Как совместить удовольствие от лета и учёбу? 5 возможностей для L&D / Skillbox Media
Совместить приятное с полезным — вполне реальная задача для тех, кто организует обучение сотрудников ?
Содержание:
Обмен навыками и знаниями на свежем воздухе
Смена офисной обстановки на открытое пространство, например, на лужайку в парке или летнюю террасу, может значительно повысить креативность и мотивацию сотрудников. Вместо стандартного обучения предлагается обмен опытом, что позволит команде более эффективно развивать навыки. Для этого можно организовать задание «Предложить/спросить», где заранее выбранная тема встречи на свежем воздухе станет основой для подготовки. Каждый участник готовит пять полезных лайфхаков и пять вопросов, относящихся к данной теме. Важно, чтобы темы были связаны с рабочими процессами и реальной практикой, что способствует более глубокому пониманию и обмену знаниями среди коллег. Такой подход не только улучшает командный дух, но и способствует развитию профессиональных навыков в неформальной обстановке.
Организовать такую встречу возможно, даже если команда работает удалённо. Достаточно предложить коллегам встретиться на прогулке в заранее установленное время и провести видеозвонок из удобного и приятного места. Это поможет укрепить командный дух и улучшить коммуникацию между участниками.
Для улучшения видимости в поисковых системах и привлечения большего числа читателей, важно создавать качественный и релевантный контент. Оптимизируйте текст, используя ключевые слова, которые соответствуют вашей теме, а также обеспечьте его структурированность и логичность. Следите за тем, чтобы текст был читабельным и легко воспринимаемым. Не забывайте о важности внутренней перелинковки, которая помогает пользователям находить связанный контент на вашем сайте. Также стоит регулярно обновлять информацию, чтобы она оставалась актуальной и полезной для аудитории. Сосредоточьтесь на предоставлении ценного контента, который отвечает на вопросы пользователей и решает их проблемы.
Построение peer-to-peer обучения в компании
Peer-to-peer обучение представляет собой эффективный метод передачи знаний и навыков между сотрудниками. Этот подход способствует развитию культуры обмена опытом и повышает общий уровень квалификации работников. Чтобы успешно внедрить peer-to-peer обучение в вашей компании, следует учесть несколько ключевых аспектов.
Первым шагом является создание благоприятной атмосферы для обмена знаниями. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно при взаимодействии друг с другом, делясь своим опытом и обучаясь у коллег. Для этого организуйте регулярные встречи, семинары или воркшопы, где сотрудники смогут обсуждать актуальные темы и делиться своими достижениями.
Важным элементом peer-to-peer обучения является определение наставников и экспертов в различных областях. Отберите сотрудников, обладающих глубокими знаниями в конкретных темах, которые смогут делиться ими с коллегами. Это создаст возможность для более структурированного и целенаправленного обучения.
Не забывайте о внедрении технологий, которые облегчат процесс обмена знаниями. Используйте платформы для совместной работы, форумы или внутренние социальные сети, где сотрудники могут задавать вопросы, делиться ресурсами и получать отзывы от коллег.
Регулярно оценивайте эффективность peer-to-peer обучения. Собирайте отзывы участников, анализируйте результаты и вносите необходимые изменения в программу. Это поможет адаптировать обучение под потребности вашей команды и обеспечить его актуальность.
Внедрение peer-to-peer обучения в компании способствует развитию не только индивидуальных навыков сотрудников, но и укрепляет командный дух и совместную работу. Создание культуры обмена знаниями станет важным шагом к повышению конкурентоспособности вашей организации.
Пикник с подкастами
Для тех, кто ищет больше, чем простая прогулка, идеальным вариантом станет групповое занятие — пикник. Это не только возможность насладиться природой, но и отлично провести время с друзьями или семьей. Важно заранее выбрать удобное и безопасное место для пикника, чтобы обеспечить комфорт и безопасность всех участников. Правильно подобранная локация сделает ваше времяпрепровождение незабываемым.
На обычных пикниках люди наслаждаются любимой музыкой, а на образовательных — слушают полезные подкасты, чтобы сразу обсудить впечатления и идеи. Возможность позагорать, поесть вкусную еду и насладиться природой при этом сохраняется. Стоит отметить, что подкаст можно прослушать заранее, используя метод перевёрнутого обучения, а обсуждение тем можно провести уже на пикнике. Такой формат подходит не только для дружеских встреч, но и для коллег из разных организаций, что способствует обмену мнениями и новым идеям.
Новинки за мороженым
Пикник — это редкое событие, в то время как «поболтать за мороженкой» можно почти ежедневно. Шеннон Типтон предлагает разнообразить стандартные офисные совещания, раз в неделю обсуждая интересные статьи, книги, подкасты и другие полезные ресурсы, наслаждаясь при этом летним лакомством. Такой подход не только освежит атмосферу в коллективе, но и способствует обмену полезной информацией, что в свою очередь повысит общую продуктивность команды.
Создание привлекательного фрейма для еженедельного корпоративного книжного клуба может стать отличным способом повысить вовлеченность сотрудников и развить корпоративную культуру. Такой клуб не только способствует обмену идеями и знаниями, но и укрепляет командный дух. Участие в книжном клубе позволяет сотрудникам развивать навыки критического мышления и улучшать коммуникацию, что в свою очередь positively влияет на общую атмосферу в компании. Регулярные встречи и обсуждения книг помогут сотрудникам расширить кругозор и обмениваться мнениями о прочитанном.
Поиск вдохновения на экскурсии
Неформальные мероприятия, такие как лекции космонавтов или выезды на природу, уже давно являются эффективным инструментом обучения сотрудников. Они не только способствуют эмоциональной поддержке, но и помогают расширить кругозор, развивая творческое мышление. Такие активности создают благоприятную атмосферу для обмена идеями и укрепляют командный дух, что в конечном итоге повышает продуктивность и мотивацию работников. Внедрение неформальных мероприятий в программу обучения становится важным шагом на пути к формированию инновационной и сплоченной команды.
Этот подход будет полезен T&D-командам: почему бы не организовать экскурсию в музей или не провести время в ботаническом саду? С одной стороны, это возможность получить новые знания, а с другой — отличный источник вдохновения и способ генерировать идеи. Шеннон Типтон шутит о том, что L&D-специалисты всегда находят способ превратить любой опыт в образовательный.
Летний книжный клуб
Книжный клуб представляет собой отличную возможность для тех, кто регулярно покупает новые книги, составляет списки для чтения и стремится к новым знаниям, но не находит времени на чтение. Организация клуба может происходить среди коллег по работе, в отделе или в любой другой группе. Ответственность перед участниками клуба помогает каждому хотя бы начать читать книгу, а иногда и полностью её осилить. Кроме того, совместное чтение создает прекрасную атмосферу для обмена мнениями и получения новых инсайтов от коллег, что обогащает понимание прочитанного и расширяет горизонты. Книжный клуб — это не только способ улучшить навыки чтения, но и возможность построить более глубокие связи с коллегами, делясь впечатлениями и обсуждая идеи.
Почему летом лучше учиться в группе
Все упомянутые выше методы являются групповыми не случайно. Шеннон Типтон утверждает, что обучение в команде более эффективно, особенно в летний период. Она выделяет ряд преимуществ группового формата обучения. Во-первых, совместная работа способствует обмену идеями и опытом между участниками. Во-вторых, групповое обучение создает мотивацию и поддержку, что особенно важно в теплое время года, когда distractions могут отвлекать от учебного процесса. Наконец, работа в команде помогает развивать навыки коммуникации и сотрудничества, которые являются неотъемлемыми в современных условиях. Групповое обучение позволяет лучше усваивать материал и делает процесс более увлекательным.
- Возможность посмотреть на привычные вещи под другим углом. В идеале нужно приглашать участников с разными взглядами и опытом, тогда вы получите максимум от общения с ними.
- Динамичность обучения. Учиться в изоляции может быть сложно, да и вызов здесь — как бы не закрыть книгу раньше времени. Конечно, командное обсуждение будет куда полезнее — в дискуссии или споре каждый может переосмыслить старые идеи и создать новые.
- Коллективная ответственность. «Давайте честно, когда светит солнышко, фокусироваться на учёбе сложно — как и поддерживать привычку учиться. Совместные обязательства не только мотивируют вас выполнить поставленную задачу, но и дают приличный заряд бодрости, поскольку вы сделали что-то важное», — комментирует эксперт. Кстати, опросы подтверждают, что лето — самое трудное для обучения время.
- Поиск новых ресурсов и знаний. «Я поделилась моим последним постом о книгах на LinkedIn — пять пунктов превратились в 30. Есть ли у меня время читать 30 книг? Конечно, нет, хотя я могу купить аудиоверсии и слушать, пока занимаюсь садом. Но главное, что у меня бы не было этих книг, если бы я не попросила своих коллег собрать список. Ваше комьюнити — это учебный спасательный круг», — резюмирует Шеннон Типтон.
Читать также:
- 9 техник фасилитации для продуктивной работы в группах
- 6 книг по андрагогике — о том, как учить взрослых
- 6 книг, которые помогут в обучении и развитии сотрудников
- Почему стоит приучать себя охотиться за классными примерами
- Как подготовиться к публичному выступлению