Как откликнуться на вакансию, чтобы позвали на собеседование

Почему важно правильно откликаться на вакансии

Желающих работать в IT много. Если в цифрах — до тысячи откликов на одну вакансию. Например, вакансия frontend-разработчика собрала 1000+ откликов за два дня.

Но это не значит, что HR-менеджеры теперь только отбиваются от кандидатов и поиск сотрудников стал легким. Наоборот, найти специалиста в условиях высокой конкуренции сложнее, чем пару лет назад, когда айтишников не было вообще.

В «золотое» время развития IT-профессий на вакансию откликались несколько специалистов, которые знали, за чем шли. Сейчас HR-менеджеру нужно просмотреть 1000 откликов.

По итогу ситуация та же. HR пригласит на собеседование десять человек. Но за этими специалистами стоит большая стена из нерелевантных кандидатов. HR-менеджеру труднее находить ценные кадры. Вас могут попросту не заметить. Что с этим делать, рассказываем ниже.

Подготовьтесь к отклику

Подготовиться — значит собрать информацию о себе и компании. Вот что для этого нужно: 

• CV или резюме. Документ с вашими навыками, образованием, опытом работы и контактами.
• Портфолио. Примеры работ и проектов. HR-менеджеры рекомендуют делать несколько портфолио. Например, если вы копирайтер и хотите показать работодателю тексты, лучше сегментировать свои работы. Для web-студий отобрать SEO-тексты, а для журналов выбрать лонгриды. Для каждой работы нужно добавить описание: как вы помогли, за какой срок, какую пользу принесли компании. Это подходит для любой профессии.

• Шаблон сопроводительного письма. Писать новое письмо для каждой вакансии — долго и сложно. Особенно, если кандидат в активном поиске работы. Лучше сделать шаблон с информацией, которая не меняется. Если вы разработчик, это может быть стек технологий и краткий рассказ об опыте. Потом шаблон можно менять в зависимости от потребностей компании. Например, добавлять туда дополнительную информацию об опыте или задавать уточняющие вопросы о продукте и вакансии.

Составьте сопроводительное письмо

У сопроводительного письма нет жестких рамок. Но есть два простых правила: что надо писать и что не надо.

Представьте, что аутсорсинговая компания ищет junior frontend-разработчика с опытом работы от года. HR-менеджер получил два отклика.

В чем ошибся Кирилл: 

❌ Не посмотрел, кого ищет компания. Работодателю нужен уверенный junior-разработчик с коммерческим опытом. Отклик Кирилла частично бы подошел для бесплатной обучающей стажировки для новичков. 

❌ Плохо отозвался о работодателе. Даже если последний опыт работы неприятный, не стоит об этом распространяться. Ни в мелких стартапах, ни в крупных компаниях. 

❌ Подробно описал хобби. Говорить о хобби — можно и даже нужно. Но в этом случае Кирилл совсем не рассказал о своих знаниях и сразу переключился на хобби. Уделил ему большую часть отклика.

Почему Иван молодец: 

✅ Рассказал о навыках. Кратко описал стек технологий.

✅ Рассказал об опыте. В отклике на вакансию показал релевантный опыт. Рассказал о проекте и командной работе.

✅ Проявил интерес к компании, изучил сайт. Вакансий много и уделить всем внимание сложно. Но посмотреть, чем занимается компания, нужно обязательно.

✅ Показал навыки на практике, не дожидаясь собеседования. Иван не знает, пригласят ли его на собеседование. Но он знает, что времени мало. Иногда вакансии закрываются за пару дней, поэтому навыки нужно показать здесь и сейчас. Если вакансия уже закрыта, Ивана могут добавить в резерв и пригласить на собеседование позже.

Что делать после отклика

Иногда не только отказ, но и приглашение ставит кандидата в ступор. Чтобы этого избежать, узнайте, как вести себя во всех ситуациях.

• Если получили приглашение. Продолжайте деловую переписку, договоритесь о собеседовании. 

• Если получили отказ. Не переживайте из-за отказов. Отказывают даже опытным разработчикам, которые десять лет в профессии. Причины бывают разные: уже собрали нужное количество кандидатов, ваш опыт не подходит, HR-менеджер утонул в откликах и отказывал всем после сотого кандидата. 

• Если не получили ответ. Если HR-менеджер не отвечает, это не значит, что вы ему не понравились. Возможно он спал, ел, не видел и замотался. Кандидат может напомнить о себе второй раз. Если HR и правда пропустил отклик, он увидит, что вы написали снова. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии.

Кратко о главном 

• Подстраивайтесь под нужды компании. Бизнесу интересны лишь его задачи и люди, которые могут их решать. Рассказывайте о себе со стороны продукта и решения проблем в конкретной компании.
• Изучайте компании, в которые откликаетесь. Единственным интересным фактом не может быть только зарплата. Узнайте, чем занимается компания. Так вы будете на одной волне с HR-менеджером и интервьюером на собеседовании.
• Не беспокойтесь из-за отказов и неотвеченных откликов. Они бывают у всех и это нормально. Все зависит от компании и ее потребностей.
• Проверяйте, чтобы ваши контакты были доступны. Например, если в способе связи вы указываете Telegram, убедитесь, что профиль открыт для всех.