Как получить помощь с трудоустройством после окончания курсов

Содержание:

• Что делать после курса и куда обращаться
• Какую помощь можно получить
• Кто помогает 
• Советы новичкам

Понимаем, что чувствуют люди, которые заканчивают курсы. У новичка в IT много вопросов и сомнений. Главный страх — остаться без работы и не оправдать старания.

Этого боятся многие и это нормально. Страх быстро уходит, когда объективно оцениваешь свои навыки. Ведь хорошие специалисты нужны всегда. Независимо от условий рынка. 

Представим, что редакция Skillbox.by прошла курс. И у нее много вопросов после окончания. Поговорили со специалистами из Центра развития карьеры и получили ответы на все вопросы.

Что делать после курса и куда обращаться

— Представим стандартную ситуацию: человек окончил курсы и хочет получить помощь с трудоустройством. Куда и как ему обращаться? 

Можно обратиться и получить помощь в прохождении стажировки или трудоустройстве. На старте пользователь знакомится с программой трудоустройства через вкладку Центра карьеры и короткий ролик. Все это находится в личном кабинете. 

Чтобы получить помощь в поиске работы, нужно пройти обязательные треки: 

• Записаться в Центр развития карьеры;
• Подать заявку в личном кабинете;
• Прислать резюме на проверку;
• Пройти программу, подав заявку через личный кабинет. 

После того, как пользователь оставил заявку с ним связываются сотрудники контакт-центра. Нужно выбрать дату и время первичной консультации.

Какую помощь можно получить

— Как помогает Центр карьеры? 

• Первая карьерная консультация. На ней уточняем цели кандидата. Проверяем и обсуждаем составленное резюме. Ставим карьерные цели и оговариваем шаги для достижения.
• Дневник поиска. После первой консультации создаем и отправляем пользователю «Дневник поиска». В этом дневнике находится полезная информация и шаги, которые помогут кандидату выйти на рынок труда. 

После первой карьерной консультации кандидат вносит правки в резюме, изучает информацию в «Дневнике поиска». Следует рекомендациям карьерного консультанта, отправляет резюме и сопроводительное письмо на проверку, дорабатывает профиль в LinkedIn и создает портфолио.

• Вторая карьерная консультация. Когда кандидат выполнит все рекомендации из «Дневника поиска», его ждет вторая консультация. На ней специалисты рассказывают, как пройти собеседование. На консультации можно подготовиться к настоящему интервью вместе с разработчиком и HR-менеджером. 

• Карьерная поддержка. Независимо от статуса пользователя: активный или пассивный поиск работы, стажировка или полноценная работа. Он находится в базе карьерной поддержки. За кандидатом закреплен карьерный консультант, который сопровождает на пути к трудоустройству.

Как вам поможет карьерный консультант

Кто помогает

— Кто работает над этими задачами?

• Профориентолог помогает выбрать курс. 
• Карьерный консультант сопровождает пользователя на пути к трудоустройству. 
• Рекрутер предлагает вакансии от компаний-партнеров. Презентует кандидатов работодателю, получает обратную связь от компании. Подготавливает к собеседованию и рассказывает, какие вопросы могут быть.
• Разработчик, дизайнер, маркетолог или другой специалист по направлению рассказывает, какие технические вопросы могут быть в конкретной компании. Делится общим опытом собеседований.

Кейс Центра развития карьеры

— Сколько пользователей, которые обращаются в Центр развития карьеры, находят работу или попадают на собеседования?

70-85%. Точную цифру сказать сложно, потому что люди меняют статус. Еще кандидаты не всегда готовы к стажировкам и трудоустройству по разным причинам. Например, человек не хочет выполнять большие тестовые задания. В условиях жесткой конкуренции такие кандидаты, к сожалению, отсеиваются. Желающих на место достаточно. 

Советы новичкам

• Делать. Нельзя опускать руки при любых обстоятельствах. Даже если вам отказали 82 раза, попытайтесь еще. Возможно вам нужно подтянуть навыки или найти «свою» компанию, которая прячется на 83-ом отклике. Помните, что Уолта Диснея уволили из газеты, потому что «ему не хватало воображения и у него не было хороших идей».
• Не бояться. Подумайте, чего вы боитесь. Страх отказов? Отказывают даже senior-специалистам. Страх неудач на первом рабочем месте? Через это проходили все, а на знакомство с новым продуктом и процессами всегда требуется время. Страхи ничем не оправданы. Они лишь тратят время и нервы кандидата.
• Просить помощи. У Центра развития карьеры или у знакомого айтишника — неважно. И то, и другое может быть эффективно.