Охотники за гениями. Как IT-рекрутеры собирают сильные команды

Содержание

• Чем занимается IT-рекрутер 
• Почему он должен разбираться в технологиях и трендах
• Как IT-рекрутер отбирает кандидатов
• Как рекрутер влияет на имидж компании
• Soft и hard skills
• Полезные ресурсы от редакции Skillbox.by

Чем занимается IT-рекрутер 

IT-рекрутер подбирает и нанимает ИТ-специалистов для компаний. Он находит подходящих кандидатов, которые обладают необходимыми техническими навыками и опытом. Рекрутеры тесно сотрудничают с заказчиками (работодателями и стейкхолдерами проектов), помогают им найти сотрудников и обеспечивают путь от первого контакта с кандидатами до успешного принятия решения о найме.

Главное отличие рекрутера от HR (кадрового менеджера) заключается в области ответственности. HR занимается общими вопросами управления персоналом: обучением, мотивацией и оценкой производительности. Рекрутер же специализируется на подборе и найме новых сотрудников. IT-рекрутер работает исключительно в сфере инфотеха. Это означает, что он глубоко понимает технологические тренды, специфику цифровых профессий и требования к ним.

За счет этого такой рекрутер точнее оценивает технические навыки кандидатов, понимает сложности и особенности проектов, а также способен привлечь действительно толкового специалиста. Кроме того, он обладает специфическими знаниями о программировании, разработке, сетевых технологиях и других аспектах сферы, что помогает ему более глубоко понимать требования к вакансиям и кандидатам.

Почему IT-рекрутер должен разбираться в технологиях и трендах

Базовое понимание технологических аспектов и специфики цифровых профессий — это фундаментальные навыки для успешной работы IT-рекрутера. Взаимодействие со специалистами, понимание их потребностей и задач руководства помогают создавать сильные команды и повышать конкурентоспособность компании.

Давайте рассмотрим, как понимание современных информационных технологий влияет на эффективность работы IT-рекрутера:

• Базовые знания технических терминов и понимание основных концепций в сфере IT. Это поможет точнее определять требования к вакансии, что сокращает время на отбор кандидатов и позволяет сосредоточить внимание на самых перспективных соискателях.
• Адаптация к меняющемуся рынку. Понимание технологических трендов позволяет быть в курсе последних событий и адаптироваться к новым реалиям. Команда становится конкурентной, и это позволяет принимать в нее лучших специалистов на рынке. 
• Улучшение коммуникации. Коммуникация с программистами требует прозрачности и точности. Понимание технических терминов помогает «на одной волне» общаться с кандидатами, задавать им правильные вопросы для оценки их реальных компетенций.
• Увеличение доверия и лояльности. Программисты и разработчики часто обращают внимание на то, насколько хорошо рекрутер понимает их специфику работы. Базовое знание технологий помогает установить более доверительные и продуктивные отношения с кандидатами. Это важно для успешного завершения процесса найма и для формирования положительного имиджа компании.

Как IT-рекрутер отбирает кандидатов

Подбор кандидатов — сложная и тщательно спланированная последовательность действий. Пошаговое планирование позволяет рекрутеру находить наилучших специалистов для компании. Разберем подробнее основные этапы процесса подбора кандидатов.

• Составление профиля вакансии. Первым шагом становится обсуждение с заказчиком. На основе этой информации специалист составляет подробный профиль вакансии, описывает в нем задачи, ответственности, требуемые навыки, опыт и образование.
• Поиск кандидатов. Рекрутер использует различные ресурсы: профессиональные сообщества, сервисы по поиску работы, базы данных и социальные медиа, чтобы найти потенциальных сотрудников.
• Проведение интервью. Собеседование позволяет глубже оценить навыки и опыт соискателя. Интервью включает в себя технические и поведенческие вопросы. Последние нужны для того чтобы оценить, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре и ценностям, сможет ли он сработаться с коллективом.
• Согласование с заказчиком. На этом этапе обсуждаются подходящие кандидаты, корректируются требования, если это необходимо.
• Подготовка к предложению. Когда один или несколько кандидатов утверждены, рекрутер обсуждает с ними условия найма, зарплатные ожидания и другие детали. Этот этап требует понимания рыночных условий и умения вести переговоры.
• Прием на работу и адаптация. Когда соискатель принимает предложение, рекрутер организует его адаптацию в компании. Он помогает новому сотруднику влиться в коллектив, следит за его интеграцией и помогает в решении возникающих вопросов.

Как рекрутер влияет на имидж компании

Умение устанавливать позитивные отношения с соискателями не только помогает найти подходящего специалиста, но и формирует имидж компании. Ведь соискатели рассказывают о компании своим коллегам и друзьям, пишут об этом в социальных сетях. Рассмотрим подробнее, как IT-рекрутер помогает формировать положительный имидж компании.

• Позитивный опыт соискателя в процессе найма помогает привлечь внимание топовых профессионалов. В процессе найма кандидаты могут понять, ценит ли компания своих сотрудников. 
• Кандидаты, которые ощущают заботу и внимание в процессе найма, испытывают большее доверие к компании. Это формирует лояльность, даже если соискатели не доходят до последнего этапа.
• Правильное взаимодействие с кандидатами влияет на восприятие компании в глазах внешних наблюдателей: потенциальных сотрудников, клиентов и партнеров. Положительный опыт найма поможет укрепить репутацию компании в качестве заботливого работодателя.

Soft и hard skills

Поскольку IT-рекрутер — ключевой игрок в поиске и найме цифровых специалистов, его успех зависит от его умений. Рассказываем о soft skills (базовых умениях) и hard skills (технических компетенциях), чтобы понять, как каждый из них влияет на работу рекрутера.

Soft Skills:

• Коммуникативные навыки. Эффективное взаимодействие с соискателями, заказчиками и другими стейкхолдерами является основой работы рекрутера. Поэтому он должен уметь выражать собственные мысли и убедительно доносить информацию.
• Умение слушать. Понимание потребностей и ожиданий от заказчиков начинается с того, что рекрутер уделяет им внимание и слушает. Это умение помогает углубиться в детали задачи.
• Высокий уровень эмпатии. Понимание мотиваций и потребностей соискателей позволяет создать позитивный опыт найма. Эмпатия помогает разрешать сложные ситуации и конфликты.
• Аналитические навыки. Способность анализировать резюме, результаты интервью и оценки компетенций помогает принимать обоснованные решения о подборе персонала.
• Умение работать в команде. Рекрутеры взаимодействуют с HR-специалистами, менеджерами и другими стейкхолдерами. Умение эффективно работать в команде упрощает привлечение специалистов.
• Организованность и управление временем. Рекрутинг включает множество параллельных задач. Рекрутер должен уметь эффективно планировать, расставлять приоритеты и управлять временем.

Hard Skills:

• Знание технологических трендов. Понимание последних тенденций в мире инфотеха помогает оценить актуальность навыков подбираемых кадров.
• Понимание специфики цифрового мира. Глубокое знание характеристик и требований к различным цифровым специализациям позволяет более точно оценивать соответствие соискателей к требованиям вакансии.
• Техническая грамотность. Основное понимание технологий и основных концепций сферы помогает более эффективно общаться с кандидатами, понимать их ответы и адекватно оценивать навыки.
• Использование инструментов поиска. Умение эффективно использовать онлайн-платформы, базы данных и другие инструменты поиска кандидатов помогают быстрее найти подходящего специалиста.

Полезные ресурсы от редакции Skillbox.by

В мире технологий и конкуренции рекрутер играет важную роль в успехе компаний. Умение взаимодействовать с кандидатами, понимание технических трендов и специфики вакансий делают рекрутера ключевым игроком в формировании команды профессионалов. И для тех, кто стремится глубже понять мир рекрутинга, редакция Skillbox.by подготовила список полезных ресурсов. Они помогут ближе познакомиться с профессией, развить необходимые навыки и компетенции, и изучить последние тенденции в сфере IT. 

• Ксения Окунцева «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» — книга о стратегиях и методах подбора персонала;
• Джоэла Спольски «Джоэл о программировании» — книга поможет разобраться, как устроена работа программистов;
• Джефф Смарт и Рэнди Стрит «Кто. Решите вашу проблему номер один» — книга предлагает системный подход к найму выдающихся сотрудников и будет полезной для начинающих рекрутеров;
• Канал Майка Притулы — Youtube-канал с обзорами последних тенденций и инсайдами;
• Хороший программист — на этом Youtube-канале рассказывают о том, как устроена работа программиста изнутри;
• Рекрутач — телеграм-канал с инсайдами и лучшими практиками в сфере информационных технологий и подбора персонала.