Неоплачиваемая работа или полезный опыт. Стоит ли выполнять бесплатные тестовые задания
Бесплатные тестовые задания на сто страниц — боль всех айтишников. Но мнения разделились: кто-то считает тестовые бесполезными, другие готовы их выполнять. Редакция Skillbox.by пообщалась с экспертами, разобралась в плюсах и минусах такой практики.
За помощь в подготовке материала редакция Skillbox.by благодарит команду маркетинга Skillbox CIS и frontend-разработчика Владислава Коваленко.
За помощь в подготовке материала редакция Skillbox.by благодарит команду маркетинга Skillbox CIS и frontend-разработчика Владислава Коваленко.
Тестовое задание — это проверка навыков кандидата. Работодатель предлагает соискателю выполнить задачу, которая связана с функционалом желаемой должности. Например, если компания ищет копирайтера, ему предложат написать текст под задачи бренда.
💡 Копирайтер — это специалист, который пишет тексты для решения маркетинговых задач бизнеса.
В теории звучит хорошо. Соискатель узнает, с какими задачами придется работать. А работодатель увидит навыки специалиста.
Но на практике дело обстоит иначе. Часто работодатели дают объемные тестовые задания, которые занимают несколько дней — и все это без оплаты. Кандидаты не готовы тратить время, когда есть шанс получить отказ. После трех дней бесплатной работы это и правда неприятно.
Вопрос — что делать с бесплатными тестовыми. Редакция Skillbox.by узнала мнение маркетологов, дизайнеров и разработчиков.
Маркетологам
Маркетологи получают разные тестовые задания. Все зависит от направления. Например, копирайтеру предлагают написать текст для компании, в которую откликается специалист. А SMM-менеджеру — написать контент-план на неделю или проанализировать целевую аудиторию.
Виктория Колеснева
Копирайтер
Я за тестовое для всех, не только для копирайтеров. Вопрос лишь в его объеме и условиях — оплачиваемое или неоплачиваемое задание.
Если речь о неоплачиваемом тестовом, его выполнение должно занимать не больше 30-60 минут. Для копирайтера — это до двух тысяч символов по объему. За это время можно написать небольшой сторителлинг или пост в Instagram.
Когда работодатель оплачивает тестовое, он может предлагать любое задание. Например, большую статью, которая займет день. Но важно обсудить условия.
✅ Критерии и оценки: кто будет оценивать текст и сколько времени займет согласование;
✅ Использование текста: можно ли использовать статью, если компания не взяла кандидата на работу.
Копирайтер
Я за тестовое для всех, не только для копирайтеров. Вопрос лишь в его объеме и условиях — оплачиваемое или неоплачиваемое задание.
Если речь о неоплачиваемом тестовом, его выполнение должно занимать не больше 30-60 минут. Для копирайтера — это до двух тысяч символов по объему. За это время можно написать небольшой сторителлинг или пост в Instagram.
Когда работодатель оплачивает тестовое, он может предлагать любое задание. Например, большую статью, которая займет день. Но важно обсудить условия.
✅ Критерии и оценки: кто будет оценивать текст и сколько времени займет согласование;
✅ Использование текста: можно ли использовать статью, если компания не взяла кандидата на работу.
Татьяна Янская
SMM-менеджер
Тестовое полезно и для работодателя, и для кандидата. Задание помогает работодателю оценить на практике навыки SMM-специалистов. А кандидат может прикоснуться к компании и ее задачам.
Сейчас многие отказываются делать тестовое или просят за выполнение деньги. Это нормально, потому что специалистов обманывают. Например, используют написанные идеи или просто не отвечают после получения работы.
Я за тестовое задание, если оно адекватное. Дорогие работодатели, но если вы со старта даете десять заданий, не удивляйтесь, что откликнется один человек.
SMM-менеджер
Тестовое полезно и для работодателя, и для кандидата. Задание помогает работодателю оценить на практике навыки SMM-специалистов. А кандидат может прикоснуться к компании и ее задачам.
Сейчас многие отказываются делать тестовое или просят за выполнение деньги. Это нормально, потому что специалистов обманывают. Например, используют написанные идеи или просто не отвечают после получения работы.
Я за тестовое задание, если оно адекватное. Дорогие работодатели, но если вы со старта даете десять заданий, не удивляйтесь, что откликнется один человек.
Климентий Роговцов
Видеомейкер
Тестовые нужны. Задания отсеивают нерелевантных кандидатов. Работодателю в любом случае нужно проверить скиллы. Считаю, что без задания не получится оценить качество съемки и монтажа. Сам кандидат через тестовое понимает, с чем столкнется на практике в компании.
Не всегда резюме и портфолио дают возможность получить оффер. Там вы решали конкретные задачи бизнеса. А у всех компаний эти задачи разные.
Понимаю, что многие боятся делать тестовые задания. Потратить время и получить отказ — неприятно. Но я смотрю на это с другой стороны, ведь это задание можно добавить к себе в портфолио.
Видеомейкер
Тестовые нужны. Задания отсеивают нерелевантных кандидатов. Работодателю в любом случае нужно проверить скиллы. Считаю, что без задания не получится оценить качество съемки и монтажа. Сам кандидат через тестовое понимает, с чем столкнется на практике в компании.
Не всегда резюме и портфолио дают возможность получить оффер. Там вы решали конкретные задачи бизнеса. А у всех компаний эти задачи разные.
Понимаю, что многие боятся делать тестовые задания. Потратить время и получить отказ — неприятно. Но я смотрю на это с другой стороны, ведь это задание можно добавить к себе в портфолио.
Разработчикам
Тестовое для разработчика — не самая распространенная практика. Больше решает техническое собеседование. Все зависит от уровня и профессии. Но если вы новичок, тестовое задание имеет место быть.
Владислав Коваленко
Frontend-разработчик
Цель тестового задания — показать, как мыслит разработчик, какие методы использует для выполнения задачи. Но у меня были собеседования с тестовыми и без них. Часто беседа один на один определяет уровень лучше, чем хорошо выполненное тестовое.
Также тестовые обычно не оплачиваются. Хотя могут занимать целый рабочий день.
Frontend-разработчик
Цель тестового задания — показать, как мыслит разработчик, какие методы использует для выполнения задачи. Но у меня были собеседования с тестовыми и без них. Часто беседа один на один определяет уровень лучше, чем хорошо выполненное тестовое.
Также тестовые обычно не оплачиваются. Хотя могут занимать целый рабочий день.
Дизайнерам
Опытным дизайнерам тестовые задания дают не часто. А вот новичкам постоянно нужно доказывать компетентность. Что об этом думают специалисты, узнали у ведущего дизайнера Skillbox CIS.
Яна Масюкович
Графический дизайнер
Отношусь к тестовым неоднозначно. С одной стороны задание показывает реальные скиллы кандидата. Ведь написать в резюме можно что угодно, а подтвердить навыки — уже другой вопрос.
Я делала тестовые, если видела, что задание займет немного времени. Например, один блок страницы, а не целая страница. Даже на небольшой задаче можно понять, в какую сторону движется кандидат. Так и соискателю проще — он понимает, какие примерно будут задачи на работе и подходят ли они ему.
С другой стороны отношение к тестовым заданиям испортилось из-за «компаний-мошенников», которые используют тестовые как реальные кейсы. И я это понимаю, потому что у кандидатов буквально воруют работы.
Считаю, что все нужно обсуждать на берегу. Например, если тестовое будет использоваться в дальнейшем, работодатель должен об этом предупредить.
Графический дизайнер
Отношусь к тестовым неоднозначно. С одной стороны задание показывает реальные скиллы кандидата. Ведь написать в резюме можно что угодно, а подтвердить навыки — уже другой вопрос.
Я делала тестовые, если видела, что задание займет немного времени. Например, один блок страницы, а не целая страница. Даже на небольшой задаче можно понять, в какую сторону движется кандидат. Так и соискателю проще — он понимает, какие примерно будут задачи на работе и подходят ли они ему.
С другой стороны отношение к тестовым заданиям испортилось из-за «компаний-мошенников», которые используют тестовые как реальные кейсы. И я это понимаю, потому что у кандидатов буквально воруют работы.
Считаю, что все нужно обсуждать на берегу. Например, если тестовое будет использоваться в дальнейшем, работодатель должен об этом предупредить.
Решение для всех специалистов
И все-таки главный вопрос «Стоит ли выполнять бесплатное тестовое?» остался открытым. Но ответ на него простой — делайте, как считаете нужным. Но сначала оцените условия:
- Компания. Тестовые задания в крупных компаниях обычно оправданы, потому что такой бизнес дорожит репутацией. А вот к маленьким брендам лучше отнестись с осторожностью. Например, посмотреть отзывы сотрудников.
- Вакансия. Оцените, насколько вам нравится вакансия. И подумайте, стоит ли она того, чтобы выполнять бесплатное задание.
- Условия. Узнайте, на каких условиях вы делаете тестовое задание. Задайте HR-менеджеру важные вопросы. Например, будет ли использоваться тестовое как реальный кейс в случае оффера.
- Дедлайн. Вы делаете работу бесплатно, а значит дедлайн не должен быть «чем быстрее, тем лучше». Компания должна понимать, что у кандидатов есть свои дела. Соответственно, и удобные сроки устанавливает сам соискатель.
- Отклики. Часто на вакансию откликается до двух тысяч специалистов. Тогда стоит задуматься, как оценят ваше тестовое. Ведь уделить достаточно внимания каждому заданию сложно. Не исключено, что вашу работу даже не посмотрят.
Ответ в вашей голове. Главное — работать как вам удобно и не ставить себя в дискомфортное положение. Например, не соглашаться на сжатые сроки. Хорошие компании пойдут навстречу кандидату или предложат альтернативное решение.
Осваивайте профессию со Skillbox
Мечтаете устроиться на хорошо оплачиваемую работу в Беларуси или в другой стране? Запишитесь на образовательные курсы Skillbox и воплотите мечту в жизнь.
Выбрать курс