Советы и лайфхаки для прохождения собеседования на геймдев-вакансию / Skillbox Media

Содержание:

• Первым делом — резюме
• Перед интервью
• Во время интервью
• В конце интервью
• Как делать не надо

Вы мечтали о карьере в геймдев-индустрии, и вот, наконец, получили приглашение на собеседование. Это уже значительное достижение, ведь ваше резюме привлекло внимание HR-специалистов. Теперь важно правильно подготовиться к интервью, и здесь может возникнуть волнение. Однако не стоит переживать: ваши интервьюеры также заинтересованы в вас, как и вы в вакансии. Их цель — найти высококвалифицированного специалиста, способного удовлетворить потребности компании, а не создать дискомфорт для кандидата. Подготовка к собеседованию включает в себя не только изучение компании и вакансии, но и уверенность в собственных навыках и опыте. Это поможет вам произвести положительное впечатление и продемонстрировать свои сильные стороны. Помните, что собеседование — это не только проверка ваших знаний, но и возможность для вас оценить, насколько компания соответствует вашим ожиданиям и целям в карьере.

Директор по развитию Talents In Games, рекрутинговой платформы и агентства в сфере игровой индустрии, Марина Лопатина подчеркивает, что геймдев-индустрия представляет собой уникальную область на рынке труда, которая активно открыта для новых талантов. Эта сфера предлагает разнообразные возможности для профессионального роста, что делает ее привлекательной как для новичков, так и для опытных специалистов. Геймдев не только привлекает креативных людей, но и создает условия для их дальнейшего развития и реализации потенциальных идей.

Игровая индустрия представляет собой уникальный мир, населенный высококвалифицированными специалистами, которые обладают способностью к мультизадачности. Ключевыми навыками для успешной работы в этой сфере являются собранность, ответственность и редкое, но необходимое сочетание творчества с дисциплиной. Команды в геймдев-компаниях объединены общими интересами и работают в уникальной атмосфере, которая отличается демократичностью и дружелюбием, но при этом сохраняет высокую продуктивность. Такой подход способствует созданию инновационных игр и укрепляет командный дух, что в итоге приводит к успешным проектам.

На собеседовании с HR все будет зависеть исключительно от вашей подготовки. Ключом к успешному прохождению интервью является детальная подготовка и стратегическое планирование. Мы собрали важные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование в геймдев-индустрии. Подготовьтесь заранее, изучите компанию и ее проекты, а также продумайте ответы на типичные вопросы. Уверенность и четкость в изложении своих мыслей также сыграют важную роль в создании положительного впечатления. Используйте эти рекомендации, чтобы выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на успех в мире разработки игр.

Первым делом — резюме

Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или опытным профессионалом, создание положительного первого впечатления критически важно для получения работы вашей мечты. Первым документом, который увидит HR, будет ваше резюме. Оно формирует первое представление о вас как о кандидате, поэтому к его оформлению стоит подойти с особым вниманием. Правильное оформление и содержание резюме могут значительно увеличить ваши шансы на успех в поиске работы. Убедитесь, что ваше резюме четко структурировано, содержит ключевые слова, соответствующие вашей сфере, и акцентирует внимание на ваших достижениях и опыте.

В условиях высокой конкуренции на рынке геймдев важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Следование нескольким простым правилам может значительно повысить ваши шансы на получение работы мечты. Оптимизация вашего резюме и портфолио, акцент на уникальных навыках и проектах, а также активное участие в профессиональных сообществах помогут вам выделиться. Кроме того, важно постоянно развивать свои знания и навыки, чтобы соответствовать требованиям индустрии. Эти шаги помогут вам создать привлекательный профессиональный имидж и увеличить шансы на успех в мире геймдева.

Адаптируйте резюме под каждую конкретную должность. Не следует отправлять одно и то же резюме на разные вакансии. Уделите время на создание отдельных документов для каждой позиции. Это продемонстрирует рекрутеру вашу внимательность к деталям и позволит вам выделить наиболее релевантные навыки и достижения, соответствующие требованиям вакансии. Такой подход увеличит ваши шансы на получение приглашения на собеседование и поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Избегайте создания слишком объемных резюме, таких как «Война и мир». Представьте информацию о себе кратко и по существу. Рекрутеры, в том числе HR-специалисты, предпочитают лаконичные и информативные тексты. Укажите ключевые моменты: ваш опыт работы, профессиональные достижения, пройденные курсы и ссылки на портфолио. Оптимальный объем резюме — не более двух страниц формата A4, что позволит удержать внимание и быстро донести вашу ценность для потенциального работодателя.

Дэвид Харпер, управляющий директор Skyhook Games, подчеркивает, что бессмысленные графики в резюме, демонстрирующие уровень владения такими программами, как Unity или Photoshop, не имеют никакой ценности. Эти элементы лишь занимают место и не предоставляют реальной информации о навыках кандидата. Вместо этого, важно сосредоточиться на конкретных достижениях и опыте работы, которые действительно отражают профессиональные качества и способности соискателя.

Перед подачей заявки убедитесь, необходимо ли сопроводительное письмо. Многие работодатели в геймдев-индустрии требуют не только резюме, но и сопроводительное письмо. Приложив его, вы демонстрируете свою заинтересованность именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, отмечает, что отсутствие сопроводительного письма может стать причиной отказа кандидата. Поэтому не игнорируйте эту важную деталь в процессе подачи заявки. Сопроводительное письмо позволяет выделиться среди других соискателей и продемонстрировать свои мотивацию и понимание компании.

Совершенствуйте своё портфолио, чтобы оно эффективно демонстрировало ваши навыки и соответствовало требованиям геймдев-компаний. Набор проектов должен показывать вашу квалификацию для конкретной должности. Если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что последние работы в портфолио связаны именно с этой областью. Включите примеры проектов, которые иллюстрируют ваши способности и опыт работы с актуальными инструментами и технологиями. Это поможет работодателям увидеть вашу компетентность и соответствие их требованиям.

• Портфолио программистов должно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров и/или работы над кодом GitHub — это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.
• Портфолио художников должно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал — для художников это критично.
• Портфолио UI/UX-дизайнеров должно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.

Алеся Жарикова, руководитель проекта GDJob.pro, подчеркивает, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии существуют специфические критерии. Эти критерии варьируются в зависимости от требований к навыкам, опыту и знаниям, необходимым для успешного выполнения задач. Важно учитывать, что в игровой разработке ценятся как технические, так и креативные способности, а также умение работать в команде. Правильная оценка этих факторов помогает кандидатам лучше подготовиться к поиску работы и работодателям находить наиболее подходящих специалистов.

Резюме специалистов в области визуального контента требует особого внимания к портфолио. Работы кандидата становятся первоочередным критерием оценки, а остальные детали значимы лишь во вторую очередь. Если вы только начинаете свою карьеру и у вас еще нет множества качественных проектов, не стоит размещать все свои работы. Лучше выбрать одну или две наиболее удачные и продемонстрировать их. В описании важно честно указать, что у вас ограниченный опыт, но вы обладаете амбициями и стремитесь развивать свои навыки в данной сфере. Это покажет работодателям вашу мотивацию и готовность к обучению.

Если вы занимаетесь программированием, рекомендуется прикрепить ссылку на ваш GitHub с примерами кода или на облачное хранилище с вашими проектами. Лидеры и CTO компаний оценят качество вашего кода и подход к решению задач. Даже если ваш проект выглядит не слишком впечатляюще, это не означает, что у вас нет потенциала, который игровая компания могла бы развить. Главное — продемонстрировать свои навыки и готовность к обучению.

Никогда не стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь легко обнаруживается, а восстановление репутации занимает много времени и усилий. Важно также уделять внимание грамотности написания. Существует множество онлайн-сервисов для проверки орфографии и пунктуации, которые помогут улучшить текст. Если вы готовите резюме на английском языке, добавьте краткое описание на русском внизу. Это существенно упростит задачу HR-менеджеру, который может не владеть английским языком. Качественная подача информации и честность в ваших достижениях помогут вам выделиться среди других кандидатов.

Завершив курсы, не забудьте сохранить свои дипломы и сертификаты. При выборе неопытного сотрудника компании отдают предпочтение тем, кто прошел обучение и получил соответствующие документы. Наличие сертификатов и дипломов значительно увеличивает ваши шансы на трудоустройство и демонстрирует работодателю вашу готовность развиваться в профессиональной сфере.

Согласно внутренней статистике GDJob.pro, в игровой индустрии наблюдается высокий спрос на специалистов в различных областях. Наибольшее количество вакансий открыто для программистов C# (Unity 3D) — 32,1%. Также значительное количество предложений предназначено для 2D-художников, доля которых составляет 19,2%, и геймдизайнеров с показателем 18,8%. Эти данные подчеркивают важность данных профессий в разработке игр и указывают на растущую потребность в квалифицированных кадрах в геймдеве.

Спрос на специалистов в области геймдева практически соответствует предложению. Согласно статистике GDJob.pro, 2D-художники занимают второе место по количеству резюме, составляя 24,8% от общего числа. На третьем месте находятся геймдизайнеры с 13,5%. Однако наибольшее количество резюме принадлежит 3D-художникам, которые занимают 26,5% рынка. Эти данные подчеркивают важность 3D-искусства в разработке игр и растущий интерес к этой специальности со стороны работодателей.

Алеся подчеркнула, что у специалистов всегда есть возможность для профессионального роста и освоения новых областей, что способствует достижению желаемой должности. Постоянное развитие навыков и знаний позволяет не только улучшить свою конкурентоспособность на рынке труда, но и открывает новые карьерные горизонты.

Перед интервью

Ваше резюме привлекло внимание работодателя, и вы получили приглашение на собеседование. Это отличная новость, но не стоит успокаиваться. Важно тщательно подготовиться к встрече.

Определение места встречи имеет ключевое значение для успешного прохождения собеседования. Если интервью проходит в очном формате, убедитесь, что вы точно знаете адрес и маршрут до него. Также важно учитывать время в пути, чтобы прибыть на собеседование вовремя. Планирование вашего маршрута заранее поможет избежать лишнего стресса и создаст хорошее первое впечатление.

Основатель рекрутинговой компании Values Value и сооснователь InGameJob Татьяна Локтионова рекомендует уделить особое внимание этому аспекту. Правильный подход к выбору кандидатов может значительно повысить эффективность работы вашей команды и способствовать успешному развитию бизнеса.

Часто задержка на собеседовании может свидетельствовать о недостаточном интересе к работе. Это может происходить, если вакансия кажется неподходящей или кандидат уже нашел новое место. Однако важно подходить к своей карьере стратегически и постоянно развивать свой профессиональный круг общения. Если вы опаздываете, обязательно предупредите об этом. Если возникли проблемы с интернетом, свяжитесь с рекрутером через мессенджер, его номер обычно указан в подписи электронной почты. Постоянное поддержание связи и активное участие в процессе поиска работы помогут вам не только избежать недоразумений, но и создать положительный имидж в глазах потенциальных работодателей.

Таким образом, вы сможете продемонстрировать:

• пунктуальность;
• умение выстраивать коммуникацию;
• минимальную грамотность;
• заинтересованность в работе.

Это особенно актуально для junior-специалистов, так как именно от вас зависит, как вас будут воспринимать работодатели. Даже в случае отказа вам не присвоят негативную отметку в базе данных, что сохраняет возможность для будущих предложений о работе. Поддержание положительного имиджа и профессиональных связей может открыть новые двери в карьере.

Перед собеседованием важно уточнить у HR информацию о дресс-коде. Хотя это может показаться очевидным, у каждого человека свое представление о «повседневном стиле». Подготовка к собеседованию включает в себя выбор подходящей одежды, что поможет вам произвести положительное первое впечатление и увеличит вашу уверенность. Правильный внешний вид не только соответствует ожиданиям работодателя, но и демонстрирует вашу серьезность и уважение к компании.

Узнайте, требуется ли вам подготовить какие-либо материалы к собеседованию. Это продемонстрирует вашу заинтересованность в процессе и поможет избежать неприятных ситуаций во время встречи. Подготовка к собеседованию не только укрепляет ваш образ как ответственного кандидата, но и повышает шансы на успешное прохождение интервью.

Рекрутер компании Black Caviar Games, Мария Тарникова, подчеркивает важность данного аспекта. Это ключевой момент, который стоит учитывать при выборе кандидатов. Обращая внимание на этот пункт, вы сможете более точно оценить потенциальных сотрудников и их соответствие корпоративной культуре компании. Это поможет не только в процессе найма, но и в дальнейшем развитии команды.

На первичном собеседовании с HR каждый кандидат стремится продемонстрировать свои лучшие качества. Подготовка к интервью играет ключевую роль в этом процессе, однако многие соискатели не уделяют ей достаточного внимания. В первую очередь мы оцениваем, насколько кандидат ознакомился с описанием вакансии, проектами компании и корпоративной культурой. Обычно более ответственно к собеседованию подходят высококвалифицированные специалисты, однако на практике встречались случаи, когда и руководители не проявляли должной серьезности. Правильная подготовка к интервью может значительно повысить шансы на успех и продемонстрировать искренний интерес к компании и ее ценностям.

На начальном этапе собеседования выделяются уверенные в себе кандидаты, которые проявляют реальный интерес к работе и имеют четкое представление о своих целях. Они способны давать лаконичные и точные ответы на задаваемые вопросы, избегая излишних отвлечений и не перескакивая с одной темы на другую.

Подготовка к онлайн-собеседованию становится важным этапом в процессе трудоустройства. После пандемии COVID-19 многие компании перешли на удаленные форматы интервью. Убедитесь, что у вас есть корректная ссылка на видеоконференцию, а также необходимое программное обеспечение на компьютере. Рекомендуется заранее зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype, чтобы избежать заминок и не опоздать на собеседование. Правильная подготовка поможет вам чувствовать себя увереннее и продемонстрировать свои навыки в лучшем свете.

Тарникова подчеркивает важность безопасности во время удалённого интервью, призывая не проводить его за рулём. Это предостережение актуально для всех участников, так как сосредоточенность на дороге должна быть приоритетом. Участие в интервью требует внимания и сосредоточенности, что делает невозможным выполнение обеих задач одновременно. Заботьтесь о своей безопасности и выбирайте подходящее место для проведения интервью.

Фон и имя в конференции имеют значительное значение для успешного онлайн-собеседования. Перед началом обязательно проверьте фон, чтобы он выглядел профессионально, и позаботьтесь о правильном освещении. Разместите ваш ноутбук или веб-камеру на уровне лица, чтобы обеспечить наилучший ракурс и визуальное восприятие. Важно также обратить внимание на имя, под которым вы участвуете в конференции; используйте свою настоящую фамилию и имя. Никнеймы, которые вы используете в играх или в кругу друзей, могут негативно сказаться на впечатлении работодателя. Не забывайте также зарядить ноутбук перед собеседованием, чтобы избежать технических проблем во время важной встречи. Подготовка к онлайн-собеседованию включает в себя не только содержание, но и правильное оформление вашего виртуального пространства.

Перед собеседованием обязательно проверьте работу веб-камеры и микрофона. Пандемия и современный рынок труда требуют качественной видеосвязи. В 2021 году более 60% специалистов в геймдеве работают удаленно, что подтверждают результаты ежегодного Большого Зарплатного Опроса. Не забывайте также о важности внешнего вида: проводить собеседование следует в соответствующей одежде.

Не стесняйтесь уточнять детали. Задавайте вопросы о плане интервью и не бойтесь просить внести изменения, если что-то вас не устраивает. Вы имеете полное право заранее запросить список вопросов собеседования или план здания, в котором расположена студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии заботятся о комфорте своих сотрудников, и поэтому не стоит переживать, что ваше любопытство станет поводом для негативной оценки. Обсуждение деталей не только поможет вам лучше подготовиться, но и продемонстрирует ваш интерес к компании и рабочему процессу.

С самого начала я обращаю внимание на ключевые паттерны поведения кандидата. Важным аспектом является то, как он реагирует на приглашение на собеседование: приходит ли он вовремя, заранее или опаздывает. Также значимы его манера общения и то, как он воспринимает обратную связь. Эти элементы позволяют сделать выводы о его профессионализме и готовности к сотрудничеству. Анализируя такие паттерны, можно более точно оценить, насколько кандидат подходит для команды и корпоративной культуры компании.

В любой профессиональной сфере важны четкость изложения мыслей, логическое мышление и способность к конструктивной обратной связи. Эти навыки можно развивать и тренировать. Также имеет значение, как кандидат оценивает своих предыдущих работодателей и коллег, так как это позволяет выявить уровень токсичности его мышления. По словам эксперта Лопатиной, это может стать решающим фактором при оценке кандидата.

Изучите HR, который будет проводить ваше собеседование. Соберите как можно больше информации о человеке, используя LinkedIn или раздел «О нас» на сайте компании. Это не только повысит ваш комфорт во время интервью, но и поможет установить контакт с HR. Узнав больше о собеседующем, вы сможете избежать ощущения, что он вам незнаком, и создать более доверительную атмосферу.

Не забывайте о важности подготовки к собеседованию в студии. Убедитесь, что вы тщательно изучили компанию и её проекты. Это критически важно для формирования ответа на часто задаваемый вопрос «Почему вы хотите работать здесь?». Специалист по подбору кадров захочет быть уверенным, что вы понимаете, куда направляетесь. Ознакомьтесь с требованиями, указанными в вакансии, еще раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо — помните, что потенциальный работодатель уже имеет представление о вас.

Локтионова детально изложила принципы работы HR-специалистов в игровой индустрии. По её мнению, ключевым фактором при отборе кандидатов является создание положительного первого впечатления.

• хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
• готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие «Какая будет зарплата?» или «Когда приступать к работе?»);
• пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
• вежливый и приветливый,
• опрятный.

Эксперт советует ознакомиться с играми компании и изучить жанр, указанный в описании вакансии. Это поможет вам заранее понять направление работы в геймдев-компании и продемонстрировать свою компетентность и заинтересованность в данной позиции. Понимание особенностей игр, разработанных компанией, позволит вам лучше подготовиться к собеседованию и выделиться среди других кандидатов.

Во время интервью

Вы активировали камеру и вошли в здание, чтобы пройти важное собеседование в индустрии разработки игр. Каковы ваши следующие шаги?

Улыбка на собеседовании играет важную роль. Интервьюер может заметить ваше волнение, и если собеседование не является стрессовым, он, скорее всего, постарается создать комфортную атмосферу. Если вы чувствуете себя неуверенно или испытываете дискомфорт, улыбка поможет смягчить напряжение и установить доверительный контакт с собеседником. Это не только улучшит ваше восприятие, но и может повысить шансы на успешный исход интервью. Улыбка способствует созданию положительного впечатления и демонстрирует вашу открытость и дружелюбие.

Золотая середина играет ключевую роль в коммуникации. Не обязательно излишне говорить, но и молчать не следует. Важно не воспринимать рекрутера как врага или слишком близкого человека. Относитесь к собеседнику с уважением, избегая негативных эмоций и излишней фамильярности. Деловое общение должно быть в центре вашего взаимодействия. Четко выражайте свои намерения, особенно если вы общаетесь с рекрутером из агентства. У нас часто есть несколько схожих вакансий от разных работодателей, и когда кандидаты делятся своими предпочтениями, мы можем предложить им наилучшие варианты. Кроме того, важно предварительно изучить информацию о компании, в которую вы собираетесь идти на собеседование, и задавать конкретные вопросы, вместо того чтобы занимать пассивную позицию. Это поможет вам лучше подготовиться и повысит шансы на успех.

Обратите внимание на жестикуляцию и мимику. При проведении как очного, так и дистанционного интервью важно учитывать язык тела. Избегайте сутулости, нервозности и постоянного перебирания предметов в руках. Убедитесь, что вы уверенно сидите в кресле, поддерживайте зрительный контакт с HR и демонстрируйте свою заинтересованность. Это поможет создать положительное впечатление и укрепит вашу позицию кандидата.

На собеседовании одна из распространённых ошибок — это излишняя напряжённость. Важно научиться расслабляться. В противном случае, отвечая на вопрос «Расскажите о себе», соискатель может столкнуться с трудностями при формулировке мысли. Вместо того чтобы просто перечислять биографические факты, такие как год рождения или детский сад, сосредоточьтесь на своей профессиональной деятельности. Упоминайте о своем образовании и мотивации выбора той или иной специальности, рассказывайте о курсах, которые вы проходили, и опыте работы. Рекомендуется заранее подготовить краткий текст, который будет состоять из 5-7 предложений. Это поможет вам структурировать информацию, раскрыть своё резюме и создать основу для дальнейших вопросов интервьюера. Такой подход сделает ваш ответ более содержательным и целенаправленным, что повысит шансы на успешное собеседование.

Соблюдение этикета в общении остается важным аспектом, особенно в условиях современных реалий. Ранее при первой встрече традиционным жестом было рукопожатие, однако в свете пандемии COVID-19 эта практика стала менее распространенной. Многие люди по-прежнему ощущают влияние пандемии и предпочитают избегать близких контактов. В таких ситуациях уместно ограничиться вежливым приветствием, например, кивком или улыбкой, что позволяет сохранить дистанцию, сохраняя при этом доброжелательность и уважение.

Не стоит опасаться размышлять над ответами. Если вам задали вопрос, на который вы не можете сразу дать ответ, уточните, есть ли возможность подумать немного. Если у вас нет опыта в области, к которой относится вопрос, не торопитесь произносить фразу «не знаю». Рассмотрите, как можно подойти к данной теме и что бы вы сделали в подобной ситуации. HR обязательно оценит ваше стремление найти решение. Если вы уверены, что не обладаете нужной информацией, лучше честно об этом сказать, чем оставаться в молчании. Ваша искренность и готовность к размышлениям будут положительно восприняты.

Кандидаты, обманывающие во время интервью относительно своего опыта, использующие в портфолио чужие работы или ищущие ответы на вопросы в интернете, не только не повышают свои шансы на успех, но и создают негативное впечатление у работодателя. Честность и прозрачность играют ключевую роль в процессе трудоустройства. Работодатели ценят искренность и желание развиваться, поэтому лучше демонстрировать свои реальные навыки и достижения. Такой подход способствует созданию доверительных отношений с потенциальным работодателем и увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Кандидаты, способные адекватно оценивать свои навыки и потребности, создают положительное впечатление. Особенно ценно, когда соискатель активно следит за тенденциями в геймдев-индустрии и проявляет интерес к новинкам, будь то новая игра, обновления в игровых движках или курсы для повышения квалификации, отмечает Тарникова. Такой подход демонстрирует не только профессионализм, но и готовность к развитию в быстро меняющейся сфере.

Сохраняйте позитивный настрой. В целом, положительное отношение привлекает людей, и специалисты по подбору персонала не являются исключением. Ваши интервьюеры стремятся заметить ваш энтузиазм и искреннее желание получить должность, поэтому демонстрация позитивного отношения во время собеседования может значительно повысить ваши шансы на успех.

Отвечая на вопросы о своем опыте, используйте метод STAR (ситуация, задание, действие, результат). Начните с описания конкретной ситуации, в которой вы находились. Далее расскажите о задании, которое вам было доверено. Затем подробно изложите действия, которые вы предприняли для решения поставленной задачи. В завершение поделитесь итогами, достигнутыми в результате ваших усилий. Применяйте реальные примеры, акцентируйте внимание на деталях и указывайте на влияние, которое оказали на решение задач. Такой подход не только продемонстрирует ваш опыт, но и позволит работодателю лучше понять ваш вклад в достижения.

В конце интервью

В завершение собеседования HR часто задает вопрос: «Есть ли у вас вопросы?» Это может оказаться одной из самых трудных частей интервью. В этот момент вы имеете возможность продемонстрировать свою заинтересованность в работе в компании. Подготовьте вопросы заранее и подумайте о том, что действительно важно узнать о студии. Это не только поможет вам получить необходимую информацию, но и создаст положительное впечатление о вас как о кандидате.

Собеседование — это процесс, в котором обе стороны имеют свои интересы. Потенциальные работодатели стремятся заинтересовать кандидата, поэтому они готовы ответить на ваши вопросы о компании и вакансии. Не стесняйтесь задавать вопросы — это не только покажет ваш интерес, но и поможет вам лучше понять, подходит ли вам эта работа. Активное участие в диалоге может значительно повысить ваши шансы на успех.

В конце собеседования вы можете задать HR несколько важных вопросов, чтобы получить больше информации о компании и вашей потенциальной роли. Это не только покажет ваш интерес, но и поможет вам лучше понять, подходит ли вам данная организация и вакансии. Вот примеры вопросов, которые стоит рассмотреть:

Каковы основные обязанности и задачи на данной должности? Какие навыки и качества наиболее важны для успешной работы в команде? Каковы возможности для профессионального развития и роста в компании? Каковы основные цели и приоритеты компании на ближайшие годы? Как выглядит процесс оценки эффективности сотрудников? Каков корпоративный климат и культура в вашей команде? Какие технологии и инструменты используются в повседневной работе? Каковы следующие шаги в процессе найма?

Задавая эти вопросы, вы продемонстрируете свою заинтересованность и желание узнать больше о компании, что может положительно сказаться на вашем восприятии со стороны работодателя.

• «Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?» Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.
• «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.
• «Какие трудности могут возникнуть?» Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.
• «В чём будет измеряться моя производительность?» Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.
• «Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?» Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.
• «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?» Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.

Конечно, я готов помочь с редактированием текста. Пожалуйста, предоставьте исходный текст, который необходимо переработать.

Опытным специалистам рекомендуется посетить аналитические платформы, такие как Sensor Tower, чтобы изучить финансовые показатели компаний. Это поможет сформулировать обоснованные вопросы для интервью и продемонстрировать вашу осведомленность о рынке. Подготовка на основе аналитических данных повысит шансы на успешное собеседование и позволит лучше понять бизнес-модель компании.

В конце собеседования важно избегать вопросов, которые могут создать негативное впечатление о вас как кандидате. Не стоит интересоваться о заработной плате на первом интервью, если это не было обсуждено ранее. Также не рекомендуется задавать вопросы о том, когда можно ожидать повышения или бонусов, это может создать впечатление, что вас интересует только материальная сторона работы. Избегайте вопросов о том, сколько времени вам потребуется для отпуска или о возможности удаленной работы, если это не было оговорено в самом начале. Лучше сосредоточьтесь на вопросах, которые помогут вам лучше понять культуру компании, задачи, которые вам предстоит выполнять, и возможности для профессионального роста. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и готовность к сотрудничеству.

• «А сколько дней ежегодного отпуска я получу?» Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.
• «Как у вас тут всё устроено?» Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.
• «Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень». Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.

В игровой индустрии одной из наиболее распространенных ошибок является дискриминация жанров и платформ. Существует мнение, что существуют «верхний» и «нижний» геймдев, где верхний сегмент представлен исключительно AAA-проектами. Важно помнить, что не следует резко критиковать определенные игры, так как увлечения вашего собеседника могут сильно отличаться от ваших собственных интересов. Еще одной распространенной ошибкой в геймдеве является попытка самостоятельно интерпретировать различные метрики проектов. Вместо этого стоит признать свое незнание в некоторых вопросах. Не стремитесь выглядеть суперактивным экспертом; честность в своих знаниях всегда ценнее.

• «Ой, я забыл». Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.

Как делать не надо

На собеседовании важно избегать определенных тем и вопросов, которые могут негативно сказаться на вашем впечатлении. Неправильные слова или поведение могут усложнить вашу борьбу за желаемую позицию в индустрии геймдева, где конкуренция достаточно высока. Поэтому стоит заранее обдумать, как представить себя и какие аспекты своей жизни лучше не обсуждать с HR. Правильная подготовка поможет вам выделиться среди других кандидатов и повысить шансы на успех.

Вот основные рекомендации о том, что следует избегать.

Опоздание на собеседование — это ситуация, которую лучше всего избегать. Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами, такими как пробки или домашние проблемы, обязательно уведомите рекрутера о задержке и извинитесь за причиненные неудобства. Однако, чтобы минимизировать риск опоздания, рекомендуется заранее продумать свой маршрут, учесть возможные задержки и прибыть на место встречи заблаговременно. Это поможет создать положительное впечатление и продемонстрировать вашу ответственность.

Отрицательные отзывы о предыдущем работодателе могут вызвать сомнения у интервьюера. Он может задуматься о том, будете ли вы так же отзываться о его компании, если возникнут трудности. Кроме того, геймдев-индустрия характеризуется высокой степенью связанности профессионалов, и есть вероятность, что собеседник имеет знакомых на вашем предыдущем месте работы. Поэтому важно сохранять нейтральный тон и избегать негативных комментариев о прошлом опыте. Это поможет создать положительное впечатление и продемонстрировать вашу профессиональную этику.

При собеседовании вас, скорее всего, спросят о причине ухода с предыдущего места работы. Важно правильно сформулировать ответ, распределив ответственность между вами и вашим бывшим работодателем. Не стоит утверждать, что только компания является причиной увольнения. Также избегайте негативных высказываний о предыдущем месте работы, за исключением случаев, когда имели место серьезные нарушения, такие как харассмент или невыплаты зарплаты.

Паниковать не стоит. Даже опытные специалисты могут испытывать волнение на собеседовании в желаемую компанию. Профессиональный рекрутер обычно старается создать комфортную атмосферу, чтобы помочь вам успокоиться. Если вы не можете контролировать свои эмоции, откровенно сообщите об этом собеседнику. Это не будет признаком непрофессионализма, а наоборот, даст понять HR, что вы находитесь под давлением, и ваше мышление может быть немного сбивчивым. Помните, что честность в такой ситуации может сыграть вам на руку и продемонстрировать вашу открытость.

Интервью является важным и зачастую стрессовым этапом для соискателей. У каждого есть свои методы преодоления волнения, но важно помнить, что на собеседовании никто не станет вас «съедать». Стрессовые интервью, которые предназначены для оценки таких качеств, как стрессоустойчивость и адаптация, встречаются редко в игровой индустрии. В компании Black Caviar Games мы полностью отказались от проведения стрессовых интервью, так как считаем эту практику устаревшей. Наша цель — создать атмосферу, в которой кандидат сможет чувствовать себя уверенно и комфортно с самого начала общения. Мы уверены, что такие условия способствуют более открытому и продуктивному диалогу, позволяя выявить истинные навыки и потенциал соискателя.

Чтобы эффективно справиться со стрессом во время собеседования, рекомендуется заранее подготовиться к интервью. Найдите в интернете распространенные вопросы, которые могут задать рекрутеры, и потренируйтесь отвечать на них. Не стесняйтесь признавать свои ошибки в ответах и уточнять вопросы, если это необходимо. Если вы чувствуете сильное волнение, не бойтесь попросить минуту на сборы и выпить воды, чтобы успокоиться. Для повышения уровня комфорта выбирайте удобную одежду, так как в сфере геймдева многие компании не требуют строгого соблюдения дресс-кода. Подготовка и уверенность в себе помогут вам лучше справиться с напряжением и произвести положительное впечатление на работодателя.

После завершения всех этапов отбора часто возникает ситуация, когда на одну вакансию претендует несколько кандидатов, и работодателю необходимо сделать выбор. В таких случаях эксперты советуют отдавать предпочтение кандидату, который соответствует следующим критериям.

• технический опыт, оценённый руководителем;
• личные качества человека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;
• уровень мотивации и самоидентификации кандидата.

Тарникова отметила, что в выборе кандидата она может отдать предпочтение тому, кто имеет меньший профессиональный опыт, но лучше подходит для работы в команде. Это подчеркивает важность индивидуального подхода в процессе подбора персонала.

В большинстве случаев эксперты акцентируют внимание на личных качествах кандидата и его честности по отношению к работодателю. Геймдев-индустрия требует формирования сплоченного, творческого коллектива и эффективной коммуникации. Именно благодаря этому взаимодействию создаются успешные проекты, способные привлечь широкую аудиторию. Важно помнить, что не только профессиональные навыки, но и способность работать в команде играют ключевую роль в достижении высоких результатов в геймдеве.