Для массового обучения подходит формат подписки или библиотеки, а для обучения отдельных сотрудников можно приобретать курсы в индивидуальном порядке.
• Настраивать программы компенсации обучения за счёт компании ― скажем, для определённых групп сотрудников, на все курсы или на отдельные.

• Одобрять заявки сотрудников на курс, который не входит в вашу корпоративную подписку или библиотеку.

• Просматривать статистические и аналитические отчёты об обучении всех сотрудников, присоединившихся к Lerna.ru. Можно отслеживать статистику открытых и пройденных сотрудниками курсов, сданных тестов и так далее.

Ключевые задачи, которые HR-специалисты могут решить с помощью курсов на Lerna.ru, включают в себя повышение квалификации сотрудников в их текущих профессиях, переобучение работников и запуск программ лояльности. Эти курсы помогают улучшить навыки сотрудников, что способствует повышению общей эффективности компании. Инвестирование в развитие персонала является важным шагом для создания конкурентоспособной команды и удержания талантов.

На платформе Lerna.ru доступен HR-кабинет для специалистов, занимающихся обучением персонала. Этот кабинет служит центральным ресурсом с информацией о всех зарегистрированных сотрудниках и предоставляет инструменты для эффективного управления процессом их обучения. С помощью HR-кабинета вы сможете оптимизировать обучение, отслеживать прогресс сотрудников и повышать квалификацию команды.

В HR-кабинете доступны различные функции, позволяющие эффективно управлять процессами кадрового учета. Здесь можно проводить автоматизацию процессов подбора персонала, отслеживать резюме соискателей, организовывать собеседования и вести внутреннюю отчетность по сотрудникам. Кроме того, система предоставляет возможность управления кадровыми документами, включая трудовые договоры и заявления. HR-кабинет также позволяет анализировать производительность сотрудников и проводить оценку их работы, что способствует более эффективному управлению талантами в компании. Все эти инструменты делают HR-кабинет незаменимым инструментом для современного управления человеческими ресурсами.

• Формировать различные модели корпоративного обучения. Для массового обучения подходит формат подписки или библиотеки, а для обучения отдельных сотрудников можно приобретать курсы в индивидуальном порядке.
• Настраивать программы компенсации обучения за счёт компании ― скажем, для определённых групп сотрудников, на все курсы или на отдельные.

• Одобрять заявки сотрудников на курс, который не входит в вашу корпоративную подписку или библиотеку.

• Просматривать статистические и аналитические отчёты об обучении всех сотрудников, присоединившихся к Lerna.ru. Можно отслеживать статистику открытых и пройденных сотрудниками курсов, сданных тестов и так далее.

Личный кабинет доступен не только для HR-специалистов, отвечающих за управление обучением, но и для каждого сотрудника, зарегистрированного на платформе. Это позволяет каждому пользователю получать доступ к необходимым ресурсам и инструментам для эффективного обучения и развития.

В личном кабинете сотрудника собраны доступы ко всем курсам, приобретённым в онлайн-школах, представленных в каталоге Lerna.ru. Это обеспечивает удобный и прямой переход к каждому курсу без лишних шагов.

В личном кабинете сотрудник имеет возможность отслеживать свой прогресс по каждому курсу. Здесь можно увидеть, сколько учебных материалов уже пройдено, а также какие задания и проекты были успешно выполнены. Это позволяет эффективно управлять процессом обучения и контролировать достижение поставленных целей.

После регистрации на Lerna.ru все сотрудники автоматически становятся участниками программы лояльности, которая способствует повышению их вовлеченности в процесс обучения. Пользователи получают баллы за выполнение различных действий на платформе. Накопленные баллы можно использовать для приобретения курсов из обширного каталога Lerna.ru. Это создает дополнительный стимул для обучения и развития навыков, что делает платформу более привлекательной для пользователей.

Сотрудники имеют возможность воспользоваться реферальной системой, которая позволяет приглашать на нашу платформу родных и друзей. Приглашая их, вы можете делиться с ними скидками и бонусами, что делает процесс сотрудничества более выгодным и приятным.

Личный кабинет доступен не только для HR-специалистов, занимающихся управлением обучением, но и для каждого сотрудника, который прошел регистрацию на платформе. Это позволяет всем пользователям эффективно взаимодействовать с системой, получать доступ к необходимым материалам и отслеживать свой прогресс в обучении.

В личном кабинете сотрудника собраны доступы ко всем курсам, приобретённым в онлайн-школах из каталога Lerna.ru. Это обеспечивает удобный и бесшовный переход к изучаемым материалам, что позволяет эффективно управлять своим обучением и легко находить нужные ресурсы.

В личном кабинете сотрудник имеет возможность отслеживать свой прогресс по каждому курсу. Он может видеть, сколько учебных материалов прошло, а также какие задания и проекты уже выполнены. Это позволяет эффективно планировать время и улучшать навыки, что способствует профессиональному развитию.

После регистрации на платформе Lerna.ru все сотрудники автоматически становятся участниками программы лояльности, что способствует повышению их вовлеченности в процесс обучения. Пользователи получают баллы за выполнение различных действий на платформе, которые затем можно использовать для приобретения курсов из обширного каталога Lerna.ru. Эта программа не только мотивирует сотрудников к активному обучению, но и позволяет им выбирать наиболее интересные и полезные курсы, что способствует их профессиональному развитию и росту в компании.

Для сотрудников доступна реферальная система, позволяющая приглашать близких на платформу и получать дополнительные скидки и бонусы. Это отличная возможность не только для экономии, но и для расширения сети пользователей, что делает процесс более выгодным и интересным.

На нашей платформе представлены курсы от ведущих онлайн-школ, охватывающие разнообразные профессиональные направления, такие как дизайн, программирование, аналитика данных, управление, маркетинг и финансы. Вы можете выбрать курсы, которые помогут развить как хард-скиллы, так и софт-скиллы, что обеспечит комплексный подход к обучению и повышению квалификации.

Пользователям предлагаются курсы различной продолжительности и уровня сложности. Доступны разные форматы обучения: синхронный, где группа учащихся проходит обучение одновременно, слушая живые лекции; асинхронный, при котором каждый студент может учиться в своём темпе, просматривая видеозаписи; а также смешанный формат, сочетающий элементы обоих подходов. Эти варианты позволяют выбрать наиболее подходящий способ обучения, соответствующий индивидуальным потребностям и графику каждого учащегося.

На нашей платформе представлены курсы от лучших онлайн-школ, которые охватывают широкий спектр профессиональных направлений. Вы можете найти программы по дизайну, программированию, аналитике данных, управлению, маркетингу, финансам и многим другим областям. Мы предлагаем курсы, которые развивают как хард-скиллы, так и софт-скиллы, что позволяет каждому студенту выбрать оптимальный путь для профессионального роста.

Пользователи могут выбрать курсы различной длительности и уровня сложности, что позволяет каждому найти подходящий вариант обучения. Доступные форматы включают синхронные занятия, где группа учащихся проходит обучение одновременно, слушая живые лекции, а также асинхронные курсы, позволяющие каждому учиться в своем темпе, просматривая видеозаписи. Смешанный формат сочетает в себе преимущества обоих подходов, обеспечивая гибкость и удобство в обучении.

Предоставляем широкий выбор моделей, что позволяет подобрать наиболее подходящий вариант для вашей компании.

Для обеспечения свободного выбора курсов для сотрудников целесообразно рассмотреть модель подписки. В рамках этой модели компания ежемесячно оплачивает доступ к полному каталогу курсов на платформе Lerna.ru, минимально для ста сотрудников. Получив доступ от HR, сотрудники могут самостоятельно выбирать любые курсы, что способствует их профессиональному развитию и повышению квалификации. Подписка на курсы создаёт гибкие условия обучения и позволяет каждому сотруднику развивать необходимые навыки в соответствии с индивидуальными потребностями и интересами.

При выборе формата подписки компания обеспечивает равные возможности для обучения большого числа сотрудников, что является важным аспектом. На практике часто встречаются случаи, когда организация финансирует курсы для ограниченного числа сотрудников, например, двадцати из ста, в то время как остальные восемьдесят остаются без доступа к обучению, несмотря на возможную необходимость в нем. Подписка, в свою очередь, позволяет всем ста сотрудникам получить равный доступ к курсам. Даже если обучение пройдет не для всех, никто не ощутит себя обделенным, так как компания демонстрирует равное отношение и заботу о каждом сотруднике. Таким образом, формат подписки способствует созданию более справедливой образовательной среды внутри компании.

Если вы хотите выбрать курсы для всех сотрудников вашей компании или для конкретных подразделений без ограничения по количеству участников, стоит рассмотреть возможность использования модели библиотеки. Эта модель позволяет создать и приобрести один или несколько наборов курсов, предоставляя доступ к ним исключительно тем сотрудникам, для кого они предназначены. Таким образом, вы сможете оптимизировать процесс обучения и повысить эффективность подготовки кадров.

Модель доступа «по запросу» позволяет сотрудникам самостоятельно регистрироваться на обучающей платформе, выбирать интересующие их курсы и отправлять заявки своим HR-специалистам. После получения заявки компания имеет возможность полностью или частично оплатить доступ конкретного сотрудника к выбранному курсу, при этом процент компенсации настраивается в HR-кабинете. Такой подход способствует активному вовлечению сотрудников в процесс обучения и повышению их квалификации, что в свою очередь приносит пользу всей организации.

Включите в свою программу лояльности для сотрудников корпоративную скидку на обучение. Это позволит вашим сотрудникам приобретать курсы на Lerna.ru по более выгодной цене, чем при покупке напрямую на сайте онлайн-школы. Кроме того, скидка распространяется не только на курсы для сотрудников, но и на обучение для их близких, включая специальные программы для детей. Такой подход не только повысит мотивацию сотрудников, но и поможет им развивать свои навыки и знания.

Предлагаются различные модели, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант для вашей компании.

Если ваша цель — предоставить сотрудникам возможность самостоятельно выбирать курсы из обширного каталога на платформе Lerna.ru, стоит рассмотреть модель подписки. При этом варианте компания ежемесячно оплачивает доступ к полному ассортименту курсов, начиная с доступа для ста сотрудников. После получения доступа от отдела кадров, сотрудники смогут свободно выбирать любые курсы, что способствует их профессиональному развитию и повышению компетенций.

При выборе формата подписки компания предоставляет равные возможности для обучения большим группам сотрудников, что является важным аспектом. Часто бывает так, что организация финансирует курсы для небольшой группы, например, двадцати из ста сотрудников, в то время как остальные восемьдесят остаются без доступа к обучению, даже если оно им необходимо. Подписка позволяет обеспечить равный доступ ко всем курсам для ста сотрудников одновременно. Даже если не все из них будут активно обучаться, никто не окажется в невыгодном положении: компания демонстрирует заботу о каждом сотруднике, исключая дискриминацию и создавая условия для равного развития. Таким образом, формат подписки способствует повышению общей квалификации и мотивации персонала, что положительно сказывается на эффективности работы всего коллектива.

Если вы хотите выбрать курсы для всех сотрудников или конкретных подразделений компании без ограничения по количеству участников, имеет смысл рассмотреть модель библиотеки. Она предоставляет возможность сформировать и приобрести один или несколько наборов курсов, обеспечивая доступ сотрудников только к выбранным материалам. Это решение оптимизирует процесс обучения и позволяет более эффективно управлять образовательными ресурсами вашей компании.

Существует также модель доступа «по запросу», которая позволяет сотрудникам самостоятельно регистрироваться на платформе, выбирать интересующие их курсы и отправлять заявки своему HR-специалисту. После получения заявки компания может оплатить доступ конкретного сотрудника к выбранному курсу полностью или частично. Размер компенсации настраивается в HR-кабинете, что обеспечивает гибкость в управлении обучением персонала. Это решение способствует повышению мотивации сотрудников и их профессиональному развитию.

Включите в программу лояльности для сотрудников привлекательный бенефит — корпоративную скидку на обучение. Это позволит вашим сотрудникам приобретать курсы на платформе Lerna.ru по более выгодной цене, чем при прямой покупке на сайте онлайн-школы. Кроме того, скидка распространяется не только на сотрудников, но и на их близких, включая обучение для детей. Такой подход способствует повышению квалификации сотрудников и укрепляет корпоративную культуру.

На платформе Lerna доступна возможность назначения тестов для оценки хард- и софт-скиллов сотрудников. Вы также можете проанализировать управленческие компетенции руководителей и уровень тревожности в команде. Результаты тестирования предоставляют не только информацию о возможностях для роста каждого сотрудника, но и конкретные рекомендации по инструментам, которые помогут развить необходимые навыки.

На платформе Lerna возможно назначать сотрудникам тесты, оценивающие как хард-, так и софт-скиллы. Также доступна оценка управленческих компетенций руководителей и уровня тревоги в команде. Анализ результатов позволяет выявить не только зоны роста сотрудников, но и получить конкретные рекомендации по инструментам, которые помогут развивать определённые навыки. Это делает Lerna эффективным решением для повышения квалификации и улучшения командной работы в компании.

Если вы используете iSpring, Moodle или Edstein, настройка бесшовной интеграции этих LMS с Lerna займет немного времени. Это позволит объединить все аспекты обучения — как внешнего, так и внутреннего, а также всю аналитику корпоративного обучения в одном месте. Такой подход обеспечивает удобство как для вас, так и для сотрудников. Если ваша система управления обучением отличается, вы можете настроить кнопку перехода из вашей LMS в Lerna, что также упростит процесс.

Платформа Lerna.ru предлагает возможность брендирования с вашим логотипом, что позволяет интегрировать её в корпоративный интранет. Это создает ощущение единства и способствует формированию корпоративного университета, который будет способствовать укреплению HR-бренда вашей компании. Используя Lerna.ru, вы можете создать уникальную образовательную среду, соответствующую вашим корпоративным ценностям и культуре.

Интеграция iSpring, Moodle и Edstein с Lerna осуществляется быстро и без проблем. Это позволяет объединить все аспекты обучения — как внутренние, так и внешние, а также собирать полную аналитику по корпоративному обучению в одном месте. Такой подход значительно упрощает процесс как для вас, так и для сотрудников. Если вы используете другую систему управления обучением, вы можете настроить кнопку для перехода из вашей LMS на платформу Lerna. Это обеспечит seamless интеграцию и повысит эффективность образовательного процесса.

Платформа Lerna.ru предоставляет возможность брендирования с вашим логотипом, что позволяет максимально интегрировать её в корпоративный интранет. Это создаёт эффект нативности и способствует формированию уникального корпоративного университета на базе Lerna.ru. Такой подход не только улучшает восприятие платформы сотрудниками, но и укрепляет HR-бренд вашей компании, делая обучение более доступным и привлекательным для всех сотрудников.

Платформа Lerna.ru предоставляет возможность бесплатного подключения для компаний всего за один день. Доступ к онлайн-курсам из обширного каталога приобретается отдельно. Все курсы на Lerna.ru предлагаются с корпоративными скидками и гарантией лучшей цены. Разнообразные варианты доступа позволяют оптимально организовать как массовое, так и индивидуальное обучение сотрудников, что делает Lerna.ru отличным выбором для повышения квалификации и развития персонала.

Платформа Lerna.ru предлагает бесплатное подключение для компаний, которое занимает всего один день. Доступ к онлайн-курсам из обширного каталога Lerna.ru приобретается за отдельную плату. Все курсы доступны с корпоративной скидкой и гарантией лучшей цены, что делает обучение более доступным. Разнообразные варианты доступа позволяют эффективно организовать как массовое, так и индивидуальное обучение сотрудников, обеспечивая гибкость и оптимизацию затрат на развитие персонала.