Почему джуны важны для бизнеса? / Skillbox Media

Содержание:

• Почему компании заинтересованы в привлечении начинающих специалистов?
• Пути для начинающего специалиста в поиске трудоустройства
• Ключевые умения для профессионального роста начинающих специалистов

Организации на самом деле открыты для приема молодых специалистов. Однако это не просто любые кандидаты, а именно те, кто способен к обучению, не стесняется задавать вопросы и честно отражает в своем резюме свои достижения.

Данный материал создан на основе подкаста «Подслушано у HR», который выпускает Центр карьеры Skillbox. В эпизоде под названием «Зачем бизнесу джуны?» Анна Оборина, возглавляющая отдел по работе с молодыми специалистами холдинга «T1», и Светлана Макаревич, руководитель направления открытых образовательных программ этого же холдинга, поделились своими мыслями:

• Для бизнеса наличие джунов, или начинающих специалистов, играет важную роль. Во-первых, такие сотрудники приносят свежий взгляд и новые идеи, что может способствовать инновациям и улучшению процессов. Во-вторых, они часто более гибкие и готовы к обучению, что позволяет компании адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

  Кроме того, найм джунов может быть экономически выгодным решением. Обычно они требуют меньшей зарплаты по сравнению с опытными работниками, что позволяет сократить затраты на персонал. Такой подход дает возможность инвестировать сэкономленные средства в обучение и развитие новых сотрудников, что в долгосрочной перспективе может привести к росту их квалификации и эффективности.

  Не стоит забывать и о том, что джуны часто становятся лояльными сотрудниками, если им предоставляется возможность развиваться и расти внутри компании. Это способствует формированию крепкой корпоративной культуры и снижает текучесть кадров. В итоге, наличие начинающих специалистов помогает бизнесу не только экономить ресурсы, но и создавать динамичную и адаптивную команду, готовую к новым вызовам.

• Поиск работы для начинающего специалиста может показаться непростой задачей, однако существуют несколько эффективных стратегий, которые могут помочь в этом процессе. Прежде всего, стоит сосредоточиться на создании качественного резюме. Оно должно отражать ваши навыки, образование и любые практические проекты, в которых вы принимали участие, даже если это были стажировки или учебные задания.

  Не менее важным является активное использование профессиональных сетей. Платформы, такие как LinkedIn, позволяют не только находить вакансии, но и устанавливать контакты с потенциальными работодателями и коллегами. Участие в тематических группах и форумах может значительно расширить ваши горизонты и повысить шансы на успех.

  Также стоит рассмотреть возможность участия в стажировках или волонтерских проектах. Они могут дать вам практический опыт и дополнить ваше портфолио, что сделает вас более привлекательным кандидатом для работодателей.

  Не забывайте про онлайн-курсы и сертификаты. Они помогут вам не только углубить свои знания, но и продемонстрировать потенциальным работодателям вашу инициативность и желание развиваться в профессиональной сфере.

  И, наконец, не стесняйтесь обращаться к знакомым и друзьям с просьбой о помощи в поиске. Личное рекомендательное письмо может сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве. С правильным подходом и настойчивостью вы сможете найти подходящую вакансию и начать карьеру.

• Какие компетенции способствуют его развитию.

Почему компании заинтересованы в привлечении начинающих специалистов?

Молодые профессионалы приносят в бизнес то, что нельзя заполучить за деньги: это их вовлеченность, оригинальное восприятие, стремление к быстрому обучению и ориентированность на достижения. Хотя это может звучать несколько абстрактно и даже романтично, давайте рассмотрим этот вопрос более детально.

Актуальность вовлечённости. В условиях жесткой конкурентной среды, особенно в таких областях, как информационные технологии, аналитика и цифровой маркетинг, компаниям требуются профессионалы, способные оперативно приступить к выполнению задач. В данной ситуации начинающие специалисты становятся важным инструментом для частичного решения проблемы нехватки кадров.

Холдинг «Т1» ориентируется на привлечение молодых профессионалов — студентов, недавних выпускников и тех, кто только начинает свой путь в IT. Это связано с тем, что компания активно запускает новые инициативы и продолжает развиваться. Для того чтобы сохранить заданный темп роста, ей необходимы новые кадры, и желательно, чтобы этот процесс происходил оперативно и без задержек.

Летнее время 2024 года ознаменовалось проведением IT-лагеря, в рамках которого из 158 участников 129 смогли получить предложения о работе. Анна Оборина, руководитель отдела по работе с молодыми специалистами в компании T1, уверена, что данное достижение является не только удачей программы, но и эффективной моделью для процесса найма и адаптации новых сотрудников.

Новый взгляд. Мысли молодых специалистов ещё не затерялись под влиянием корпоративных стандартов, негативной оценкой и неуместными правками. Именно поэтому новички способны предложить оригинальные подходы или выявить проблемы, которые могут оставаться незамеченными для более опытных коллег. Это качество особенно важно в условиях перегруженных проектов и команд.

Способность к быстрому обучению открывает перед многими новичками перспективы роста. Практически любого начинающего специалиста можно подготовить к роли руководителя, если он проявляет достаточную мотивацию. Для компаний это приносит две основные выгоды. Во-первых, обучение и развитие сотрудника изнутри зачастую обходится дешевле, чем поиск и привлечение опытного специалиста извне. Во-вторых, таким образом бизнес создает крепкое ядро из своих работников, которые уже хорошо ориентируются в внутренних процессах и культурных аспектах организации.

Пути для начинающего специалиста в поиске трудоустройства

Для того чтобы устроиться на первую работу, наличие обширного портфолио и множества завершенных проектов вовсе не является обязательным. Ключевым моментом становится умение правильно представить себя: тщательно составить резюме, подготовиться к интервью и не бояться первого общения с потенциальным работодателем. Хотя эти рекомендации кажутся элементарными, к ним стоит подойти с серьезностью и вниманием.

Создание резюме. Часто соискатели не осознают, насколько критичны внешний вид и логика изложения информации в резюме — его структура, грамотность и ясность. «Если в резюме присутствуют опечатки, неряшливые отступы и нечеткие формулировки, то как можно ожидать качественного выполнения задач?» — отмечает Светлана Макаревич, руководитель направления открытых образовательных программ в компании Т1.

Качественное резюме — это такой документ, за каждое слово которого вы можете отвечать, подчеркивает она. Не стоит embellishing или добавлять ненужные детали. Даже если ваш опыт ограничивается проектами, выполненными в университете, это все равно является опытом, и его следует представить. Главное здесь не объем вашего опыта, а то, как вы его представляете: расскажите о задачах, с которыми вам приходилось иметь дело, о трудностях, которые вы преодолели, и о навыках, которые вы приобрели.

Если у вас значительный опыт работы, но в иной области, стоит подчеркнуть вашу мотивацию и готовность к изменениям в карьере. К примеру, если юрист с пятнадцатилетним стажем намеревается перейти в сферу разработки, ему следует акцентировать внимание на пройденных курсах, изученных программах и планах на дальнейшее обучение.

Читайте также:

Пять распространенных ошибок, которые могут стать причиной отказа в трудоустройстве при отклике на вакансию.

Подготовка к собеседованию требует особого внимания. Необходимо осознавать, что это мероприятие представляет собой не просто проверку на соответствие идеальному кандидату, а взаимный обмен мнениями: работодатель хочет узнать о ваших компетенциях так же, как и вы — о предложенной позиции. Постарайтесь сохранять свою индивидуальность, но в то же время будьте готовы к возможным вопросам.

На большинстве собеседований рекрутеры часто просят кандидатов представить себя. Если в этот момент вы запутаетесь и не сможете четко сформулировать свои мысли, вероятность получить предложение о работе существенно уменьшится. Поэтому стоит заранее продумать и озвучить свою историю: расскажите, кто вы, какие у вас сильные стороны и почему вы решили подать заявку именно в эту компанию.

Важно заранее обдумать свои вопросы. Часто фраза «У меня нет вопросов» вызывает у рекрутеров подозрения и сомнения — действительно ли кандидат проявляет достаточную заинтересованность?

Задав несколько искренних и разумных вопросов, вы сможете продемонстрировать свою заинтересованность в проекте, команде и возможностях роста в компании. Важно не оставаться безучастным, однако не следует и превращать встречу в комедийное шоу.

Читайте также:

Семь категорий вопросов, которые могут стать причиной отказа в трудоустройстве.

Не стоит впадать в панику. Как утверждает Светлана Макаревич, основная причина неудач кандидатов заключается не в отсутствии знаний, а в чрезмерном волнении. Это приводит к тому, что они начинают задыхаться, запутываются в своих словах и нервно перебирают что-то руками.

Перед встречей постарайтесь найти способ успокоиться: попробуйте дыхательные упражнения, насладитесь чашечкой любимого чая или выполните другой ритуал, который приносит вам спокойствие.

Читайте также:

Способы привлечения внимания рекрутера и ведение себя на интервью играют ключевую роль в процессе поиска работы. Для начала, важно составить резюме, которое будет выделяться на фоне других. Используйте ясный и лаконичный формат, акцентируйте внимание на своих достижениях и навыках, которые соответствуют требованиям вакансии. Не забывайте о персонализации: укажите, почему именно эта компания привлекает вас.

Во время собеседования старайтесь создать положительное первое впечатление. Начните с уверенного приветствия и дружелюбной улыбки. Будьте готовы к вопросам о вашем опыте и мотивации — заранее обдумайте, как вы можете продемонстрировать свои сильные стороны. Важно не только отвечать на вопросы, но и задавать их самим, чтобы показать свою заинтересованность в компании и роли.

Также обратите внимание на невербальные сигналы: поддерживайте зрительный контакт и следите за своей осанкой. Это поможет вам выглядеть уверенно и профессионально. Не бойтесь делиться примерами из своего опыта, которые иллюстрируют ваши навыки и достижения. В заключение, будьте благодарны за предоставленную возможность, и не забудьте отправить письмо с благодарностью после собеседования, чтобы оставить положительное впечатление.

Ключевые умения для профессионального роста начинающих специалистов

«Успешный джун не ограничивается лишь теоретическими знаниями, это также связано с правильным подходом», — утверждает Светлана Макаревич. Давайте рассмотрим четыре категории навыков, которые способствуют успешной адаптации в новой профессии и позволяют продемонстрировать свои сильные стороны в первые месяцы работы.

Понимание своей области — это ключевой момент, и хотя бы поверхностное, но глубокое знание крайне важно. Не требуется, чтобы начинающий профессионал имел полное представление обо всех аспектах. Главное — уверенное владение теми темами, которые вы изучали, и способность донести информацию простыми и доступными словами. Во время собеседования акцент делается не на количестве известных терминов, а на том, как вы умеете применять их на практике.

Предположим, вы завершили обучение по Python. Вам могут задать вопросы о том, какие конкретные задачи вы решали, какие инструменты использовали и как бы вы их применили в практическом проекте. Даже если ваш ответ не будет идеальным, но при этом будет искренним и обоснованным, это уже является положительным моментом. Работодателю важно понимать, что вы способны к обучению и стремитесь к дальнейшему развитию.

Обработка информации включает в себя такие этапы, как фильтрация, структурирование и запоминание. В современных профессиях количество доступных данных зачастую огромно. Именно поэтому умение выделять самое значительное, находить логику в море информации и не теряться среди множества задач становится крайне важным навыком.

К примеру, работодатель может сказать: «Необходимо изменить отчёт». Один начинающий специалист немедленно начнётся вносить изменения повсеместно. В то время как другой сначала поинтересуется, для чего нужен этот отчёт, какие данные имеют наибольшее значение и какая метрика является приоритетной. Второй специалист окажется более ценным для работодателя, так как он способен анализировать ситуацию, а не просто выполнять задачи.

Не стесняйтесь задавать вопросы и признавать, когда что-то остается непонятным. Это вовсе не признак слабости, а, напротив, важный элемент профессионального мастерства.

Умение быть гибким и адаптироваться к изменениям — важное качество в условиях быстрого изменения обстоятельств. Если вы предпочитаете стабильность и не воспринимаете резкие повороты событий, вам может быть нелегко в крупных проектах. Фраза «сегодня одно, завтра другое» стала своего рода лозунгом для многих команд в крупных технологических компаниях. Таким образом, специалисты, способные быстро меняться в ответ на новые вызовы, задачи и взаимодействия с коллегами, неизменно оказываются в более выгодном положении.

«Не поддаваться стрессу — значит сохранять рассудок в самые непростые моменты, когда всё вокруг начинает рушиться. Такие личности не просто справляются с трудностями в своей профессии, но и становятся опорой для команды, к ним начинают проявлять уважение — даже если они всё ещё находятся на начальном уровне карьеры.»

Светлана Макаревич занимает должность руководителя направления открытых образовательных программ в холдинге «Т1».

Эффективное взаимодействие в команде и проявление активности — важные качества, но без излишнего внимания к себе. Концепция проактивности стала популярной, однако её нередко путают с навязчивостью. Настоящий начинающий специалист не будет без усталости ходить по офису с вопросом «чем вы заняты?», он сосредоточен на наблюдении, внимательном слушании и анализе. Такой сотрудник стремится понять процессы, выходящие за пределы его непосредственной ответственности, интересуется работой смежных команд и готов предложить свою помощь, когда это действительно необходимо.

Когда вы задаете вопрос, обязательно запишите на него ответ. Если вы пообещали что-то сделать, выполняйте данное обещание; если это невозможно, сообщите об этом. Эти простые принципы, несмотря на свою очевидность, играют ключевую роль в превращении начинающего специалиста в более опытного профессионала.

Пять полезных ресурсов от Skillbox Media для начинающих специалистов.

• Определение карьерных целей в условиях нестабильности, царящей в окружающем мире, может показаться сложной задачей. Однако, несмотря на переменчивость обстановки, существуют стратегии, которые помогут вам установить четкие ориентиры для профессионального роста.

  Во-первых, важно принимать во внимание изменяющиеся реалии и адаптироваться к ним. Начните с анализа текущей ситуации в вашей отрасли и определите, какие навыки и знания сейчас наиболее востребованы. Это позволит вам не только лучше понять, в каком направлении двигаться, но и создать план действий, который будет актуален в условиях неопределенности.

  Во-вторых, старайтесь ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Краткосрочные задачи помогут вам оставаться мотивированным и гибким, позволяя адаптироваться к новым обстоятельствам. А долгосрочные цели могут служить компасом, указывающим направление вашего профессионального развития.

  Не забывайте также об оценке и пересмотрах ваших целей. Регулярно анализируйте свой прогресс и корректируйте планы в соответствии с изменениями в вас самих и в окружающем мире. Это поможет вам оставаться на правильном пути и не терять из виду свои амбиции.

  Кроме того, важно развивать сеть профессиональных контактов. Общение с коллегами и экспертами в вашей сфере может открыть новые горизонты и предоставить полезные идеи для достижения ваших карьерных целей.

  Соблюдая эти принципы, вы сможете успешно формулировать и достигать своих карьерных целей, даже когда мир вокруг вас полон неопределенности.

• Способы отслеживания своего карьерного прогресса: 7 рекомендаций от HR компании «Самолет».
• 14 рекомендаций по налаживанию контактов: как установить знакомства единожды и остаться в памяти надолго.
• «Я не знаю, как правильно расслабляться»: что представляет собой трудоголизм, как его выявить и как с ним бороться.
• Когда клиент перестает реагировать на сообщения, стоит принять несколько мер. Во-первых, попробуйте отправить вежливое напоминание, в котором уточните, все ли в порядке и нужна ли ему ваша помощь. Возможно, он просто занят или пропустил ваше сообщение.

  Если ответа не последует, подождите несколько дней и затем попробуйте связаться еще раз, используя другой канал связи, например, телефонный звонок или мессенджер. Это может помочь восстановить контакт.

  Также полезно проанализировать предыдущие взаимодействия: возможно, причина молчания кроется в недостаточной ясности ваших предложений или в том, что клиент не получил ожидаемую ценность от сотрудничества. В таком случае стоит предложить дополнительные ресурсы или информацию.

  Если клиент не отвечает и на ваши повторные попытки, не стоит настойчиво навязываться. Лучше дайте ему время, а затем через некоторое время снова проявите интерес. Это поможет поддерживать открытые линии общения и, возможно, восстановит интерес клиента к вашему предложению.