Как отреагирует сфера обучения на изменения рынка труда / Skillbox Media

Содержание:

• Будущее определяют технологии и «зелёные» тренды
• Цифровизация не оставит людей без работы
• Некоторые навыки и профессии устаревают
• Кое-где рабочих мест станет больше
• Гибкие навыки по-прежнему важны
• Большинству работников понадобится переобучение
• Компании ориентируются на обучение рабочей силы
• Учить сотрудников будут прежде всего работе с ИИ
• От государств ждут поддержки профобучения

Будущее определяют технологии и «зелёные» тренды

Согласно результатам опроса, более 86% респондентов согласны с тем, что внедрение передовых технологий окажет значительное влияние на трансформацию бизнеса в ближайшие пять лет. Аналогичное количество респондентов ожидает изменений, связанных с растущим доступом к цифровым технологиям. В то же время другие факторы, такие как экономические, экологические и политические, воспринимаются как менее значимые. Например, более 80% участников опроса считают внедрение ESG-стандартов важным трендом для трансформации бизнеса, тогда как замедление экономического роста отметили 73% респондентов. Роль растущих геополитических разногласий как фактора, влияющего на бизнес, признали важной лишь 48% опрошенных. Это подчеркивает, что технологии и доступ к ним становятся ключевыми драйверами изменений в бизнес-среде.

Согласно опросам работодателей, основными факторами, способствующими сокращению рабочих мест, являются замедление экономического роста, на что указали 44,4% респондентов, проблемы с поставками необходимых материалов или их удорожание, что отметили 23,7%, а также растущие расходы на жизнь среди потенциальных клиентов, что указали 19,3% опрошенных. Эти аспекты влияют на рынок труда и могут привести к значительным изменениям в структуре занятости.

Участники опроса связывают создание новых рабочих мест с внедрением ESG-принципов, локализацией логистических цепочек и развитием «зелёных» процессов в производстве. Внедрение новых цифровых технологий и рост их доступности также ожидаются как факторы, способствующие этому, что подтверждают 36,4% и 33,7% работодателей соответственно. Эти изменения способствуют трансформации рынка труда и повышению устойчивости бизнеса в условиях быстро меняющейся экономики.

Макротренды, способствующие созданию новых рабочих мест

В современном мире наблюдается ряд макротрендов, которые оказывают значительное влияние на рынок труда и способствуют появлению новых рабочих мест. Эти тренды формируются под воздействием различных факторов, таких как технологический прогресс, изменение демографической ситуации и глобальные экономические изменения.

Одним из ключевых направлений является цифровизация. Развитие информационных технологий и автоматизация процессов требуют специалистов в области IT, что приводит к росту спроса на программистов, аналитиков данных и специалистов по кибербезопасности.

Также стоит отметить экологическую устойчивость. Увеличение внимания к вопросам экологии и устойчивого развития создает новые рабочие места в сфере зеленых технологий, управления отходами и альтернативной энергетики.

Не менее значимым трендом является старение населения. С увеличением числа пожилых людей возрастает потребность в медицинских работниках, социальных работниках и специалистах по уходу. Это открывает новые возможности для трудоустройства в сфере здравоохранения и социального обслуживания.

Таким образом, макротренды, такие как цифровизация, экологическая устойчивость и старение населения, играют важную роль в формировании новых рабочих мест и изменении структуры рынка труда. Отслеживание этих изменений поможет как соискателям, так и работодателям адаптироваться к новым условиям и успешно конкурировать в условиях динамичной экономики.

Макротренды, которые могут оказать нейтральное или негативное влияние на количество рабочих мест, становятся все более актуальными. Эти тренды включают автоматизацию процессов, внедрение новых технологий и изменения в потребительских предпочтениях. Автоматизация снижает потребность в рабочей силе, особенно в традиционных отраслях, таких как производство и услуги. Технологические инновации также приводят к изменениям в структуре занятости, создавая новые профессии, но одновременно и сокращая старые. Кроме того, изменения в потребительских предпочтениях могут привести к изменению спроса на определенные товары и услуги, что, в свою очередь, негативно скажется на численности работников в некоторых секторах. Важно учитывать, что эти макротренды требуют адаптации со стороны работников и работодателей, что может вызвать дополнительные трудности на рынке труда.

World Economic Forum провел опрос Future of Jobs Survey 2023, который предоставляет актуальные данные о состоянии рынка труда и перспективах развития профессий в ближайшие годы. Опрос выявляет ключевые тенденции, влияющие на занятость, включая автоматизацию, цифровизацию и изменения в потребностях работодателей. Результаты показывают, какие профессии будут востребованы, а какие могут исчезнуть, что позволяет специалистам и работодателям адаптироваться к новым условиям. Важно следить за этими изменениями, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Ожидается, что до 2027 года структурные изменения, которые включают в себя не только замену работников, но и создание новых рабочих мест и сокращение штатов, повлияют на 23% рабочей силы в компаниях, принявших участие в опросе. Наибольшее воздействие эти изменения окажут в таких секторах, как медиа, индустрия развлечений и спорта, где будет затронуто 32% сотрудников. Также значительные изменения ожидаются в государственном секторе и сфере ИТ и цифровых коммуникаций, где данный показатель составит 29%.

Анализируя данные Международной организации труда, охватывающие 820 миллионов работников, авторы отчета сделали вывод о вероятном сокращении рабочих мест в мире на 14 миллионов. Эти цифры подчеркивают необходимость адаптации рынка труда к новым условиям и вызовам, с которыми сталкиваются работники и работодатели.

Цифровизация не оставит людей без работы

Большинство опрошенных не связывают ожидаемое сокращение рабочих мест с внедрением цифровых технологий и искусственного интеллекта. С точки зрения респондентов, новые технологии, наоборот, могут оказать положительное влияние на рынок труда, создавая новые возможности для трудовой занятости и повышения эффективности рабочих процессов. Работодатели надеются, что технологические новшества помогут улучшить бизнес-показатели и создадут новые рабочие места в различных отраслях.

Некоторые технологии, такие как искусственный интеллект, вызывают противоречивые мнения. Примерно 25% опрошенных считают, что внедрение ИИ приведет к сокращению рабочих мест в их компаниях, в то время как около 50% уверены в том, что он создаст новые возможности. Чистый эффект от использования искусственного интеллекта составляет 25,6%, что свидетельствует о преобладании оптимистичных взглядов на его влияние. Несмотря на это, по уровню влияния ИИ занимает 21-е место.

Топ-10 технологий, оказывающих влияние на рынок труда

Современный рынок труда претерпевает значительные изменения под воздействием новых технологий. Эти инновации не только меняют подходы к выполнению задач, но и формируют новые профессии и требования к навыкам специалистов. В данной статье мы рассмотрим десять ключевых технологий, которые оказывают заметное влияние на рынок труда.

Искусственный интеллект (ИИ) становится основным инструментом для автоматизации процессов и анализа данных. С его помощью компании могут оптимизировать рабочие процессы, что приводит к повышению эффективности и снижению затрат. Это также создает спрос на специалистов, владеющих навыками работы с ИИ.

Большие данные (Big Data) играют важную роль в принятии бизнес-решений. Компании ищут специалистов, способных анализировать и интерпретировать объемные массивы информации, что делает эту область одной из самых востребованных на рынке труда.

Облачные технологии позволяют предприятиям хранить и обрабатывать данные с гибкостью и удобством. Знания в области облачных решений становятся необходимыми для многих профессий, что способствует росту числа вакансий в этой сфере.

Интернет вещей (IoT) изменяет подход к взаимодействию между устройствами и системами. Специалисты, умеющие интегрировать и управлять IoT-устройствами, становятся все более востребованными на рынке.

Автоматизация и роботизация производственных процессов значительно влияют на динамику занятости. Работники должны адаптироваться к новым условиям, осваивая навыки работы с автоматизированными системами.

Кибербезопасность становится критически важной в условиях растущей угрозы кибератак. Потребность в экспертах по киберзащите продолжает расти, что делает эту область крайне актуальной для карьерного роста.

Виртуальная и дополненная реальность (VR и AR) находят применение в различных отраслях, от образования до медицины. Специалисты, обладающие знаниями в этих технологиях, могут рассчитывать на успешную карьеру.

Блокчейн, технология, обеспечивающая безопасность и прозрачность транзакций, также открывает новые горизонты для специалистов. Знания в области блокчейн-технологий становятся важными для финансового сектора и других индустрий.

Мобильные технологии продолжают развиваться, создавая новые возможности для бизнеса. Разработчики мобильных приложений и эксперты по UX/UI-дизайну востребованы как никогда.

Наконец, 3D-печать трансформирует производственные процессы, позволяя создавать уникальные продукты и прототипы. Специалисты, обладающие навыками работы с 3D-принтерами, могут занять свое место в быстро развивающейся отрасли.

Эти технологии не только формируют новое лицо рынка труда, но и создают новые возможности для карьерного роста. Осваивая современные навыки, работники могут оставаться конкурентоспособными и успешными в своих профессиях.

В 2023 году исследование Future of Jobs, проведенное Всемирным экономическим форумом, предоставило актуальные данные о трансформациях на рынке труда. Согласно результатам опроса, наблюдается значительное влияние технологий на профессиональные навыки и требования к работникам. Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта изменяют спрос на определенные профессии, что в свою очередь приводит к необходимости переобучения и повышения квалификации сотрудников.

Кроме того, результаты исследования подчеркивают важность гибкости и адаптивности работников в условиях быстро меняющегося рынка. Способность осваивать новые технологии и адаптироваться к изменениям становится ключевым фактором успеха. Опрос также выявил тенденции в востребованных профессиях, среди которых заметны IT-специалисты, аналитики данных и эксперты по кибербезопасности.

Таким образом, данные Всемирного экономического форума служат важным индикатором для работодателей и работников, подчеркивая необходимость постоянного обучения и адаптации к новым условиям труда.

В опросе 2022–2023 годов респонденты более осторожно оценили темпы автоматизации по сравнению с предыдущими годами. В среднем они предполагают, что автоматизация затронет 42% рабочих задач к 2027 году, в то время как в 2020 году прогнозировалось, что этот показатель достигнет почти 50% к 2025 году. Реальные темпы автоматизации, согласно данным опроса, также оказались скромными: с 2020 года в компаниях, участвующих в опросах, доля автоматизированных задач увеличилась всего на 1%, составив 34%. Эти результаты подчеркивают постепенность внедрения автоматизации в рабочие процессы.

Некоторые навыки и профессии устаревают

В последние годы стало очевидно, что искусственный интеллект способен заменить людей в некоторых сферах, где требуется относительно простой умственный труд. Исследования показывают, что в ближайшие пять лет наблюдается сокращение потребности в таких профессиях, как секретари и клерки. Эти офисные работники, выполняющие узкие обязанности, включают сотрудников банков, почт и кассиров. Поскольку технологии продолжают развиваться, важно переосмыслить роль человека в рабочих процессах и адаптироваться к новым условиям рынка труда.

Авторы отчета, основываясь на полученных данных, предположили, что к 2027 году количество административных рабочих мест в мире сократится на 26 миллионов. Наибольшее сокращение, от 2,5 до 7,5 миллиона вакансий, ожидается в следующих категориях должностей:

• операторы ввода данных;
• секретари;
• специалисты по бухгалтерскому учёту и расчёту заработной платы;
• охранники;
• смотрители зданий и домработники.

Кое-где рабочих мест станет больше

По данным опросов, проведенных среди представителей сферы образования, число специалистов в этой области, вероятно, вырастет на 10% к 2027 году. Исходя из этих оценок, авторы отчета прогнозируют создание около 3 миллионов новых рабочих мест в глобальном масштабе, преимущественно за счет увеличения числа преподавателей в профессиональном и высшем образовании. Основная часть новых вакансий, как указывает исследование, будет сосредоточена в развивающихся странах. Этот рост может быть обусловлен необходимостью преодоления «квалификационной ямы», что подразумевает обучение и восполнение дефицита навыков сотрудников в различных отраслях. Таким образом, образование становится ключевым фактором в решении проблем нехватки квалифицированных кадров на рынке труда.

Ожидается значительный рост рабочих мест в сельском хозяйстве, который составит около 30%. Это соответствует примерно 3 миллионам новых рабочих мест. Несмотря на различные мнения работодателей, эксперты отчёта считают, что увеличение занятости затронет также трудные для автоматизации профессии в других отраслях. В частности, это касается строительства, промышленности, ремонта машин и механизмов, а также логистики. Рост спроса на рабочую силу в этих сферах может стать ответом на меняющиеся условия рынка труда.

Работодатели прогнозируют рост на 25–35% в области цифровых профессий, связанных с интернет-маркетингом и продажами. Ожидается создание до 2 миллионов новых рабочих мест в этой сфере. Это свидетельствует о высоком спросе на специалистов, способных эффективно использовать интернет-технологии для продвижения товаров и услуг. В условиях цифровой трансформации бизнеса навыки в интернет-маркетинге становятся особенно актуальными, что открывает новые возможности для карьерного роста и развития.

В отчёте представлены профессии с наибольшим прогнозируемым увеличением рабочих мест в абсолютном выражении (в миллионах). Среди них три профессии связаны с образованием, включая высшее образование, несмотря на постоянные прогнозы о его возможном коллапсе. Это подчеркивает значимость и актуальность образовательной сферы в условиях современных изменений на рынке труда.

Профессии с наибольшим ростом рабочих мест в ближайшие годы представляют собой важный аспект на рынке труда. С учетом текущих тенденций и изменений в экономике, определенные специальности будут востребованы больше всего. К таким профессиям относятся специалисты в области информационных технологий, здравоохранения, экологии и образования.

Сфера информационных технологий продолжает развиваться стремительными темпами. Программисты, аналитики данных и кибербезопасности будут необходимы для адаптации к новым технологиям и обеспечению безопасности данных.

Здравоохранение также будет нуждаться в квалифицированных специалистах. Врачи, медсестры, а также специалисты по реабилитации и ухода за пожилыми людьми окажутся в центре внимания из-за увеличения населения и старения общества.

Экологические профессии становятся все более актуальными в свете глобальных изменений климата. Специалисты по устойчивому развитию, экологи и инженеры по возобновляемым источникам энергии будут играть ключевую роль в достижении экологических целей.

Образование также требует обновления. Учителя, особенно в STEM-дисциплинах (наука, технологии, инженерия и математика), будут востребованы для подготовки нового поколения специалистов.

Таким образом, выбор профессии с высоким потенциалом роста обеспечит не только стабильность и перспективы, но и возможность внести значимый вклад в развитие общества.

• операторы сельскохозяйственной техники;
• водители грузовиков и автобусов;
• преподаватели профессионального обучения;
• механики;
• специалисты по развитию бизнеса;
• строители;
• преподаватели в высшем образовании;
• инженеры-электротехники;
• рабочие в металлообработке, формовщики и сварщики;
• учителя в специальном образовании.

Авторы отчета присвоили эту оценку, основываясь на результатах опроса, применив их к обширной базе данных Международной организации труда.

Профессии, перечисленные в списке, не имеют прямого отношения к цифровой трансформации или внедрению новых технологий. Тем не менее, они являются массовыми и сохранят свою актуальность как минимум в ближайшие пять лет. В условиях демографического роста в развивающихся странах наблюдается увеличение численности этих профессий. Прирост рабочих мест для учителей и преподавателей обусловлен прежде всего увеличением числа учащихся. Однако стоит отметить, что этот рост будет наблюдаться не повсеместно, а только в регионах с выраженным демографическим ростом.

Выделены профессии, на которые ожидается рост спроса в ближайшем будущем. Эти профессии не относятся к массовым, и уже сегодня наблюдается высокий уровень востребованности специалистов в этих областях.

Профессии с нарастающим спросом в ближайшие годы будут соответствовать требованиям современного рынка труда. В условиях быстрого технологического прогресса и изменений в экономике особую актуальность приобретут специалисты в области информационных технологий, здравоохранения, экологии и цифрового маркетинга.

Сфера IT продолжает развиваться, и такие профессии, как разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности и аналитики данных станут особенно востребованными. Здравоохранение также требует новых кадров, включая медсестер, врачей и специалистов по телемедицине, что связано с увеличением продолжительности жизни и развитием технологий.

Экологические профессии, такие как эксперты по устойчивому развитию и специалисты по охране окружающей среды, будут набирать популярность в связи с глобальными изменениями климата и необходимостью перехода на «зеленую» экономику.

Цифровой маркетинг также будет развиваться, и специалисты в области SEO, контент-маркетинга и аналитики цифровых данных станут незаменимыми для бизнеса, стремящегося к эффективному продвижению в интернете.

Таким образом, профессии, ориентированные на технологии, здоровье и устойчивое развитие, будут наиболее перспективными и востребованными в ближайшие годы.

• специалисты по ИИ и машинному обучению;
• специалисты по устойчивому развитию;
• бизнес-аналитики;
• инженеры по кибербезопасности;
• инженеры в финтехе;
• аналитики и исследователи данных;
• инженеры по робототехнике;
• специалисты по большим данным;
• операторы сельскохозяйственной техники;
• специалисты по цифровой трансформации.

Для аналитиков и инженеров данных, а также бизнес-аналитиков ожидаемый рост составляет 35%, что приведет к созданию 1,4 миллиона новых рабочих мест. Для специалистов в области искусственного интеллекта прогнозируется рост на уровне 40%, что соответствует 1 миллиону новых вакансий. Эти данные подчеркивают растущий спрос на профессионалов в области анализа данных и технологий искусственного интеллекта, что открывает широкие возможности для карьерного роста в этих сферах.

Гибкие навыки по-прежнему важны

Список из десяти ключевых навыков на 2023 год, сформированный на основе опросов, включает в себя важные компетенции, которые необходимы для успешной карьеры. Эти навыки актуальны для специалистов в различных областях и помогут повысить конкурентоспособность на рынке труда.

• аналитическое мышление;
• творческое мышление;
• устойчивость и гибкость;
• мотивация;
• любознательность и непрерывное обучение;
• технологическая грамотность;
• надёжность и внимание к деталям;
• эмпатия и активное слушание;
• лидерство и социальное влияние;
• контроль качества.

Работодатели часто оценивают навыки кандидатов на вакансию по формальным критериям. Согласно опросам, более 71% работодателей обращают внимание на опыт работы соискателя, в то время как почти 45% учитывают наличие университетского диплома. Это подчеркивает важность практического опыта и образовательной подготовки при трудоустройстве.

Средние оценки различаются в зависимости от страны. Например, более половины компаний в Австрии учитывают результаты стажировок, в то время как в других европейских странах этот показатель интересует менее 5% работодателей. Что касается признания результатов коротких курсов и микростепеней, то в Финляндии этот показатель составляет 40%, а в Пакистане — 41%. Без дополнительных исследований сложно определить причины этих различий.

Большинству работников понадобится переобучение

Рескиллинг сотрудников, или их переквалификация для перехода на новые позиции, становится важной стратегией для компаний в условиях современных технологических трендов и увеличения значимости определённых навыков. По мнению участников опроса, до 2027 года шесть из десяти работников будут нуждаться в рескиллинге. Также прогнозируется, что в ближайшие пять лет 44% навыков потребуют обновления. Это подчеркивает необходимость постоянного обучения и адаптации к меняющимся требованиям рынка труда.

Опросы сотрудников, упомянутые в отчете, показывают, что 57% работников стремятся к обучению вне компании из-за недостатков корпоративных программ. Другой опрос выявил значительную разницу в уровне удовлетворенности обучением между обычными работниками и менеджерами: 36% обычных сотрудников и 64% менеджеров довольны предложениями работодателя. Это подчеркивает необходимость улучшения корпоративного обучения для повышения его эффективности и удовлетворенности сотрудников.

В 2023 году работодатели оценили долю сотрудников, прошедших необходимое переобучение, в 41%. Исходя из их планов по развитию кадров, полностью переобучить всех нуждающихся до 2027 года не представляется возможным. Это подчеркивает важность систематического подхода к обучению и развитию персонала, что в свою очередь может повлиять на конкурентоспособность компаний в условиях быстро меняющегося рынка.

Прогноз переобучения сотрудников на 2023–2027 годы

В свете стремительного развития технологий и изменений на рынке труда, переобучение сотрудников становится важным элементом стратегии управления персоналом. С 2023 по 2027 год ожидается рост спроса на программы переобучения, которые помогут работникам адаптироваться к новым условиям.

Организации будут инвестировать в обучение для повышения квалификации сотрудников, что позволит им оставаться конкурентоспособными. Переобучение будет охватывать как технические навыки, так и мягкие навыки, такие как коммуникация и управление временем.

С учетом тенденций к цифровизации и автоматизации, компании должны будут не только внедрять новые технологии, но и обучать сотрудников их использованию. Это позволит не только сохранить рабочие места, но и увеличить производительность.

Анализ показывает, что успешные компании будут те, которые активно инвестируют в развитие своих сотрудников, что приведет к повышению уровня удовлетворенности и снижению текучести кадров. Переобучение сотрудников в 2023–2027 годах станет ключевым фактором для успешной адаптации организаций к изменениям на рынке.

Расчет был проведен авторами отчета Всемирного экономического форума на основе данных о стратегиях развития сотрудников, предоставленных респондентами.

В 2023 году Всемирный экономический форум провел исследование Future of Jobs Survey, которое предоставляет актуальные данные о текущих трендах на рынке труда. Это исследование освещает изменения в профессиях, навыках и требованиях к работникам в условиях быстро меняющейся экономики. Важным аспектом является необходимость адаптации работников к новым технологиям и автоматизации, что приводит к изменению структуры занятости. Участники опроса выделили ключевые навыки, которые будут востребованы в ближайшие годы, что подчеркивает важность постоянного обучения и повышения квалификации. Результаты исследования также указывают на растущую роль гибридной работы и значимость мягких навыков, таких как коммуникация и креативность. Анализ данных Future of Jobs Survey 2023 поможет работодателям и соискателям лучше понимать динамику рынка труда и соответствовать требованиям будущего.

Компании ориентируются на обучение рабочей силы

Участники опроса с оптимизмом оценивают кадровые перспективы своих компаний, акцентируя внимание на развитии сотрудников. Они планируют продвигать, переобучать и удерживать талантливых работников, предлагая конкурентоспособные зарплаты. В частности, 48,1% респондентов намерены предоставить новые возможности для карьерного роста, в то время как 33,7% планируют внедрить программы рескиллинга и повышения квалификации. Это свидетельствует о стремлении компаний инвестировать в своих сотрудников и повышать их профессиональную ценность, что в свою очередь способствует укреплению позиций на рынке.

Нехватка кандидатов с необходимыми компетенциями на рынке труда является одним из основных препятствий для успешной бизнес-трансформации. Это мнение разделяют почти 60% опрошенных. В условиях быстро меняющейся деловой среды наличие квалифицированных специалистов становится критически важным для достижения конкурентных преимуществ и реализации инновационных проектов. Поэтому компаниям необходимо активно инвестировать в развитие кадров и повысить привлекательность своих вакансий для привлечения необходимых талантов.

Ключевыми стратегиями управления персоналом на ближайшие пять лет для более чем 80% опрошенных станут инвестиции в переобучение сотрудников на рабочем месте и автоматизация процессов. Кроме того, 45,5% респондентов отметили важность перемещения сотрудников с угасающих позиций на новые, более перспективные роли. Эти подходы помогут компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка и повысить эффективность работы команды.

В компании будет уделено больше внимания внутреннему обучению, а не приобретению образовательных услуг у внешних провайдеров, таких как образовательные организации и онлайн-платформы с курсами. Более 80% участников опроса заявили о своем намерении внедрить современные технологии для обучения и развития сотрудников. Это позволит повысить эффективность образовательных программ и адаптировать их к специфике работы компании. Внутреннее обучение не только способствует развитию компетенций сотрудников, но и формирует корпоративную культуру, что в свою очередь положительно сказывается на общей продуктивности организации.

Учить сотрудников будут прежде всего работе с ИИ

В ближайшие годы работодатели планируют сосредоточить внимание на обучении сотрудников в области искусственного интеллекта и больших данных. Эти направления стали приоритетными, несмотря на то что опрошенные в 2023 году редко упоминали их как наиболее важные навыки. Кроме того, компании намерены инвестировать время в другие темы для обучения, которые не считаются столь актуальными на данный момент, но могут оказать влияние на развитие бизнеса в будущем. Обучение в этих областях поможет сотрудникам адаптироваться к быстро меняющимся условиям и повысить конкурентоспособность организаций.

Работодатели в период с 2023 по 2027 годы планируют сосредоточиться на обучении сотрудников в области ключевых навыков, необходимых для успешной работы в быстро меняющемся мире. Основное внимание будет уделено развитию цифровых компетенций, включая владение современными технологиями, аналитическими инструментами и основами программирования. Также важным аспектом станет обучение критическому мышлению и решению проблем, что позволит сотрудникам эффективно справляться с новыми вызовами.

Кроме того, работодатели будут акцентировать внимание на развитии навыков межличностного общения и командной работы, что способствует созданию гармоничной рабочей атмосферы и повышению продуктивности. Устойчивость к изменениям и адаптивность также окажутся в центре образовательных программ, так как компании стремятся к более гибкому подходу в условиях неопределенности рынка.

Важным направлением станет и экологическая грамотность, которая поможет сотрудникам осознать значимость устойчивого развития и внедрения экологически чистых практик в бизнес-процессы. Таким образом, работодатели будут стремиться к формированию высококвалифицированных и адаптивных команд, готовых к вызовам будущего.

• ИИ и большие данные на 12 мест выше в рейтинге приоритетных для обучения направлений, чем в списке ключевых навыков 2023-го;
• охрана окружающей среды — на 10 мест выше;
• дизайн и пользовательский опыт — на 9;
• маркетинг и медиа — на 6;
• лидерство и социальное влияние — на 5;
• сети и кибербезопасность — на 5.

Наблюдения показывают, что навыки, которые работодатели чаще упоминают в своих планах на обучение, имеют более высокую значимость в будущем. Это свидетельствует о том, что эти навыки воспринимаются как ключевые для профессионального развития и успеха в современных условиях труда. Таким образом, работодатели не только акцентируют внимание на важных навыках, но и инвестируют в их развитие, что подчеркивает их значимость для устойчивого роста компаний.

В 2023–2027 годах компании в сфере образования акцентируют внимание на развитии аналитического мышления, что отмечено у 59% опрошенных. Также важными приоритетами становятся искусственный интеллект и большие данные (57%), а креативное мышление занимает 47%. В секторе информационных технологий и цифровых коммуникаций наблюдается схожая тенденция: 57% организаций выделяют искусственный интеллект и большие данные, 49% — аналитическое мышление, а 41% — креативное мышление. Эти направления становятся ключевыми для обеспечения конкурентоспособности и инновационного развития в обеих отраслях.

Согласно данным отчёта Всемирного экономического форума, сотрудники, выбирающие курсы на платформе Coursera, сосредотачиваются на хард-скиллах, таких как программирование, дизайн, искусственный интеллект и анализ данных. В то же время софт-скиллы, включая аналитическое и креативное мышление, получают значительно меньше часов обучения. Это указывает на то, что работники не придают этим навыкам особого значения, несмотря на то, что компании рассматривают развитие софт-скиллов как важный аспект. Таким образом, наблюдается разрыв между предпочтениями сотрудников в обучении и стратегическими целями организаций.

От государств ждут поддержки профобучения

Согласно опросу, 45% работодателей считают, что наиболее эффективным шагом со стороны правительства для улучшения ситуации на рынке труда является финансирование программ профессионального переобучения и повышения квалификации. Другие возможные меры, такие как изменения в трудовом законодательстве для упрощения процесса найма, улучшение образовательных систем и предоставление налоговых льгот, получили меньшее количество голосов. Это подчеркивает важность инвестиций в образование и развитие навыков, что, в свою очередь, способствует созданию более конкурентоспособной рабочей силы.

Некоторые компании в различных странах стремятся привлечь работников из-за рубежа. В частности, значительное количество респондентов из Китая, Индонезии, Германии и Филиппинов ожидают изменений в миграционном законодательстве, что может создать возможности для иностранных специалистов. Эти изменения могут повлиять на рынок труда и способствовать привлечению квалифицированных кадров из других стран.

Ознакомьтесь с нашими рекомендациями и полезными материалами. Мы предлагаем актуальную информацию и советы по интересующим вас темам. Наш контент поможет вам глубже понять предмет и найти нужные решения. Не упустите возможность расширить свои знания и улучшить навыки.

• Корпоративное обучение — 2023: краткий обзор трендов из международных отчётов
• Эксперты McKinsey сообщили о революции навыков. Что это значит для образования?
• Неприятная правда: бизнес не видит ценности в L&D-функции
• Культура обучения в компании: что это, зачем нужна и как её построить