Корп обучение

Рассказываем о двух свежих исследованиях, авторы которых выясняли действенные меры поддержки.

Спойлер: всё идёт к тому, что решать стандартные задачи станет проще, но объём требуемых знаний и навыков при этом вырастет.

Разбор провайдера, от какой боли готовые платформы избавят, а где могут добавить проблем.

Автор этих советов — исследователь, консультант и создатель собственной модели оценки эффективности корпоративного обучения.

Похоже, правильный ответ — «почти никак», а многочисленные прогнозы о трендах так и остаются прогнозами.

Эти качества очень важны для сохранения спокойствия и стабильной работы в условиях непредсказуемости мира.

Сейчас только ленивый не говорит о том, как важна персонализация обучения. Но действительно ли она нужна, если речь про обучение персонала?

Такой подход поможет и бюджетирование провести грамотно.

Как быстро и без стресса познакомить нового сотрудника со всей необходимой ему в работе информацией и рабочими инструментами.