4 группы цифровых навыков будущего, которые пора осваивать всем / Skillbox Media

Содержание:

• Какие навыки стали самыми востребованными
• Что распространение этих навыков значит для рынка труда
• Что с этим делать работодателям и университетам

В ближайшие годы цифровые знания и навыки станут основополагающими для успешной карьеры в высокооплачиваемых профессиях. Аналитики из США, проанализировав более 200 миллионов объявлений о вакансиях, выявили ключевые компетенции, которые будут востребованы на рынке труда. Прогнозы показывают, что эти навыки будут актуальны для специалистов в различных отраслях, от технологий до финансов. Важно быть в курсе последних трендов и постоянно развивать свои умения, чтобы соответствовать требованиям работодателей и оставаться конкурентоспособным.

В отчете «Как навыки разрушают работу» аналитические организации Burning Glass Institute, Business-Higher Education Forum (BHEF) и издательство Wiley выделяют четыре группы навыков, которые становятся все более востребованными в различных отраслях. В данной статье представлены ключевые выводы из отчета, которые помогут лучше понять текущие тенденции на рынке труда и важность этих навыков для профессионального роста.

• какие именно группы навыков выделяют аналитики;
• в каких профессиях они наиболее важны;
• почему эти навыки привлекли такое внимание;
• на каких программах в вузах учат таким навыкам;
• и что могут сделать вузы и работодатели, чтобы их студенты и сотрудники овладели этими навыками.

Вся информация, представленная в отчете, касается Соединенных Штатов. Однако стоит отметить, что технологические тренды стремительно развиваются на глобальном уровне. Анализируемые аналитиками навыки изначально были актуальны исключительно в сфере информационных технологий, что подчеркивает их происхождение из высокотехнологичной среды. Таким образом, важно учитывать, что спрос на эти навыки растет не только в США, но и в других странах, что делает их актуальными для специалистов по всему миру.

Авторы отчёта представляют универсальные методы обновления учебных программ для высших учебных заведений и корпоративного обучения в организациях. Эта информация будет особенно ценна для специалистов в области образования в России в настоящее время. Обновление учебных программ имеет ключевое значение для повышения качества образования и соответствия современным требованиям рынка труда. Внедрение новых подходов способствует развитию навыков и компетенций, необходимых для успешной карьеры.

Какие навыки стали самыми востребованными

На основании анализа 228 миллионов объявлений о вакансиях, размещённых в США в период с 2015 по 2022 год, исследователи выделили четыре основные группы навыков. Эти группы являются важными для соискателей, стремящихся успешно конкурировать на рынке труда, и помогают работодателям определить требования к кандидатам. Важно отметить, что наличие этих навыков может значительно повысить шансы на трудоустройство и карьерный рост. Углублённое понимание ключевых навыков и их актуальности в различных отраслях поможет как соискателям, так и работодателям эффективно адаптироваться к современным требованиям рынка.

• в области искусственного интеллекта и машинного обучения;
• в облачных вычислениях;
• в управлении продуктом;
• в работе с социальными сетями.

Каждое восьмое объявление о вакансии включает навыки из одной или нескольких определённых групп. В некоторых отраслях эти навыки встречаются даже в трети всех вакансий. В 2021 году было открыто пять миллионов вакансий, в которых работодатели указывали требования, связанные с навыками из этих четырёх групп. Актуальность таких навыков продолжает расти, что подчеркивает важность их освоения для успешного трудоустройства.

Высокие доходы наблюдаются на вакансиях, требующих навыков из трёх определённых групп, за исключением социальных сетей. Такие позиции предлагают годовой доход на 10–15 тысяч долларов выше среднего по рынку. Согласно отчёту, специалисты, обладающие навыками работы с социальными сетями, достигают почти аналогичного уровня дохода, как и профессионалы из остальных трёх групп, но на более поздних стадиях своей карьеры. Это подчеркивает важность разнообразия навыков в современном трудовом рынке и их влияние на финансовую привлекательность вакансий.

В вакансиях наиболее часто встречаются навыки, относящиеся к четырем основным группам. Первая группа включает в себя технические навыки, которые необходимы для выполнения специфических задач. Вторая группа охватывает управленческие навыки, важные для координации работы команды и проектов. Третья группа включает в себя коммуникативные навыки, которые способствуют эффективному взаимодействию с коллегами и клиентами. Наконец, четвертая группа состоит из аналитических навыков, позволяющих принимать обоснованные решения на основе данных. Эти навыки являются ключевыми для успешного выполнения профессиональных обязанностей и востребованы на современном рынке труда.

Отчет «Как навыки меняют работу: трансформационная сила быстрорастущих востребованных навыков» освещает влияние современных навыков на рынок труда. В условиях стремительных изменений в технологиях и методах работы, работодатели все чаще ищут специалистов с актуальными знаниями и умениями. Быстрорастущие навыки, такие как цифровая грамотность, аналитика данных и навыки программирования, становятся ключевыми факторами для успешной карьеры.

Работники, развивающие эти навыки, имеют больше возможностей для карьерного роста и повышения своей конкурентоспособности. Кроме того, отчет подчеркивает важность непрерывного обучения и адаптации к новым условиям рынка. В условиях глобализации и цифровизации навыки становятся не только необходимыми, но и определяющими для профессионального успеха.

Таким образом, для достижения успеха в сегодняшнем мире труда крайне важно инвестировать в развитие востребованных навыков, что позволит не только оставаться на плаву, но и быть впереди в своей сфере.

Анализируемые четыре группы навыков заинтересовали исследователей не только своей частотой встречаемости, но и темпами, с которыми они стали популярными. Скорость их распространения вызывает особый интерес у аналитиков, так как это может указывать на изменения в требованиях рынка труда и потребностях современного общества.

За последние пять лет навыки в области искусственного интеллекта и машинного обучения увеличили свою популярность более чем на 370%. Хотя три другие группы навыков демонстрируют более медленный рост, их общий прирост составляет 122%. Это значительное отличие от других наборов навыков, которые за тот же период времени выросли всего на 10%. Таким образом, искусственный интеллект и машинное обучение становятся ключевыми направлениями в профессиональном развитии, что подчеркивает их важность на современном рынке труда.

Второй важный показатель, который выделяет выбранные аналитиками четыре группы навыков как ключевые, — это их универсальность в различных отраслях. Лидером в этом аспекте является управление продуктом, так как этот набор навыков не имеет ограничений по секторам применения. Навыки работы с социальными сетями также широко востребованы и находят применение в самых разных сферах.

Навыки в области искусственного интеллекта и машинного обучения становятся все более востребованными в различных сферах, выходя за пределы IT. В настоящее время более 25% вакансий для финансовых аналитиков требуют знаний в этой области, а также свыше 5% объявлений о работе для исследователей социальных наук, экономистов и менеджеров продукта. Это свидетельствует о необходимости адаптации профессиональных навыков к современным требованиям рынка труда, где технологии играют ключевую роль.

Аналитики выделили четыре группы навыков, которые служат яркими примерами одновременного быстрого роста и распространения в различных отраслях, выходя за пределы IT-индустрии. Важно отметить, что существуют и другие навыки, которые, согласно отчету, показывают аналогичные тенденции. Например, навыки анализа данных по охвату превосходят социальные сети, а по темпам роста немного опережают управление продуктом. Эти данные подчеркивают значимость и универсальность навыков, необходимых для успешной карьеры в современных условиях.

Что распространение этих навыков значит для рынка труда

Распространение определённых групп навыков в текстах вакансий вызывает серьезные опасения у экспертов. В отчёте указаны факторы, подчеркивающие разрушительное влияние этих четырёх групп навыков на рынок труда. Это влияние негативно сказывается на профессиональном развитии, ограничивая доступ к возможностям для работников с альтернативными компетенциями. Эксперты отмечают, что такие тенденции могут привести к нехватке специалистов в смежных областях, а также к снижению общего уровня квалификации. Важно осознавать, что узкая специализация может ограничивать как работодателей, так и соискателей, создавая барьеры на пути к развитию и инновациям в различных отраслях.

Перемены в современных профессиях имеют значительный масштаб. По данным исследований, из топ-20 навыков, востребованных в вакансиях в США в 2016 году, к 2022 году поменялось 37%. Это средний показатель, а в наиболее затронутых сферах изменения составили до 76%. Новые навыки, появляющиеся в быстроразвивающихся областях, не просто дополняют традиционные требования, а полностью их трансформируют. В результате, после добавления новых навыков к требованиям специалиста, фактически речь идет уже о новой профессии. Такие изменения подчеркивают важность постоянного обучения и адаптации к современным условиям рынка труда.

Авторы обсуждают профессию актуариев, которые специализируются на страховых расчётах. В стандартных объявлениях о вакансиях для таких специалистов часто указывается, что они должны обладать знаниями в области финансов, статистики и экономики. Однако среди требований к цифровым навыкам обычно выделяется только знание SQL. В то же время, в большинстве современных вакансий для актуариев, связанных с машинным обучением, традиционные экономические и финансовые знания практически не упоминаются. Вместо этого акцент делается на владении языками программирования, такими как R и Python. Это свидетельствует о смещении фокуса в профессии, где программирование и аналитика данных становятся всё более важными для успешного выполнения обязанностей актуариев.

Навыки, относящиеся к быстроразвивающимся цифровым группам, изначально имеют цифровую природу, но их применение распространяется на сферы, не связанные напрямую с информационными технологиями. В современных компаниях и отраслях, которые ранее не имели значительного взаимодействия с цифровыми технологиями, наблюдается повышенный спрос на специалистов с компетенциями в таких областях, как машинное обучение, облачные вычисления, управление продуктом и социальные сети. Увеличение числа вакансий в этих сферах не связано с динамикой роста IT-сектора: в исследуемые годы он переживал как подъемы, так и спады, в то время как востребованность указанных навыков стабильно росла.

С усилением значимости определенных навыков наблюдается снижение потребности в других, что заставляет людей, рассчитывавших на эти навыки, переучиваться. Автоматизация оказывает разнообразное влияние на профессии. Например, внедрение технологий глубокого обучения и нейронных сетей не привело к уменьшению числа дата-инженеров, наоборот, требуется всё больше специалистов с углубленными знаниями в области машинного обучения. Это подчеркивает важность адаптации к изменениям на рынке труда и необходимости постоянного повышения квалификации для успешной карьеры в условиях технологического прогресса.

Автоматизация в веб-дизайне активно развивается благодаря сервисам, которые позволяют пользователям без программирования создавать и поддерживать свои сайты. Это значительно снижает потребность в веб-разработчиках, особенно в сегментах рынка, где не требуются сложные решения. В таких случаях объем работы для специалистов по веб-разработке существенно уменьшается. Таким образом, автоматизация открывает новые возможности для создания сайтов, но одновременно создает вызовы для профессионалов в этой области, требуя от них адаптации к изменяющимся условиям рынка.

Аналитики прогнозируют, что ключевые навыки в определённых областях останутся актуальными на протяжении как минимум десяти лет, а возможно, и до двадцати лет. В настоящее время эти навыки развиваются с высокой скоростью, и в каждой из групп регулярно появляются новые компетенции, особенно в технологичных сферах, таких как искусственный интеллект и облачные вычисления. Авторы отчёта уверены, что данные области останутся значимыми и востребованными в будущем.

Что с этим делать работодателям и университетам

Аналитики подчеркивают, что многие профессии, связанные с четырьмя изучаемыми группами навыков, предлагают высокие заработки при относительно небольшом опыте работы. Тем не менее, исследование 40 миллионов карьерных историй показывает, что успешные кандидаты, занимающие позиции, требующие новых навыков, чаще всего обладают профильным высшим образованием, как правило, бакалаврской степенью.

Специалисты с ключевыми навыками получили образование в различных учебных заведениях, которые обеспечили их необходимыми знаниями и опытом. Многие из них окончили университеты и институты, предлагающие программы по востребованным направлениям, таким как информатика, инженерия, бизнес и экономика. Также существуют специализированные курсы и тренинги, которые фокусируются на развитии конкретных навыков, таких как программирование, проектный менеджмент и аналитика данных. Это разнообразие образовательных путей позволяет специалистам адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка труда и оставаться конкурентоспособными. Высококвалифицированные кадры, прошедшие обучение в ведущих учебных заведениях, вносят значительный вклад в развитие своих отраслей, обеспечивая инновации и эффективность.

Отчет «Как навыки изменяют работу: трансформационная сила быстро растущих и востребованных навыков» подчеркивает важность адаптации к современным требованиям рынка труда. В условиях стремительного развития технологий и изменений в экономике, навыки становятся ключевым фактором успеха. Работодатели все чаще ищут специалистов, обладающих актуальными знаниями и практическими умениями.

Быстрорастущие и востребованные навыки, такие как цифровая грамотность, аналитическое мышление и умение работать в команде, становятся необходимыми для достижения карьерных целей. Это подчеркивает важность постоянного обучения и профессионального развития.

Компании, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, получают конкурентные преимущества, так как их команда способна адаптироваться к изменениям и внедрять инновации. Таким образом, акцент на развитие навыков становится важным аспектом как для индивидуальных работников, так и для организаций в целом.

С учетом вышеизложенного, необходимо активно отслеживать тенденции на рынке труда и развивать навыки, соответствующие требованиям времени.

Обучение новым навыкам в высшем образовании не должно ограничиваться лишь узким набором профильных программ. Аналитики подчеркивают важность доступности курсов по различным направлениям для всех студентов, независимо от их основной специальности. Внедрение таких курсов в учебный процесс в форме майноров или коротких курсов с сертификатами, известных как микростепени, является целесообразным шагом. В России аналогичную цель преследует программа «Цифровые кафедры», которая способствует расширению образовательных возможностей и повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда.

С учетом снижения набора на программы высшего образования в США, авторы отчета рекомендуют сосредоточить внимание на программах переобучения для взрослых, особенно по запросам компаний. Вместо создания новых бакалаврских или магистерских программ в области Data Science целесообразнее инвестировать в короткие курсы переподготовки для операционных аналитиков. Это позволит более эффективно адаптировать специалистов к требованиям рынка и повысить их конкурентоспособность.

Необходимо помнить о значении базовых навыков. К ним относятся как софт-скиллы, такие как критическое мышление, креативность, а также навыки коммуникации и командной работы, так и ключевые цифровые компетенции. Важно освоить основы анализа данных и программирования, которые становятся все более актуальными в современном мире. Эти навыки помогают не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни, позволяя принимать обоснованные решения и эффективно взаимодействовать с окружающими.

Базовые навыки играют ключевую роль в формировании фундамента для перехода между профессиями и отраслями. Они остаются актуальными на протяжении всей карьеры, особенно для современных студентов. Наиболее востребованные навыки, такие как управление, устная и письменная коммуникация, а также соблюдение сроков, неизменно присутствуют в объявлениях о вакансиях на протяжении многих лет. В последние годы наблюдается рост интереса к определенным навыкам. Так, если в 2012 году лишь 12 профессий требовали креативности, то к 2022 году таких ролей стало 55, включая технические специальности, например, системного инженера. Поэтому в любой образовательной программе необходимо уделять внимание развитию базовых навыков, которые обеспечивают успешное трудоустройство и карьерный рост.

Авторы отчёта рекомендуют бизнесу сосредоточиться на развитии собственных сотрудников, а не полагаться на привлечение готовых специалистов с внешнего рынка в критические моменты. Аналитики подчеркивают, что для эффективной оценки существующих навыков и развития недостающих важно устанавливать партнёрства с университетами и другими образовательными учреждениями. Это позволит не только повысить квалификацию работников, но и создать внутренний кадровый резерв, способный оперативно реагировать на изменения в потребностях бизнеса.

Компании сталкиваются с вызовом, связанным с невостребованностью отдельных профессий. Это явление будет наблюдаться всё чаще. Аналитики рекомендуют решить две проблемы одновременно: переобучать сотрудников с устаревшими навыками, переводя их на специальности, требующие актуальных знаний и умений. Такой подход позволит не только сохранить ценные кадры, но и адаптировать рабочую силу к быстро меняющимся требованиям рынка. Переобучение и повышение квалификации становятся важными инструментами для обеспечения конкурентоспособности компании в условиях современной экономики.

Для успешного перехода на новые роли необходимо заранее определить различия в наборах компетенций. Это позволит разработать целенаправленные курсы для обучения. Например, процесс переобучения веб-разработчика на сетевого инженера будет менее сложным, чем переход веб-дизайнера на ту же позицию. Такой подход минимизирует время и ресурсы, необходимые для адаптации сотрудников к новым требованиям рынка.

Авторы выделяют основные этапы процесса переквалификации. В первую очередь, важно провести анализ текущих навыков и определить области, которые требуют улучшения. Затем следует составить план обучения, включая выбор курсов и ресурсов, подходящих для достижения поставленных целей. Не менее значимым является практическое применение новых знаний, что может включать стажировки или проекты. В процессе переквалификации необходимо также уделить внимание развитию личных качеств и навыков, таких как критическое мышление и адаптация к изменениям. Завершает процесс подтверждение полученных знаний через сертификации или участие в профессиональных мероприятиях.

• определить базовые требования к навыкам на текущей позиции (с помощью информации о рынке труда из открытых текстов вакансий);
• найти более перспективные и высокооплачиваемые профессии с близким набором навыков и сопоставимыми требованиями к образованию;
• определить разницу в навыках между имеющейся и целевыми профессиями;
• выбрать ключевые навыки из списка и организовать обучение по ним.

Высшим учебным заведениям важно анализировать профессии с низким уровнем востребованности и сопоставлять их с актуальными трендовыми специальностями. Такой подход позволит вузам предлагать компаниям и частным клиентам более целенаправленное переобучение, что в свою очередь поможет им оставаться конкурентоспособными и актуальными на рынке труда.

Важно отслеживать компетенции, которые часто упоминаются в вакансиях и резюме в связи с навыками из четырёх ключевых групп. Эти компетенции могут включать как технические навыки, так и фундаментальные умения из различных областей. Понимание этих связей поможет улучшить ваше резюме и повысить шансы на успешное трудоустройство. Регулярный анализ требований рынка труда позволит адаптировать свои навыки к современным реалиям и ожиданиям работодателей.

Профессионалы в области облачных вычислений должны обладать навыками работы с большими данными, криптографией и обеспечением цифровой безопасности. В дополнение к этому, знания в области искусственного интеллекта и машинного обучения требуют не только владения несколькими языками программирования, но и умения применять тестирование в процессе разработки программного обеспечения, а также способности к созданию дорожных карт для развития технологий. Для успешной работы на новой позиции важно обладать полным спектром навыков, так как ограничиваться только самыми быстрорастущими направлениями нецелесообразно.

Читать также:

• Предложен новый подход к планированию корпоративного обучения
• Почему учатся и не учатся взрослые россияне
• «Каждые 5–7 лет человек должен иметь возможность взять академический отпуск»
• Почему мы проваливаемся в квалификационную яму и как это исправить