Составляем идеальное резюме: 1 часть

Перед тобой второй пост из серии материалов об успешном трудоустройстве.

В первой публикации авторы Skillbox вместе с ведущим специалистом по трудоустройству Центра развития карьеры Анной Зелёной рассказали, где и как искать работу. А теперь переходим ко второму шагу — подготовке резюме.

***

Анна, что входит в общепринятую структуру резюме?

Сначала расскажу тезисно. Будем идти сверху вниз. Первый блок резюме — шапка. Она включает:

• фотографию. Скажу из личного опыта: многие работодатели не рассматривают резюме без фотографий. У людей
• складывается впечатление, что кандидат что-то скрывает;
• контактные данные;
• место жительства;
• дополнительная информация.

После шапки идут блоки:

• цель резюме;
• опыт работы;
• образование;
• повышение квалификации;
• ключевые навыки;
• обо мне.

Расскажи подробнее о том, что должно быть в каждом из блоков.

Начнём с шапки. На фотографии обязательно должно быть чётко видно лицо. Важно, чтобы снимок соответствовал деловым нормам: никаких фото с пляжа. Если кандидат претендует на руководящую должность, необходимо соблюдать деловой стиль в одежде. Представители творческих профессий, например, дизайнеры или пиарщики, могут немного отойти от офисного стиля, но в рамках приличия.

В разделе «Контактные данные» надо указать:

• ФИО;
• пол;
• возраст;
• год рождения;
• номер телефона;
• адрес электронной почты;
• Skype;
• профиль на LinkedIn, если есть. Для IT-специалистов это обязательно;
• ссылка на Behance — для дизайнеров.

В разделе «Место жительства» указываем город и страну проживания, гражданство.

Дополнительная информация зависит от вакансии и компании: возможно, придётся отметить, есть ли разрешение на работу за границей или права категории B. Также иногда люди пишут о готовности к релокейту и место.

В блоке «Цель резюме» указывается должность, на которую претендует кандидат. Также обязательно надо отметить желаемые график работы и тип занятости: полная, удалённая, стажировка, частичная.

В блоке «Опыт работы» надо написать о периоде работы, компаниях и их деятельности, должности и функционале сотрудника.

В блоке «Образование» соискатель добавляет информацию о том, какое образование он получил: высшее, среднее, специальное. Если вы повышали квалификацию — с помощью курсов или тренингов — обязательно отметьте это в следующем одноимённом блоке. Важно: курсы должны быть связаны с позицией, на которую вы претендуете.

В блоке «Ключевые навыки» перечисляйте скиллы, связанные с той позицией, на которую вы претендуете. Не стоит писать обо всём, что умеете — это лишняя информация.

В блоке «Обо мне» не надо писать «люблю рыбалку» — это никому неинтересно. Вы должны указать то, что пригодится в будущей работе: навыки или хобби. Например, кандидат для работы в геймдеве любит компьютерные игры. Это увлечение будет плюсом, потому что соискатель сможет оценить продукт с точки зрения потребителя.

Не пишите прилагательные: «инициативный», «коммуникабельный» и всё в таком духе. Это субъективная оценка, которая не относится к профессиональным навыкам. Я знаю работодателей, которых прилагательное «коммуникабельный» заставляет сатанеть (смеётся).

Всегда ли стоит следовать общепринятой структуре?

В большинстве случаев — да, потому что она предусматривает всю важную для рекрутера и работодателя информацию. Когда кандидат составляет резюме сам, он может пропустить один из блоков, и это вызовет вопросы.

Отойти от принятого стандарта можно представителям творческих профессий. Например, когда дизайнер не использует job-сайт, а отправляет резюме работодателю напрямую. Здорово, когда кандидат может подойти к вопросу творчески: отправить резюме в виде презентации, с портфолио, ссылками на проекты. Это покажет нестандартное мышление. Но в то же время важно добавить в резюме всю необходимую информацию.

Есть специфика в составлении резюме для конкретных специалистов?

Важно, чтобы у дизайнера в резюме была ссылка на его профиль на Behance. На этой платформе дизайнеры и художники могут публиковать свои работы.

IT-специалисту важно присутствовать на таких площадках как LinkedIn, Stack Overflow, Хабр Карьера, GitHub. Это пригодится не только для резюме: многие рекрутеры ищут кандидатов не только на job-сайтах, но и на профессиональных площадках, в LinkedIn, в группах и сообществах.

***

Даже зная о структуре резюме, многие кандидаты совершают ошибки при его составлении. О подводных камнях и типичных ошибках расскажем в следующем посте.

• Если ты ещё не знаешь, кем хочешь стать — лови профтест.
• Чтобы узнать больше о карьерных консультациях — переходи на сайт Центра развития карьеры.

Полезные советы по трудоустройству можно почитать здесь.