Статьи

Аналитики дали свою оценку, как меняются навыки сотрудников в сфере IT, чему их учить и как строить в отношении их HR-стратегию.

Похоже, сфера обучения и развития персонала начинает сильно отставать от трендов. Во всяком случае, такое впечатление складывается со стороны.

Чтобы курс хорошо сработал, перед официальным запуском стоит устроить его «тест-драйв» на ограниченной группе сотрудников. Вот пример алгоритма.

Все они взаимосвязаны — одна проблема тянет другую или усиливает её.

Все знают, что такие подходы не работают, но... продолжают их применять!

Эксперты рассказали, на что стоит обратить внимание специалистам по обучению и развитию персонала.

Это способ погрузить людей в тему курса так, чтобы сформировать у них чёткое понимание, зачем им нужна эта программа.

Хотя часть из них российским специалистам уже знакома, некоторые пункты наверняка вызовут интерес.

С чего начать и какие активности пригодятся, если вы создаёте культуру обучения с нуля.