5 трендов мирового рынка EdTech / Skillbox Media

Содержание:

• Приток капитала в EdTech растёт
• Залогом успеха на рынке становятся партнёрства и слияния компаний
• Ориентация на B2B — корпоративных клиентов
• На EdTech-рынке появляются новые страны-лидеры
• EdTech-компании фокусируются на развитии карьеры студентов

Консалтинговая компания McKinsey представила актуальный список тенденций на мировом рынке EdTech, на которые следует обратить внимание в следующем году. Данные тренды касаются конкретного сегмента — онлайн-образования для взрослых и технологий, применяемых в этой области. Важно учитывать эти изменения для успешной адаптации и развития в быстро меняющемся образовательном ландшафте.

Приток капитала в EdTech растёт

Сопоставить данный тренд с российскими реалиями сложно, так как инвестиции в новые компании сократились в четыре раза. Выручка ведущих игроков на рынке едва достигает уровней прошлого года.

По данным статистики за последний год, мировой рынок EdTech демонстрирует замедление роста. Это связано как с возвращением к традиционному очному обучению в образовательных учреждениях, так и с введёнными в Китае ограничениями, касающимися только школьного сектора. Такие изменения могут оказывать значительное влияние на дальнейшее развитие технологий в образовании и требуют внимания со стороны образовательных учреждений и компаний, работающих в этой области.

Эксперты McKinsey отмечают, что в 2022 году публичные оценки EdTech-стартапов значительно снизились по сравнению с предыдущими двумя годами. Ажиотаж вокруг этого сектора постепенно утихает. Тем не менее, они уверены, что долгосрочный тренд все же указывает на увеличение инвестиций в сегмент взрослого образования. Это свидетельствует о том, что, несмотря на временный спад интереса, рынок EdTech продолжает развиваться, адаптируясь к меняющимся потребностям и запросам обучающихся. Важно учитывать, что взрослое образование становится всё более актуальным в условиях быстро меняющегося мира, что создает новые возможности для EdTech-компаний.

За последние десять лет рынок образовательных технологий (EdTech) продемонстрировал впечатляющий рост: в 2021 году объем инвестиций в эту сферу увеличился в 40 раз по сравнению с 2010 годом. Данный рост продолжится благодаря двум основным факторам. Во-первых, наблюдается устойчивый спрос на онлайн-образование и гибкие форматы обучения, что обусловлено изменениями в потребительских предпочтениях и технологическими новшествами. Во-вторых, рост числа стартапов и инновационных решений в сфере EdTech способствует привлечению новых инвестиций и масштабированию проектов. Таким образом, будущее образовательных технологий выглядит многообещающе, и рынок продолжит развиваться с высокой динамикой.

• Новой аудиторией EdTech-компаний становятся сотрудники компаний, в которых постоянное переобучение и повышение квалификации — новая норма (подробнее об этом далее в статье). Причём за время пандемии заметная часть таких курсов перешла в онлайн-формат.
• На традиционных уровнях образования, например в вузах, преподаватели и студенты тоже привыкли к технологическим решениям и онлайну. После снятия ковидных ограничений роль технологий в обучении повсюду остаётся более заметной, чем до пандемии.

Читайте также:

Гибридное обучение становится все более популярным подходом в сфере образования. Этот метод сочетает традиционные методы преподавания с онлайн-форматами, что позволяет создать более гибкую и доступную образовательную среду.

Чтобы эффективно преподавать в гибридном формате, необходимо учесть несколько ключевых аспектов. Во-первых, важно создать сбалансированную программу, которая гармонично соединяет офлайн и онлайн элементы. Это может включать в себя лекции, семинары и практические занятия в классе, а также использование цифровых платформ для дистанционного обучения.

Во-вторых, преподавателю следует активно использовать современные технологии. Платформы для видеоконференций, электронные доски и интерактивные учебные материалы могут значительно повысить вовлеченность студентов и улучшить качество обучения.

Также стоит обратить внимание на индивидуализацию обучения. Гибридный формат позволяет учитывать различные стили и скорости обучения студентов, предлагая им возможность выбирать, как и когда они хотят получать информацию.

Наконец, важно поддерживать постоянную коммуникацию с учащимися. Регулярные обратные связи и возможности для обсуждения помогут создать атмосферу доверия и сотрудничества, что особенно актуально в гибридном формате.

Таким образом, гибридное обучение предоставляет уникальные возможности для образования, позволяя преподавателям адаптироваться к современным требованиям и обеспечивать качественное обучение для всех студентов.

Залогом успеха на рынке становятся партнёрства и слияния компаний

Тренд поглощения EdTech-стартапов более крупными игроками и объединение зрелых компаний в холдинги начал проявляться с 2021 года. Ярким примером этого процесса является покупка компанией 2U платформы edX, которая в свое время стала символом MOOC-революции и демократизации университетских знаний. Этот тренд отражает растущий интерес к образовательным технологиям и стремление крупных компаний расширять свои предложения в сфере онлайн-образования, что способствует улучшению качества и доступности образовательных ресурсов.

Аналитики McKinsey подчеркивают, что тенденция укрупнения на рынке EdTech будет продолжаться. Укрупнение является эффективным способом снижения затрат на привлечение новых клиентов. На глобальном рынке компании, ориентированные на взрослую аудиторию, выделяют на маркетинговые расходы от 20 до 60% своей выручки. В этом контексте слияния и поглощения представляют собой стратегически выгодный способ быстрого доступа к обширной новой аудитории. Например, в случае компании 2U слияние с edX обеспечило доступ к 40 миллионам пользователей, что значительно увеличивает её рыночные возможности.

Переделайте текст, не отклоняясь от основной темы. Сосредоточьтесь на SEO-оптимизации и добавьте необходимые детали. Избегайте использования смайлов и лишних символов. Не включайте разделы с нумерацией или символами. Предоставьте только чистый текст.

Читайте также:

Слияния в сфере EdTech: риски для клиентов и выгоды для бизнеса

Слияния компаний в области образовательных технологий, или EdTech, становятся все более распространенной практикой. Хотя такие объединения могут быть выгодными с точки зрения бизнеса, они также представляют определенные риски для клиентов. Приобретения и слияния могут привести к уменьшению разнообразия услуг и ухудшению качества обслуживания, что непосредственно затрагивает пользователей.

При объединении компаний ресурсы и технологии могут быть перераспределены, и это не всегда идет на пользу конечному пользователю. Часто в процессе интеграции теряются уникальные особенности и предложения, которые привлекали клиентов к исходным брендам. Это может вызвать недовольство пользователей и привести к снижению их лояльности.

С другой стороны, слияния могут предоставить компаниям доступ к новым технологиям и расширить их возможности, что позволяет улучшать предлагаемые решения и повышать конкурентоспособность на рынке. В результате бизнес получает возможность предлагать более качественные и разнообразные продукты, что может быть выгодно как для самой компании, так и для клиентов в долгосрочной перспективе.

Таким образом, слияния в EdTech представляют собой двойственный процесс. С одной стороны, они могут угрожать интересам клиентов, снижая качество и разнообразие услуг. С другой стороны, успешные объединения способны привести к значительным улучшениям в сфере образовательных технологий. Важно, чтобы компании учитывали интересы своих пользователей и стремились к созданию ценности для них в процессе интеграции.

Ориентация на B2B — корпоративных клиентов

Корпоративное обучение становится все более актуальным для решения различных задач, включая развитие профессиональных навыков на текущей должности и переход на новые позиции внутри компании. Согласно данным McKinsey, крупнейшие компании, такие как Amazon, Walmart и Google, устанавливают тренды в области корпоративного обучения, активно инвестируя в развитие своих сотрудников. Эти инвестиции не только повышают квалификацию работников, но и способствуют улучшению общей эффективности бизнеса. В условиях постоянных изменений на рынке труда и технологий корпоративное обучение играет ключевую роль в поддержании конкурентоспособности организаций.

EdTech-компании, которые ранее ориентировались на индивидуальных студентов, адаптируются к новым требованиям бизнеса и разрабатывают курсы для корпоративного сектора. В 2021 году из 15 крупнейших компаний в сфере образования для взрослых в США лишь одна не предлагала подобные обучающие продукты. Это свидетельствует о растущем интересе к корпоративному обучению и необходимости образовательных решений, соответствующих требованиям современных организаций.

На российском рынке EdTech наблюдается параллельное развитие решений как для частных клиентов, так и для корпоративного обучения. В последнее время эти направления всё чаще пересекаются, что указывает на растущий тренд слияния HR-Tech и EdTech. Эксперты отмечают, что интеграция технологий обучения и управления человеческими ресурсами может значительно повысить эффективность образовательных программ и оптимизировать процессы в компаниях. С учетом актуальности цифровых решений в обучении, такое слияние способствует созданию более адаптивных и персонализированных образовательных платформ, которые отвечают современным требованиям как сотрудников, так и работодателей.

Для улучшения видимости в поисковых системах и повышения интереса к вашему контенту, важно создать качественный и информативный текст. Оптимизация текста для SEO включает использование ключевых слов и фраз, которые актуальны для вашей темы. Убедитесь, что ваш контент отвечает на вопросы пользователей и предоставляет им ценную информацию. Это может включать советы, рекомендации или полезные ресурсы. Также рассмотрите возможность добавления внутренних и внешних ссылок, чтобы увеличить авторитет вашего сайта и улучшить его структуру.

Читайте также:

Переподготовка сотрудников в российских компаниях: проблемы и особенности

Переподготовка сотрудников в российских компаниях представляет собой важный процесс, необходимый для повышения квалификации и адаптации работников к изменяющимся условиям рынка. Однако, несмотря на значимость этой процедуры, в ряде случаев она сталкивается с серьезными проблемами.

Первой проблемой является недостаточная системность в подходах к переподготовке. Многие компании не имеют четкой стратегии и плана, что приводит к произвольному выбору программ обучения. Это, в свою очередь, негативно сказывается на качестве получаемых знаний и навыков.

Второй аспект — нехватка квалифицированных преподавателей и тренеров. Часто образовательные программы разрабатываются без учета актуальных требований отрасли, что делает их менее эффективными. Необходимость в обновлении контента и методик обучения становится особенно актуальной в условиях быстрых изменений на рынке труда.

Третья проблема заключается в недостаточном финансировании программ переподготовки. Многие компании не выделяют достаточных средств на обучение сотрудников, что ограничивает доступ к качественным образовательным ресурсам и методам.

Кроме того, низкий уровень мотивации сотрудников также влияет на успех переподготовки. Работники не всегда осознают важность обновления своих знаний и навыков, что может привести к низкому уровню вовлеченности в процесс обучения.

Таким образом, для эффективной переподготовки сотрудников в российских компаниях необходимо внедрять системный подход, улучшать качество образовательных программ, повышать финансирование и работать над мотивацией работников. Это позволит создать более конкурентоспособные команды и повысить общую эффективность бизнеса.

На EdTech-рынке появляются новые страны-лидеры

В начале 2020-х годов Индия стала одним из ведущих центров для инвестиций в глобальный рынок EdTech. В 2021 году доля инвестиций в индийский образовательный сектор достигла 18% от общего объёма мировых вложений. Это свидетельствует о значительном интересе к образовательным технологиям в стране, что открывает новые возможности для развития и инноваций в сфере образования.

Индия, наряду с государствами Латинской Америки, стала востребованной площадкой для выхода на международные рынки среди российских компаний. В 2022 году многие из этих проектов столкнулись с определенными трудностями, но интерес к индийскому рынку продолжает расти. Компании ищут новые возможности для расширения своего бизнеса, учитывая потенциал Индии как одной из самых быстроразвивающихся экономик мира.

Ситуация с собственным индийским EdTech не без проблем. Крупнейший игрок на рынке, компания Byju’s, в 2022 году столкнулась с серьезными убытками и массовыми увольнениями. Однако эксперты McKinsey продолжают видеть перспективы для индийского рынка. Одним из ключевых преимуществ является широкое распространение английского языка в стране. Это упрощает выход иностранных компаний на индийский рынок и способствует масштабированию местных стартапов, что делает Индию привлекательной для инвестиций и инноваций в области образования.

Обязательно ознакомьтесь с дополнительными материалами:

Инновационные идеи: обзор интересных зарубежных EdTech-проектов

В последние годы образовательные технологии (EdTech) значительно изменили подход к обучению. Многие зарубежные проекты привносят свежие идеи и методы, которые делают процесс обучения более эффективным и увлекательным. В этом обзоре мы рассмотрим несколько интересных иностранных EdTech-проектов, которые могут вдохновить на новые решения в области образования.

Современные EdTech-проекты предлагают разнообразные инструменты, от онлайн-курсов до интерактивных платформ, которые способствуют более глубокому пониманию учебного материала. Эти проекты не только облегчают доступ к знаниям, но и учитывают индивидуальные особенности каждого ученика.

Изучая международный опыт, можно выделить ключевые аспекты, которые делают EdTech-проекты успешными. Это использование инновационных технологий, адаптивный подход к обучению и акцент на взаимодействии между учениками и преподавателями.

Таким образом, зарубежные EdTech-проекты представляют собой богатый источник идей для улучшения образовательного процесса. Инвестирование в такие технологии может значительно повысить качество обучения и сделать его более доступным для студентов по всему миру.

EdTech-компании фокусируются на развитии карьеры студентов

В последние годы наблюдается глобальный тренд, который активно проявляется и в России. В течение последнего года сегмент, связанный с получением новых профессий и перезапуском карьеры, стал единственным в российском EdTech, который смог продемонстрировать рост выручки. Пандемия усилила стремление людей находить современные профессии, которые способны обеспечить устойчивый доход даже в условиях экономических кризисов. Это открывает новые возможности для обучения и развития карьеры, что особенно актуально в быстро меняющемся мире.

Большинство взрослых студентов по всему миру продолжают свое образование с целью поиска новых карьерных возможностей. В ответ на эту тенденцию ведущие компании в области EdTech начали развивать дополнительные сервисы карьерной поддержки. Наиболее эффективными из них оказываются не столько технологические решения, сколько программы наставничества и консультирования. Российские компании также активно ищут подобные подходы. К примеру, Skillbox открыл в Москве профориентационный хаб, который помогает студентам в выборе профессионального пути и повышении конкурентоспособности на рынке труда.

Переделанный текст:

Изучение новых тем и получение актуальной информации – важный аспект в современном мире. Мы предлагаем вам ознакомиться с нашими материалами, которые помогут углубить ваши знания и развить навыки. Подписывайтесь на обновления и оставайтесь в курсе последних новостей и тенденций в вашей области.

Читайте также:

• Почему всё больше людей учатся профессиям на онлайн-курсах
• 7 глобальных трендов и рисков развития EdTech-технологий
• Эксперты раскрыли, как обстоят дела на глобальном рынке EdTech