Почему компаниям правда важно сотрудничать с университетами / Skillbox Media

Содержание:

Заместитель заведующего кафедрой Российской венчурной компании в МФТИ. С 2011 года кафедра предлагает две магистерские программы: «Венчурные инвестиции и технологическое предпринимательство» и «Прикладной искусственный интеллект». Значительное число выпускников этих программ завершили обучение с собственными стартапами вместо традиционных дипломных работ, что подчеркивает практическую направленность обучения и важность инновационного подхода в сфере образования.

С разрешения Анастасии публикуем её пост о преимуществах создания базовых кафедр компаний в университетах. Создание таких кафедр открывает новые возможности для взаимодействия между образовательными учреждениями и бизнесом. Это позволяет студентам получать практические знания и навыки, соответствующие современным требованиям рынка труда. Кроме того, базовые кафедры способствуют развитию научных исследований и инновационного потенциала, обеспечивая компании доступ к свежим идеям и талантливым кадрам. Взаимодействие с университетами помогает компаниям в формировании профессиональных стандартов и улучшении качества подготовки специалистов, что, в свою очередь, повышает конкурентоспособность на рынке.

Недавно я делилась своим мнением о базовых кафедрах с представителем крупного издания. В ходе беседы журналистка отметила, что многие компании утверждают, что создавая базовые кафедры, они вносят практический опыт в образовательные учреждения и активно ищут новых специалистов. По её мнению, это стало привычной темой, и она попросила рассказать о чем-то более оригинальном и неочевидном.

Создание базовых кафедр и программ совместно с университетами направлено на формирование и развитие профессиональных и бизнес-сообществ. Мой опыт подтверждает, что такие инициативы способствуют укреплению связей между образовательными учреждениями и индустрией, а также помогают в подготовке квалифицированных специалистов, отвечающих современным требованиям рынка.

После общения с журналисткой я решила ознакомиться с зарубежными публикациями, такими как статья в Elsevier «University-Industry Collaboration» 2021 года и отчет правительства Великобритании «The Dowling Review of Business-University Research Collaborations». Все эти материалы подчеркивают, что сотрудничество между бизнесом и университетами приносит стратегические преимущества для развития как профессионального, так и бизнес-сообщества. Это взаимодействие выгодно всем участникам: компаниям, университетам и студентам. Синергия между академической средой и индустрией способствует инновациям, улучшает качество образования и помогает готовить квалифицированные кадры, отвечающие требованиям рынка.

• Для университетов. Стратегическое сотрудничество с компаниями даёт университетам преимущества в участии в решении сложных практических задач с помощью современных инструментов. Университеты видят, что результаты их работы дают ощутимые воздействия на отрасль, сами же они получают доступ к новым навыкам, данным и оборудованию.
• Для компаний это возможность повысить эффективность бизнеса за счёт разработки новых методов и технологий, снижение риска инвестиций в проекты (будь то исследования и разработки или тестирование бизнес-идей) и расширение возможностей и опыта, доступных в обычной среде бизнеса.

Сотрудничая с высшими учебными заведениями, компания активно развивает свою экосистему. Этот термин может вызывать определенные опасения, но он отражает важность формирования устойчивых профессиональных связей в любой отрасли. В образовательном процессе недостаточно просто передавать знания; необходимо создавать условия для взаимодействия и сотрудничества. Вузовская среда предоставляет для этого идеальные возможности. В магистратуре студенты обучаются совместно в течение двух лет, многие из них уже работают, а преподавание ведут эксперты из индустрии. Обучение основано на проектной деятельности, что позволяет студентам решать реальные задачи и создавать практические проекты, соответствующие актуальным требованиям отрасли. Таким образом, взаимодействие с вузами не только обогащает образовательный процесс, но и способствует подготовке высококвалифицированных специалистов, готовых к вызовам современного рынка.

Вспоминаю интересный пример из практики высокотехнологичной компании в энергетическом секторе. Руководство этой компании принимало решение отправлять молодых сотрудников на двухлетние учебные программы за границу с полной компенсацией расходов. На первый взгляд, такие инвестиции могут показаться неоправданными из-за высоких затрат и отсутствия гарантий возврата специалистов. Однако важно понимать, что традиционные договоры целевого обучения часто не способны удержать сотрудников. Тем не менее, подобные инициативы могут значительно повысить уровень квалификации и мотивацию работников, что в долгосрочной перспективе приносит компании неоценимую выгоду. Инвестиции в образование становятся стратегическим шагом, который позволяет не только развивать внутренний потенциал, но и укреплять конкурентные позиции на рынке.

Логика оказалась простой и мудрой: молодые сотрудники в возрасте 20 лет находятся в периоде формирования устойчивых связей. Проучившись два года с иностранными студентами и разъехавшись по всему миру, они продолжают поддерживать эти связи. Общая отрасль обеспечивает сохранение передовых знаний, что способствует развитию бизнеса компании и индустрии в целом. Даже покидая «материнскую» компанию, сотрудники сохраняют лояльность и поддерживают профессиональные контакты, что способствует дальнейшему развитию и обмену опытом в рамках отрасли.

• Для студентов это возможность прямого выхода в индустрию и в профессиональное сообщество.

Студенты нашей магистратуры приходят с целью развития своих бизнес-проектов, поиска бизнес-партнёров и выхода в новые профессиональные сферы. На сегодняшний день 46% наших выпускников трудятся в технологических компаниях, 26% — в банках и венчурных фондах, 12% создали собственные стартапы, а остальные работают в консалтинговых фирмах и университетах. Наша программа предоставляет уникальные возможности для карьерного роста и развития предпринимательских навыков.

Чтение является важной частью нашей жизни. Оно способствует развитию мышления, расширяет словарный запас и помогает получать новые знания. Книги, статьи и блоги могут обогатить наш опыт и вдохновить на новые идеи. Регулярное чтение не только улучшает концентрацию, но и помогает снизить уровень стресса.

Для достижения максимальной пользы от чтения рекомендуется выбирать разнообразные жанры и темы, чтобы развивать критическое мышление и гибкость ума. Благодаря этому вы сможете не только развлекаться, но и углублять свои знания в интересующих областях. Чтение также способствует улучшению навыков письма и коммуникации.

Не забывайте о регулярности. Установите себе цель читать каждый день, пусть даже небольшие отрывки. Это поможет вам развить привычку и сделает чтение неотъемлемой частью вашей жизни.

Чтение приносит не только удовольствие, но и значительные преимущества для личностного и профессионального роста. Инвестируйте время в книги и статьи, чтобы обогатить свой внутренний мир.

• Как должны измениться центры карьеры при вузах
• Как вузы внедряют программу «Стартап как диплом»
• Как развить в студентах и сотрудниках кросс-дисциплинарность
• Интервью об экосистемах в образовании