Книги об обучении / Skillbox Media
Мы попросили известного эксперта по корпоративному обучению и e-learning назвать главные книги про обучение — и получили нестандартный список.
Содержание:
- «Живая компания: рост, научение и долгожительство в деловой среде»
- «Как чашка за чашкой строилась Starbucks»
- «От хорошего к великому»
- «Думай медленно, решай быстро»
- «Предсказуемая иррациональность»
- «Сделано, чтобы прилипать. Почему одни идеи выживают, а другие умирают»
- «Сердце перемен. Как добиваться изменений легко и надолго»
- «Сила момента. Как наполнить жизнь яркими и запоминающимися событиями»
- «Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете»
- Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World
- «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»
- «Человеку свойственно продавать. Удивительная правда о том, как побуждать других к действию»
«Живая компания: рост, научение и долгожительство в деловой среде»
Ари де Гиус — признанный мировой эксперт в сфере корпоративного обучения. На протяжении почти 40 лет он трудился в нефтегазовой компании Royal Dutch Shell, где накопил значительный опыт и знания. После этого де Гиус стал приглашённым научным сотрудником в Лондонской школе бизнеса и оказывал консультации множеству правительств и частных организаций. Его работы и подходы к обучению в корпоративной среде получили широкое признание и применяются в различных отраслях.
Книга была опубликована в 1997 году и с тех пор переведена на более чем 20 языков.
Ари рассматривает причины долгожительства некоторых компаний и преждевременного закрытия других. Он подчеркивает, что наиболее устойчивые бизнесы воспринимают свои предприятия как живые рабочие сообщества, а не просто как экономические механизмы. В своей книге он выделяет ключевые признаки компаний, способных долго существовать, и предлагает рецепт корпоративного долголетия. Это труд о постоянном развитии и важности непрерывного обучения для достижения успеха в бизнесе.
«Как чашка за чашкой строилась Starbucks»
Книга посвящена истории развития международного бизнеса Starbucks и написана Говардом Шульцем, который занимал пост генерального директора компании с 1987 года. Под его руководством Starbucks трансформировалась в крупную корпорацию. Один из ключевых принципов Шульца заключается в уважительном отношении к сотрудникам и построении доверительных отношений с ними. Он считает важным нанимать людей, которые обладают высоким уровнем компетенции, и предоставлять им возможность самостоятельно выполнять свои задачи. Кроме того, Шульц акцентирует внимание на подготовке сотрудников, которые не только выполняют свои обязанности, но и создают атмосферу уюта и комфорта для клиентов.
«От хорошего к великому»
Автор данной книги — всемирно признанный бизнес-консультант, специализирующийся на научных исследованиях в области управления. В этом произведении он анализирует опыт успешных компаний, таких как Abbott, Gillette и Philip Morris, которые смогли перейти от удовлетворительных результатов к выдающимся достижениям. Коллинз подробно рассматривает условия и механизмы этого перехода, акцентируя внимание на том, что для достижения успеха важны не только формальные знания, но и эмоциональный интеллект, а также человечность. Развитие этих качеств играет ключевую роль в профессиональном росте и эффективности управления.
«Думай медленно, решай быстро»
Автор этого бестселлера — всемирно известный психолог и лауреат Нобелевской премии, сыгравший ключевую роль в развитии поведенческой экономики. Даниэль Канеман изучает когнитивные искажения, которые влияют на наше восприятие и принятие решений в условиях неопределенности. Он также исследует механизмы внимания и является автором модели ресурсного влияния, что делает его работы актуальными для понимания человеческого поведения и психологии принятия решений.
«Думай медленно, решай быстро» — это книга, в которой раскрываются механизмы человеческого мышления. В ней рассматриваются причины нерациональных поступков и ошибок в принятии решений. Автор, Даниэль Канеман, выделяет два типа мышления: медленное, которое активируется при решении сложных задач и принятии трудных решений, и быстрое, которое срабатывает автоматически, без осознания. Книга помогает понять, как эти два типа мышления влияют на наши действия и выборы в повседневной жизни, а также предоставляет полезные инсайты для улучшения процесса принятия решений.
«Предсказуемая иррациональность»
Дэн Ариели, подобно Даниэлю Канеману, является выдающимся психологом и одним из ведущих экспертов в области поведенческой экономики. В своей книге он исследует процессы принятия решений и причины, по которым люди совершают ошибки. Основой его выводов служат научные исследования, которые раскрывают несовершенства человеческого мышления и поведенческих паттернов.
«Сделано, чтобы прилипать. Почему одни идеи выживают, а другие умирают»
Не каждая замечательная идея находит своих поклонников и достигает стадии реализации. В то же время, порой незначительные задумки могут завоевать внимание миллионов и воплотиться в жизнь. Почему это происходит? Существуют ли принципы, которые могут увеличить вероятность успешной реализации идеи? Да, такие принципы есть, и они подробно изложены в данной книге.
«Сердце перемен. Как добиваться изменений легко и надолго»
Книга исследует конфликт между рациональным и эмоциональным типами мышления, который препятствует реализации необходимых и полезных изменений в жизни. В ней раскрывается, что успешные изменения следуют определённым шаблонам, что позволяет их планировать и предсказывать. Обучение, по сути, является процессом изменений, и понимание этого конфликта поможет достигать поставленных целей более эффективно.
«Сила момента. Как наполнить жизнь яркими и запоминающимися событиями»
Эта книга посвящена ключевым моментам, которые запоминаются на всю жизнь и оказывают значительное влияние на наше существование. Братья Хиз уверены, что у таких событий, независимо от их разнообразия, есть общие характеристики. Понимание этих черт позволяет нам самим создавать запоминающиеся моменты. Например, это знание может помочь учителю организовать урок, который ученики будут вспоминать долгое время.
«Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете»
Этот мировой бестселлер предлагает эффективные стратегии для принятия правильных решений. В книге представлены советы, которые помогут избежать распространённых ловушек мышления и улучшить качество ваших выборов. Читайте и учитесь, как принимать более обоснованные решения в различных жизненных ситуациях.
Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World
Книга американского журналиста и исследователя Дэвида Эпштейна получила название «Диапазон. Как универсалы выигрывают в специализированном мире». Она посвящена современным подходам к обучению и исследует, как люди, постоянно осваивающие новые навыки в различных областях, могут добиться успеха. Издание быстро стало бестселлером после выхода в 2019 году, однако на русский язык оно пока не переведено официально. В своей работе Эпштейн подчеркивает важность универсальности и многопрофильности в условиях быстро меняющегося мира, что делает книгу актуальной для широкого круга читателей, заинтересованных в саморазвитии и поиске новых возможностей.
«Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»
Эта книга посвящена мотивации, особенно в контексте учёбы. Автор Дэниел Пинк утверждает, что основная ошибка в мотивации других людей заключается в том, что акцент делается на краткосрочные цели, такие как материальные вознаграждения. Например, если вы будете поощрять ребёнка заниматься математикой, платя ему за каждую решённую задачу, он может временно стать более усердным учеником. Однако это может привести к утрате интереса к математике в будущем. Пинк подчеркивает, что эффективная мотивация должна основываться на внутреннем стремлении человека к совершенству, мастерству и независимости. Создание условий для развития этих качеств поможет сформировать устойчивую мотивацию к обучению и самосовершенствованию, что является ключевым аспектом успешного образовательного процесса.
«Человеку свойственно продавать. Удивительная правда о том, как побуждать других к действию»
Несмотря на название, данная книга охватывает не только тему продаж, но и мотивации. Понятие продаж рассматривается в самом широком смысле, и автор утверждает, что желание и способность продавать являются естественными человеческими качествами. В интерпретации Пинка «продажи» означают любое побуждение другого человека к действию. Например, если вы хотите, чтобы ваши дети выучили таблицу умножения, вам необходимо «продать» им эту идею. Книга предлагает множество идей и подходов, которые помогут в этом процессе.